勞動局局長述職報告范文

　　主任、副主任、各位委員：
　　今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市勞動部門的指導(dǎo)下，主動接受人大、政協(xié)的監(jiān)督和關(guān)注，承蒙有關(guān)職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設(shè)，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調(diào)控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強(qiáng)化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近萬元，用于“兩個確�！保谌h企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的_和安定，現(xiàn)我就今年來的有關(guān)工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和組織予以述職。
　　一、業(yè)務(wù)工作回顧
　　、完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革
　　我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革工作，秉著夯實基礎(chǔ)，積極啟動，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調(diào)查和籌備，已于年元月份正式施行。
　　一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調(diào)整并充實了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，批準(zhǔn)成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。并撥�？钊f元作為啟動經(jīng)費
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欠工作，對基金收繳實行嚴(yán)格的財務(wù)責(zé)任制，采取定收繳任務(wù)，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標(biāo)任務(wù)的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工人，離退休人員人，全年應(yīng)收基金萬元，實收萬元，收繳率達(dá)。為了扭轉(zhuǎn)我縣嚴(yán)峻的欠費現(xiàn)象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協(xié)議書，全年共完成清欠任務(wù)的，收回老帳萬元；二是抓擴(kuò)面，對改制企業(yè)職工的養(yǎng)老保險接續(xù)做了大量的工作。目前已有參保集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)家，人，個體工商戶人，全年收繳基金萬元；三是抓發(fā)放。全年共爭取中央財政補(bǔ)貼和省級調(diào)劑金萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發(fā)放的單位簽訂《養(yǎng)老金社會化發(fā)放協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使社會化發(fā)放規(guī)范化，實現(xiàn)社會化發(fā)放的目標(biāo)。全年實際撥付離退休費萬元，撥付率；四是抓基金管理。社保基金嚴(yán)格實行收支兩條線管理，結(jié)余資金全部轉(zhuǎn)入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴(yán)把退休審批關(guān)，按照條件，嚴(yán)格退休審批程序，逐一把關(guān)審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)人。
　　在失業(yè)保險方面，調(diào)整和充實了失業(yè)保險征繳隊伍，對全縣個企事業(yè)單位進(jìn)行了失業(yè)保險調(diào)查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣個單位名職工參保，全年共收取失業(yè)保險基金萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的，發(fā)放救濟(jì)金萬元，抽出資金免費為失業(yè)職工舉辦培訓(xùn)。同時，對拖欠失業(yè)保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進(jìn)行強(qiáng)制征繳，全年收回欠款萬元。
　　、鞏固“兩個確保成果，完善再就業(yè)”工程，維護(hù)_
　　隨著_總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確�！焙驮倬蜆I(yè)工作重心逐步從過去進(jìn)中心保生活費向出中心再就業(yè)轉(zhuǎn)移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補(bǔ)助萬元，用于發(fā)放下崗職工生活補(bǔ)助，代繳社會保險費和培訓(xùn)下崗職工。下半年，共免費舉辦期下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班，開設(shè)專業(yè)個，參加培訓(xùn)的共有多名，遍及全縣所有國有企業(yè)。通過各種就業(yè)渠道，全年共有名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續(xù)保持再就業(yè)率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓(xùn)中心被省勞動保障廳評為“優(yōu)秀培訓(xùn)中心”。
　　、全面啟動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作，強(qiáng)化目標(biāo)管理，完善就業(yè)服務(wù)體系
　　隨著我縣勞動力資源供大于求矛盾日益突出，開發(fā)勞務(wù)市場，拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續(xù)鞏固原有勞務(wù)合作單位的同時，努力開拓新的勞務(wù)市場，先后與東莞興昂事業(yè)有限公司等三家用人單位建立勞務(wù)合作伙伴關(guān)系，并盡力做好勞務(wù)輸出后的跟蹤服務(wù)，使以上勞務(wù)人員得到了穩(wěn)定。
　　我縣作為國家確定的全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣，根據(jù)文件精神和開發(fā)試點項目《年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機(jī)構(gòu)，制定了—年工作計劃，出臺了優(yōu)惠政策。以開發(fā)立體農(nóng)業(yè)、發(fā)展種植業(yè)、加工型企業(yè)為重點，確立了萱洲湘黃雞養(yǎng)殖等試點基地個，另有黃泥巷立體養(yǎng)殖等個基地區(qū)在籌建，各試點基地已吸納返鄉(xiāng)人員及農(nóng)村剩余勞動力余人，受到勞動部的通報表彰。
　　、強(qiáng)化服務(wù)意識，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益
　　隨著經(jīng)濟(jì)_改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現(xiàn)了由勞動計劃管理轉(zhuǎn)為市場宏觀調(diào)控，我們在服務(wù)于企業(yè)和勞動者方面，主要做了以下工作：
　　一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣家用人單位進(jìn)行了用工年檢，共查處各類違法用工行為起，處理勞動爭議起，加大了勞動監(jiān)察力度，有力地促進(jìn)了用工制度的規(guī)范化和法制化。
　　二是企業(yè)工資收入分配制度改革的不斷完善，改進(jìn)工資宏觀調(diào)控辦法。建立健全企業(yè)工資增長機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)工資增長的自我約束。繼續(xù)推行工資指導(dǎo)線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有家企業(yè)，余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結(jié)構(gòu)中所占比重的增加，根據(jù)“以崗定薪，崗變薪 ……（未完，全文共6017字，當(dāng)前僅顯示2113字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動局局長述職報告范文》）