五一勞動(dòng)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)演講—做一名讓人可以放心的員工

　　管理自我提升自我實(shí)現(xiàn)自我——做一名讓人可以“放心”的員工
　　對(duì)員工來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是最重要的環(huán)境；幫助員工成長(zhǎng)是領(lǐng)導(dǎo)的天職，是給員工的最大福利、最重要的愛(ài)心，我們這個(gè)集團(tuán)還須完善員工的成長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機(jī)制。“五•一”座談會(huì)每年都召開(kāi),今年的背景是公司業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展和工作品質(zhì)進(jìn)一步提升。公司深感這些年來(lái)，對(duì)員工進(jìn)步的關(guān)心和促進(jìn)不夠，公司的成長(zhǎng)仍受到員工成長(zhǎng)的一些牽制，員工成長(zhǎng)的速度和得到鍛煉的程度都不夠。希望通過(guò)這樣的座談會(huì)，使我們的管理者能夠得以更好地進(jìn)步和發(fā)展，使更多的同仁獲得更好的提升和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的環(huán)境。
　　對(duì)員工成長(zhǎng)過(guò)程的幫助和促進(jìn)，是各級(jí)管理者的首要工作。我們?cè)?996年就確定公司的首要任務(wù)并非是做產(chǎn)品做服務(wù)，而是促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因
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位，更多的我們還是要從應(yīng)該達(dá)到的理想狀態(tài)去探求它，這是第一位的。重視自己的工作狀態(tài)，重視自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，這同樣也是每個(gè)工作者的首要工作。你可能管理2萬(wàn)平方米的土建，也可能管5萬(wàn)平方米的安裝，但另外一個(gè)任務(wù)是管理自己、認(rèn)識(shí)自己、發(fā)現(xiàn)自己、推動(dòng)自己、激發(fā)自己，使得自己在健康成長(zhǎng)的發(fā)展軌道上，使自己真正變得有價(jià)值。
　　人貴有自知之明，人要了解自己，要設(shè)定自己。每個(gè)人最有效的管理者是自己，而不是你的主管或部門(mén)經(jīng)理。所有他們對(duì)你的幫助和促進(jìn)，批評(píng)和訓(xùn)斥，最后產(chǎn)生作用必然要經(jīng)過(guò)自己的演化和吸收。我們希望在綠城工作，大家能夠重視公司管理的重點(diǎn)就是“管理自己”，這也是常常被忽視的.
　　一個(gè)人慢慢長(zhǎng)大成人，標(biāo)志在于能夠自覺(jué)、自信、自在，盡心、盡力、盡職。就是一個(gè)人能夠像看別人一樣看自己，自知自覺(jué)，這樣你才會(huì)有自信，有了自信以后你才會(huì)在什么情況下都可以游刃有余———碰到困難，做起來(lái)無(wú)非復(fù)雜一點(diǎn)，花的心血多一點(diǎn)而已；碰到簡(jiǎn)單的事情也不會(huì)掉以輕心，一切都在正常狀態(tài)里。這是自知、自覺(jué)、自信、自在。然后，做任何事情，尤其是跟別人有關(guān)的事情，跟客戶有關(guān)的事情，跟公司整體有關(guān)的事情，你要做到盡心、盡力、盡職。
　　這是一個(gè)永恒的課題。我們公司很多人聽(tīng)我講過(guò)一個(gè)“三我”的觀點(diǎn)，即演員的我、觀眾的我、理想的我。一個(gè)人要能夠認(rèn)識(shí)自己、批判自己，批判的前提要有楷模，要有理想的我，你的現(xiàn)狀是理想狀態(tài)嗎？這個(gè)理想狀態(tài)是個(gè)體的設(shè)定和公司的要求相結(jié)合。
　　我們身處在這樣一個(gè)社會(huì)進(jìn)步，城市進(jìn)步，房地產(chǎn)行業(yè)也將得到很大進(jìn)步的一個(gè)非常好的歷史時(shí)期，每個(gè)人都應(yīng)該在為社會(huì)、為城市、為客戶同時(shí)也為自己的價(jià)值得到進(jìn)一步提升而努力，要有志向，不要滿足于一般的工作狀態(tài)、一般的工作業(yè)績(jī)、一般的薪酬待遇，要瞄準(zhǔn)我們這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)國(guó)際那些優(yōu)秀的工作成果以及那些成果背后的工作者或管理者。希望綠城的工作者，他的理想抱負(fù)能夠和工作的認(rèn)真、責(zé)任心有一個(gè)完美的結(jié)合，把自己的職業(yè)生涯，把自己今后的發(fā)展和自己手上一點(diǎn)一滴的工作有一個(gè)切實(shí)的相關(guān)相聯(lián)。
　　希望公司的員工，從心態(tài)上、心術(shù)上、心靈上，做一個(gè)讓自己可以放心、讓家長(zhǎng)可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心，心智心靈都是非常好的現(xiàn)代人
　　何謂“放心”？首先你是有心的人還是無(wú)心的人？按江浙一帶的說(shuō)法是有沒(méi)有“魂靈”？從你的眼睛里能讀到什么：有沒(méi)有一份情感，有沒(méi)有一份愛(ài)心，有沒(méi)有一份責(zé)任心，有沒(méi)有一份堅(jiān)定，有沒(méi)有一個(gè)理想？
　　“放心”還可以理解為你是否能讓客戶、讓員工、讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓他們可以把“心”放在你那里？你在接受工作任務(wù)的時(shí)候，在接受委托的時(shí)候，在作承諾的時(shí)候，是不是可以讓別人把“心”放在你這個(gè)地方？這是很沉重的。你要做一個(gè)讓公司放心的員工，不管你是做總經(jīng)理還是做一個(gè)清潔工，你要讓人放心。
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