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街道辦事處推進機關(guān)作風建設考核辦法

發(fā)表時間:2007/5/6 12:04:36
目錄/提綱:……
一、考核內(nèi)容(量化評分)
(一)機關(guān)辦公室自身建設:(20分)
(二)服務態(tài)度:(20分)
(三)整潔衛(wèi)生:(20分)
(四)工作成效:(20分)
(五)群眾評議:(20分)
二、考核辦法
三、獎懲辦法
……

  
  **區(qū)**街道辦事處推進機關(guān)作風建設考核辦法
 。ㄕ髑笠庖姼澹
  為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀,認真實踐“三個代表”重要思想,使我處機關(guān)干部成為學習型、知識型、效能型的干部,有效促進工作作風的轉(zhuǎn)變,努力形成奮發(fā)向上、開拓進取的良好工作氛圍,從而更好地為基層和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務,特制訂《**區(qū)**街道辦事處推進機關(guān)作風建設考核辦法》。
  一、考核內(nèi)容(量化評分)
 。ㄒ唬C關(guān)辦公室自身建設:(20分)
  1、遵守黨和國家的法律法規(guī)和組織紀律,自覺維護辦事處形象,不講有損領(lǐng)導形象的話,不做有損單位形象的事,不以領(lǐng)導或單位的名義謀取私利;(5分)
  2、遵守考勤制度,不遲到、不早退,嚴格遵守請銷假制度;(5分)
  3、辦公室內(nèi)團隊精神好,職責明確,積極向上;(5
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差錯,發(fā)現(xiàn)失誤,及時改正;(4分)
  3、辦公室人員有朝氣、有活力。工作有新意、有點子,能創(chuàng)造性地完成工作任務;(4分)
  4、辦公室受到領(lǐng)導、上級的表揚、表彰和獲得的榮譽多;(6分)
  5、對組織安排或領(lǐng)導交辦的其它工作,能夠主動積極配合,并及時完成任務。(3分)
 。ㄎ澹┤罕娫u議:(20分)
  年終組織村、居、機關(guān)、企業(yè)代表對辦事處各辦公室的工作作風(5分)、工作效率(5分)、業(yè)務水平(5分)、工作成效(5分)進行無記名民主測評。
  二、考核辦法
  1、由辦事處“機關(guān)作風建設年”活動領(lǐng)導班子每年考核評比一次(第一年分別在第二季度進行初評、年終進行總評,以后每年評比一次);
  2、對照考評條件和要求進行量化打分(在考評量化表上進行無記名打分,見附表);
  3、根據(jù)量化考評結(jié)果,由領(lǐng)導小組初步評出前兩名后,報黨政班子會議審定。
  三、獎懲辦法
  1、對評出前兩名的辦公室,由黨工委、辦事處在年終大會給予通報表彰;
  2、當年考核排名在后兩位的辦公室,其主要負責人取消當年的評優(yōu)資格;連續(xù)兩年排在后兩位的辦公室,其主要負責人要接受組織誡勉談話,并根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)整。
  中共**區(qū)**街道工作委員會
  2007年3月30日
  **區(qū)**街道辦事處機關(guān)規(guī)范化管理考核量化表
  辦公室
  項目
  具 體 內(nèi) 容
  量化分
  自評分
  考評分
  辦室自身建設(20分)
  1、遵守黨和國家的法律法規(guī)和組織紀律,自覺維護辦公室形象,不講有損領(lǐng)導形象的話,不做有損單位形象的事,不以領(lǐng)導或單位的名義謀取私利;
  5
  2、遵守考勤制度,不遲到、不早退,嚴格遵守請銷假制度;
  5
  3、辦公室內(nèi)團隊精神好,職責明確,積極向上;
  5
  4、善于學習,自覺“充電”,不斷提高自身素質(zhì)。每月或每季有專門的學習安排,主動組織本辦公室人員學習時事政治和業(yè)務知識。
  5
  服務態(tài)度(20分)
  1、服從安排,工作積極主動,任勞任怨;
  5
  2、對來辦事的群眾主動熱情,禮貌待人,不怠慢、不為難,口氣隨和,態(tài)度謙遜,文明用語,無不良反映和投訴;
  5
  3、善于搞好部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào),作風扎實、深入,認真抓好各項工作的落實;
  5
  4、提高工作效率,能馬上辦的事立即辦,可以辦的事想辦法辦,工作有始有終,自覺做到追蹤反饋,責任落實。
  5
  整潔衛(wèi)生(20分)
  1、辦公室整齊整潔,擺放有序,經(jīng)常擦拭,保持干凈, 下班時做到及時整理;
  5
  2、文件柜擺設科學合理,大方得體。柜內(nèi)文件夾、報刊雜志等按要求及時分類整理,擺放整齊;
  5
  3、辦公室衛(wèi)生做到“五無”,即地面無茶漬、無塵土、無紙屑、墻壁無亂涂亂畫、天花板無蜘蛛網(wǎng);
  5
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