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縣“十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃

發(fā)表時(shí)間:2007/3/23 20:09:10
目錄/提綱:……
一、我縣衛(wèi)生人才工作現(xiàn)狀
(一)主要成績(jī)
(二)主要問題
二、目標(biāo)任務(wù)
(一)指導(dǎo)思想和原則
(二)總?cè)蝿?wù)
(三)發(fā)展目標(biāo)
(四)工作重點(diǎn)
三、主要措施
(一)樹立科學(xué)的人才觀,加快實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略
(二)堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉,壯大人才_(tái)規(guī)模
(三)狠抓機(jī)制創(chuàng)新,激發(fā)人才隊(duì)伍活力
(四)貫徹黨管人才原則,加強(qiáng)人才工作的組織管理
……

  發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質(zhì)量改善的重要標(biāo)志,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。“十一五”期間,將是全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)再上新臺(tái)階的關(guān)鍵時(shí)期,保障群眾健康權(quán)益是政府的重要職責(zé)。為大力實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)建設(shè)全面小康和現(xiàn)代化新響水的宏偉目標(biāo),根據(jù)黨的十六大和省、市人才工作會(huì)議精神,結(jié)合我縣衛(wèi)生實(shí)際,特制定本規(guī)劃。
  一、我縣衛(wèi)生人才工作現(xiàn)狀
 。ㄒ唬┲饕煽(jī)
  “十五”以來,我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,積極實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略,始終把人才隊(duì)伍建設(shè)放到突出位置,制定了一系列優(yōu)惠政策,采取了有力措施,促進(jìn)了人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。目前,我縣已形成包括黨政機(jī)關(guān)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊(duì)伍,為我縣衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)一步加快發(fā)展打下了良好的人才基礎(chǔ)。
  1、人才隊(duì)伍總量逐年增加。到2006年 月底,全縣衛(wèi)生人才總量達(dá)到 人,其中,黨政機(jī)關(guān)管理人才 人,各類專
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才觀念不強(qiáng),人才政策落實(shí)不力,人才智力引進(jìn)的力度不夠,人才資源開發(fā)投資渠道不夠暢通,人才生活和工作的環(huán)境條件不夠優(yōu)越,人才培養(yǎng)機(jī)制尚未形成,人才管理_落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,人才市場(chǎng)體系還不完善。因此,增強(qiáng)人才意識(shí)和人才觀念,加快整體人才資源開發(fā),制定完善一系列政策,改革人才管理_,加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),改善環(huán)境條件,加強(qiáng)繼續(xù)教育,大力引進(jìn)我縣衛(wèi)生急需的各類人才,提高人才的整體素質(zhì),搞好人才的培養(yǎng)、使用和管理,將是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。
  二、目標(biāo)任務(wù)
  今年是“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期,也是我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展十分重要的時(shí)期。實(shí)現(xiàn)醫(yī)療_及其效益增長(zhǎng)方式的根本改變,為實(shí)現(xiàn)人人享受比較好的醫(yī)療保健打下基礎(chǔ),對(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展提出了新的要求。我們必須認(rèn)清形勢(shì),增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍發(fā)展的新突破。
 。ㄒ唬┲笇(dǎo)思想和原則
  我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)思想是:以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,以能力建設(shè)為核心,以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ),以優(yōu)化環(huán)境為保證,充分開發(fā)人才資源,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),重點(diǎn)抓好以黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。
  人才工作的基本原則是:把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一,堅(jiān)持“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的統(tǒng)一,堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展;用科學(xué)的人才觀指導(dǎo)人才工作,準(zhǔn)確把握人才的內(nèi)涵,全面、辯證、科學(xué)地看待人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選拔人才;堅(jiān)持人才資源整體開發(fā),做到引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并舉,外來人才與本地人才并重,知識(shí)型專業(yè)人才和技能型實(shí)用人才并用,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用;堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控,引導(dǎo)人才向科研、生產(chǎn)一線流動(dòng),推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)和分布調(diào)整,優(yōu)化人才資源配置;大力優(yōu)化人才環(huán)境,切實(shí)加強(qiáng)人才載體建設(shè),不斷完善人才政策,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,營(yíng)造有利于人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。高舉_理論偉大旗幟,堅(jiān)持黨的基本路線,樹立人才是第一資源的觀念,緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變和提高創(chuàng)新能力的要求,圍繞縣委、縣政府提出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo),以改革為動(dòng)力,以開放促發(fā)展,逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用機(jī)制,造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、布局適當(dāng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步提供人才保障。
 。ǘ┛?cè)蝿?wù)
  人才隊(duì)伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數(shù)量,全面提高質(zhì)量,合理調(diào)整結(jié)構(gòu),積極開發(fā)效能。黨政機(jī)關(guān)管理人才隊(duì)伍要按機(jī)構(gòu)改革要求,以提高素質(zhì)為主要任務(wù);專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍要有較大幅度的增長(zhǎng),并以高層次人才開發(fā)為重點(diǎn),帶動(dòng)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。經(jīng)過幾年的努力,建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、基本滿足我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
 。ㄈ┌l(fā)展目標(biāo)
  圍繞建設(shè)人才興衛(wèi)的總體目標(biāo),我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的主要目標(biāo)確定為:
  1、總量目標(biāo)。人才總量有顯著增加。到200 年,全到衛(wèi)生人才總量達(dá)到 人左右,占總?cè)丝诘?%;到2010年,人才總量達(dá)到 人左右,占總?cè)丝诘?%。
  2、素質(zhì)目標(biāo)。人才素質(zhì)不斷提高。200 年,高層次人才達(dá)到 人,本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的 %以上,高級(jí)職稱人員占技術(shù)人員總數(shù)的 %以上,中級(jí)職稱人員占技術(shù)人員總數(shù)的 %。其中,機(jī)關(guān)管理人 ……(未完,全文共5730字,當(dāng)前僅顯示2012字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣“十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃》
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