市委副書記作風整頓心得體會

目錄/提綱：……
一、堅持主題，在推進科學發(fā)展、構建和諧德陽上抓落實見實效
一是要解決精神不振問題
二是要解決宗旨不牢問題
三是要解決工作不實問題
五是要解決作風不正問題，加強反腐倡廉工作
二、突出重點，在解決領導干部作風方面存在的突出問題上抓落實見實效
一是帶頭抓好學習，把學習的成果轉化為工作的能力
二是帶頭督促檢查，到聯(lián)系點檢查指導作風整頓建設活動
三是帶頭強化宗旨意識，把對人民群眾的感情作為精神生活的第一需要
四是帶頭真抓實干，硬碰硬解決問題，實打實推進工作
五是帶頭強化責任
七是帶頭陶冶情操，積極組織參加健康向上的文化體育活動，培養(yǎng)健康的生活情趣
三、圍繞核心，在密切黨群、干群血肉聯(lián)系上抓落實見成效
四、抓住根本，在構建加強作風建設長效機制上抓落實見成效
二是在考核評價主體上力求實現(xiàn)多維化
三是在考核方法上力求科學化
四是運用好考核結果
一是完善監(jiān)督機制
二是前移監(jiān)督關口
三是延伸監(jiān)督范圍
……

　　1月9日，中紀委召開第七次全體會議，_同志在會上就深化黨風廉政建設和反腐敗工作，加強領導干部作風建設作了重要講話。1月31日，在全省學習貫徹_同志在中紀委第七次全會上重要講話精神動員會上，省委書記杜青林同志進一步強調了推進領導干部作風建設的重要性和緊迫性，并提出“一定要扎扎實實、卓有成效的開展，一定要切實解決問題”，在資陽等地調研后又強調，要在“五個方面下工夫見成效”和著重解決“為人民服務宗旨不牢、工作不實、作風不正、精神不振、開拓不強等問題”的要求，對領導干部作風整頓建設活動作出了進一步安排部署。開展領導干部作風整頓建設活動是一次嚴肅的政治活動，既體現(xiàn)了中央、省委對各級干部的真情關懷和真心愛護，又飽含了廣大人民群眾對黨和政府的深情厚望。各級領導干部一定要深刻認識中央、省委關于加強領導干部作風建設的要求，進一步加強對開展領導干部作風整頓建設活動的極端重要性和緊迫性的認識，圍繞五個方面下工夫，深入扎實開展好領導干部作風整頓建設活動，確�；顒咏鉀Q實際問題，收到顯著效果。結合自身學習體會和我市作風整頓建設活動開展情況，
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眾的感情作為精神生活的第一需要。四是帶頭真抓實干，硬碰硬解決問題，實打實推進工作。五是帶頭強化責任。六是帶頭廉潔從政，不該伸手的不伸手，不該張口的不張口，不該批的條子堅決不批，時刻檢點自己，管好配偶、子女和身邊工作人員。七是帶頭陶冶情操，積極組織參加健康向上的文化體育活動，培養(yǎng)健康的生活情趣。
　　(二)突出作風整頓建設活動工作內容上的重點，即在解決作風方面存在的突出問題上下工夫見成效。雖然我市長期以來重視加強領導干部作風整頓建設，特別是通過全面開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步加強了全市黨的基層組織建設，煥發(fā)了基層黨組織和黨員的生機與活力，使黨風、政風和社會風氣得到進一步好轉。但是，在我市的一些部門、在一些領導干部身上仍然存在著不容忽視的問題，青林書記指出的當前領導干部身上存在著的一些作風問題，在我市不同程度地存在，有些還十分突出。這些問題，雖然只發(fā)生在個別部門和個別干部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“推進科學發(fā)展，構建和諧德陽”的要求格格不入，其消極影響不可低估。因此，我們開展作風整頓建設活動，其首要任務是解決思想認識、黨性修養(yǎng)、宗旨意識等方面的問題。各級領導干部要對照_總書記講話所倡導的八個方面的良好風氣和杜青林同志指出的我省領導干部作風方面存在的突出問題，結合自身思想和工作實際，認真組織開展討論，深入查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題。特別要找準領導班子和領導干部在作風方面的不良表現(xiàn)和突出問題及人民群眾反映最強烈的問題，并進行深刻分析。要透過表面問題，深刻查找在理想信念上存在的偏差和思想根源；要通過一些看似偶然的問題，查找工作機制、方式上存在不足，立說立改，邊查邊改，在解決領導干部作風方面存在的突出問題上狠下工夫，真正使廣大干部思想素質明顯提高、理想信念更加堅實、宗旨意識得到強化、工作作風切實轉變。
　　三、圍繞核心，在密切黨群、干群血肉聯(lián)系上抓落實見成效
　　開展領導干部作風整頓建設活動，絕不能搞形式主義，也不能搞運動，要通過作風整頓建設活動，讓人民群眾感受到實實在在的變化，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題。在第一階段的活動中，各縣(市、區(qū))、市級各部門也通過開展送溫暖惠民行動、解困行動、勞動就業(yè)扶助行動、“三下鄉(xiāng)”活動、留守老人兒童慰問等訪貧問苦活動，關注弱勢_，解決群眾實際困難，從而進一步密切了黨群、干群血肉聯(lián)系，得到了人民群眾的衷心擁護。下一步，各級各部門領導干部要從推進地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的要求出發(fā)，進一步強化對人民群眾的深厚感情，認真對察民情、解民憂、助民富的情況進行反思，落實惠民政策，實施惠民行動，切實為弱勢_解決實際困難。要真正把讓群眾滿意作為檢驗工作成效的最終標準，堅決不做不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情，堅決不出得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策，堅決禁止侵害群眾利益的行為，讓更多群眾享受到改革發(fā)展的成果。
　　四、抓住根本，在構建加強作風建設長效機制上抓落實見成效
　　制度管根本、管長久。開展領導干部作風整頓建設活動，不僅要通過三個月的時間，深入查找、整改當前領導干部作風方面存在的突出問題，切實轉變作風，同時更要以此為契機，努力構建領導干部作風整頓建設的系列長效機制，保障作風建設成效得以鞏固和加強。
　　(一)要以推進科學發(fā)展為目標，構建體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的_機制。正確的政績觀與科學發(fā)展觀是緊密相連的，用發(fā)展的觀點看待政績，就是要把實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內容。政績考核機制事實上直接影響著領導干部的政績觀，進而影響具體的施政舉措。建立科學合理的干部考核評價機制，用正確的政績觀來衡量干部的政績，是推進科學發(fā)展、構建和諧德陽的重要保證。一是要建立一套既體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，又符合各部門實際的職責績效考核指標體系。二是在考核評價 ……（未完，全文共4139字，當前僅顯示2090字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委副書記作風整頓心得體會》）