人才意識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)

　　人才問題關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。如果說(shuō)人才資源是第一資源，那么，人才意識(shí)就應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一意識(shí)。_同志說(shuō)過，“必須善于使用干部。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸納起來(lái)，主要地是出主意、用干部?jī)杉隆薄６@兩件事都與人才緊密相聯(lián)：出主意要靠人才，用干部得找人才�？梢哉f(shuō)，人才意識(shí)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)。
　　人才意識(shí)是一種大局意識(shí)。近年來(lái)，根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變
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項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，正是這種大局意識(shí)的體現(xiàn)。以大局意識(shí)看人才，處處有人才；以大局意識(shí)用人才，事事見人才。
　　人才意識(shí)是一種責(zé)任意識(shí)。出主意，用干部，既關(guān)系重大，又殊為不易。主意有上中下，干部有好中差�？孔约撼鲋饕猓词故侵T葛亮，也難抵三個(gè)臭皮匠；靠自己干工作，即使渾身是鐵，又能打幾顆釘？因此，為政之道，要在得人，乃是至理名言。清代思想家魏源說(shuō)，“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。這就說(shuō)明，無(wú)論得人還是用人，都離不開強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。心中有責(zé)任，眼里才會(huì)有人才；責(zé)任感越重，人才意識(shí)也就越強(qiáng)。沒有責(zé)任意識(shí)，要么所用非才，要么才非所用。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)從哪里來(lái)？來(lái)自對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)，來(lái)自遠(yuǎn)大的眼光和開闊的胸襟。有了強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才會(huì)有思賢若渴的愛才之心，伯樂相馬的識(shí)才之智，海納百川的容才之量，知人善任的用才之藝。
　　人才意識(shí)是一種創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新不斷加快，新生事物層出不窮�！敖酱胁湃顺觯黝I(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”已為歷史，“江山常有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”才是現(xiàn)實(shí)。這就要求在人才問題上必須具有創(chuàng)新意識(shí)。人才本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，人才相比較而存在，相競(jìng)爭(zhēng)而發(fā)展。當(dāng)年能者，如今未必能；今日優(yōu)者，明日未必優(yōu)。因而，人才沒有終身制，必須通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)發(fā)展；人才工作不能停頓，必須通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破。這是人才成長(zhǎng)的規(guī)律，也是人才意識(shí)的題中應(yīng)有之義 ……（未完，全文共1278字，當(dāng)前僅顯示812字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人才意識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)》）