公司人力資源部部長先進事跡材料

　　
　　許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，**——一名年輕的女大學生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩(wěn)健地印證著平淡中不同的內涵和真情。 1993年從中文系畢業(yè)走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是“進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。萬事開頭難。生澀的工程術語讓她覺得自己的專業(yè)在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領導給她分配了采寫反映企業(yè)精神文明建設的報告文學任務，擔負這么重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這
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了隊伍穩(wěn)定。因工作需要，2002年組織調整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，再一次實現(xiàn)了自我超越。她全面分析建筑施工企業(yè)黨員干部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業(yè)點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創(chuàng)建了公司黨委網(wǎng)站，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規(guī)定、辦法、經(jīng)驗等；建立起黨員和入黨積極分子數(shù)據(jù)庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態(tài)化和統(tǒng)計工作程序化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養(yǎng)考察工作連續(xù)不間斷；完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發(fā)展質量。為加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理，除建章立制之外，她連續(xù)三年參加公司的“管理效益年”工作組，對公司所有在建項目的班子建設、黨員隊伍狀況、模范作用發(fā)揮、創(chuàng)崗建區(qū)、結對子幫扶等情況進行深入調研與現(xiàn)場指導，一份份觀點獨到、內容翔實的調研報告為公司進一步深化改革和強化管理提供了第一手真實可靠的參考依據(jù)。工作上她風風火火，沒有一點兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。職工有問題向她咨詢、反映，她總是有理有據(jù)、耐心細致地給予答復或做好解釋工作，使職工們心悅誠服，塑造了公司中層領導的良好現(xiàn)象，同時也把公司的政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評價她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強，是公司一名不可多得的品牌部長。是金子總會發(fā)光的。她的這些閃光點，正符合公司改革發(fā)展對中層干部的要求，于是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長崗位。這是一場更為艱苦的挑戰(zhàn)。面對擁有4000多名職工、50多個項目的大公司，面對人員結構復雜，職工調動頻繁，選擇使用調配工作量大而繁雜的現(xiàn)實，她迎難而上，提出新的工作標準：凡事堅決按政策辦，按公司規(guī)定辦，不符合政策規(guī)定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題12小時答復制。她要求部室工作人員對公司的人力資源進行一次徹底清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業(yè)人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才；她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴謹細致，業(yè)務上任何小小的疏漏都會給寫作幫手網(wǎng)基層同志的工作和生活造成不便和困難；對于職工反映的問題不論事情大小，都要跟蹤落實到底，有回音。為此，她從強化人事管理制度的執(zhí)行力入手，加強技術干部隊伍的管理，親自勸說在外務工的技術人員，向他們講企業(yè)持續(xù)發(fā)展的好形勢及不按期回單位履職對企業(yè)、對個人造成的不良后果。在她曉之以理、動之以情的勸說下，原先數(shù)次聯(lián)系都不回單位上班的同志很快都回來上崗，一些回來的技術人員還與她推心置腹地交流技術干部管理的一些想法，使她對企業(yè)的技術干部管理萌生了許多新的打算�，F(xiàn)在她正著手對公司職工管理制度不盡完善之處進行修正、補充和完善，目前已組織修訂了公司管理崗位競聘辦法，《管理崗位工資分配辦法》、《海外工程項目公司人員管理辦法》等，如機關部室領導調換必 ……（未完，全文共2562字，當前僅顯示1629字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部部長先進事跡材料》）