電業(yè)工會2006工作總結暨2007工作計劃

目錄/提綱：……
（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事
（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高
二、2007年工會工作的思路和主要任務
（一）深入貫徹落實黨的十六屆六中全會和自治區(qū)工會八大精神
（二）進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平
（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作
（五）充分發(fā)揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動
（六）適應企業(yè)改革和發(fā)展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設
……

　　一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。
　　（一）充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障
　　教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發(fā)展、電力_改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆六中全會、十六屆六中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會
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代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。
　　全局廠務公開工作在規(guī)范化、經常化及實現(xiàn)網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內容不斷向企業(yè)的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。
　�。ㄈ┚o緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果
　　緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽_，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面 ，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業(yè)安全生產管理體系建設。根據(jù)內電工〔2007〕51號通知精神，從7月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全_康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。
　　各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。
　　在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。
　　為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業(yè)工會對2007年度基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。
　　（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事
　　一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發(fā)放慰問金 7.02萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)?名遭遇大病大災的 ……（未完，全文共10510字，當前僅顯示2500字，請閱讀下面提示信息。收藏《電業(yè)工會2006工作總結暨2007工作計劃》）