縣紀委書記“干部作風建設年”活動動員大會上的講話

　　這次會議，是縣委決定召開的一次非常重要的會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神，研究部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作任務及“干部作風建設年”活動，動員全縣廣大黨員干部，以新的精神、新的姿態(tài)、新的面貌，扎實推進全縣各項工作的深入開展，為推進**大跨越發(fā)展、建設現(xiàn)代經(jīng)濟強到提供堅強的紀律保障和作風保證。剛才，**書記總結和部署了全縣黨風廉政建設和反腐敗工作；**部長宣讀了“干部作風建設年”活動實施意見，希望大家結合工作實際，認真貫徹落實。下面，根據(jù)縣委常委會研究的意見，我著重就如何扎實開展“干部作風建設年”活動，使我們干部的作風能夠更好地適應新形勢、新任務的要求，適應**大跨越發(fā)展的要求，講三個方面的問題：
　　一、對照“八個方面”要求，分析現(xiàn)狀，正視問題，切實增強抓好干部隊伍作風建設的責任感和緊迫感
　　抓好今年的黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵是結合我縣實際，把中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神貫徹落實好，把加強領導干部作風建設擺在更加突出位置。_總書記在前不久召開的中紀委七次全會上強調指出：一定要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，特別要在領導干部中大力
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全市各區(qū)縣之間的競爭非常激烈，你因循守舊、按部就班，一味守攤子，工作就會停滯不前，事業(yè)就會倒退，別人就會趕上你。所以，我們要放眼全市、全省，一定要認識這一點，一定要有憂患意識，不要認為我縣在全市是龍頭老大，其實財政狀況并不好，收入結構極不合理，現(xiàn)在面臨的最大壓力，就是公務員工資改革后區(qū)財政難以足額兌現(xiàn)增資。如不抓緊發(fā)展經(jīng)濟，到時別的區(qū)縣兌現(xiàn)了，我縣兌現(xiàn)不了，我們這些在座的領導同志就會無地自容。**的未來是靠干出來的，大家要認真分析縣情，干工作要計算成本，抓項目，抓招商引資都要算財政成本，要放長線釣大魚，不能花大錢賺小錢。我們很多干部缺少這種經(jīng)濟意識，到時群眾不答應，組織也不同意。今天上午在任職干部集體談話時我就說了，縣委用人堅持從工作實際出發(fā)，實行大穩(wěn)定小調整，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，但對于工作干不好的，隨時調整。
　　第二、實干意識雖然不斷強化，但作風飄浮、脫離實際現(xiàn)象仍然存在。近年來，全縣各地各部門在認真貫徹“三個代表”重要思想、真心誠意為群眾謀利益上下了不少功夫，在經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設上做了大量工作，進一步樹立了黨委政府在人民群眾心目中的良好形象。但與此同時，作風飄浮、脫離實際的現(xiàn)象仍然存在：一些干部“官本位”意識較強，高高在上，習慣于發(fā)號施令，只想當“指揮員”，不想做“戰(zhàn)斗員”；有的習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，工作浮在面上，推一下動一下，被動應付，突出的表現(xiàn)就是工作上標準不高、要求不嚴、敷衍了事，只求過得去，不求過得硬，缺乏認真細致的態(tài)度，缺乏事不過夜的作風，缺乏一抓到底的精神；這種現(xiàn)象比較普遍，抓事情要跟蹤問效。這次我調研九龍園區(qū)時就有客商反映，一個圍墻就是拆不了，說是群眾不滿意，一拆就有問題。好多事情不能善始善終，不能一抓到底。招商引資必須交干凈的地給客商，投資商也是弱勢_，怕與當?shù)卮迕癜l(fā)生矛盾。為什么不把項目地塊搞干凈了才交給投資商，卻把矛盾交給投資商？必須堅決杜絕這種辦事拖拉的工作作風。什么是環(huán)境？這就是實實在在的環(huán)境，什么事情都要一抓到底，擲地有聲，解決好了才算本事。什么叫沒問題？一件事情不一抓到底就會出現(xiàn)問題。必須大力弘揚這種事不過夜、一抓到底的精神，我交給你，你就要負責一抓到底，絕不能我交給你，你交給他，敷衍塞責。還有少數(shù)干部對工作缺乏全盤把握，不會算經(jīng)濟賬，就事論事多，戰(zhàn)略思考較少，工作往往顧頭不顧尾；也有極少數(shù)干部沒有把心思用在工作上，沒有事業(yè)心和責任感，甚至還有的人不求謀事，只求謀人，在群眾中造成了不好的影響。
　　第三、責任意識雖然不斷強化，但推諉扯皮、不敢碰硬現(xiàn)象仍然存在。大多數(shù)單位和領導干部敢挑重擔，敢攻難關，敢負責任，形成了較強的工作合力，開創(chuàng)了各項工作的新局面。特別是中心城區(qū)區(qū)位特殊，需要溝通協(xié)調的工作多，經(jīng)過努力，目前已經(jīng)初步建立起了較好的協(xié)調工作機制。但也有少數(shù)干部畏懼困難，回避矛盾，有風險的工作不愿干，有困難的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至為了不出事，寧肯不干事；有的缺乏大局意識，對由其他單位牽頭的中心工作不當一回事，相互不通氣，不予積極配合；極個別人團結意識較差，缺乏干部應有的品質，與班子成員鬧無原則糾紛，造成班子軟弱渙散，凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不強；少數(shù)部門在問題和困難面前缺乏銳氣和韌性，特別是對一些協(xié)調難度大的工作，一籌莫展，束手無策，反被困難牽著走。上述種種不良現(xiàn)象，于工作不利，對發(fā)展有害，是決不能允許的。
　　第四、自律意識雖然不斷強化，但自損形象、違法違紀現(xiàn)象仍然存在。應當肯定，全區(qū)干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)干部都能夠強化廉潔自律，從嚴要求自己，但還有少數(shù)干部身上還存在著_散漫、勤政廉政意識不強的問題，必須采取有效措施加以解決。不少干部缺乏紀律意識，_散漫，松垮拖拉，不遵守制度的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些同志上班不干本職工作，忙著玩電腦、打游戲；開會注意力不集中，要么跑進跑出，要么打手機、發(fā)信息。這些現(xiàn)象非常不好，上次我沒打招呼就到**鎮(zhèn)調研，結果發(fā)現(xiàn)辦公室有位同志上電腦玩游戲，后來打聽到是駕駛員，上班時間玩電腦游戲無論是誰都絕不允許。別以為這是小事，它造成_散漫意識，也違反了工作紀律，有此類情況的單位要好好抓一抓。另外，還有的機關干部喜歡當“業(yè)余觀察家”和“業(yè)余評論員”，對一些事情說長道短、評頭品足；有的喜歡當“業(yè)余組織部長”，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息；我們還有一些領導，靠討好干部來調動干部工作積極性，推動工作，這也是非常不可取 ……（未完，全文共10016字，當前僅顯示2383字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀委書記“干部作風建設年”活動動員大會上的講話》）