組織部2006年工作總結和2007年工作要點

目錄/提綱：……
一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著
三、優(yōu)化結構，提高能力，領導班子和干部隊伍建設進一步增強
四、貫徹法規(guī)，規(guī)范管理，干部人事制度改革步伐進一步加快
五、完善機制，強化監(jiān)督，干部監(jiān)督工作有了創(chuàng)新
六、制定規(guī)劃，優(yōu)化環(huán)境，人才工作開創(chuàng)了新局面
七、鞏固基礎，勇于創(chuàng)新，基層組織建設水平全面提升
八、嚴格管理，慎重發(fā)展，黨員隊伍質量明顯提高
九、信息調研等其他各項工作取得了較好成績
一、以提高領導水平和執(zhí)政能力為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設
二、建立科學完備的選人用人機制，進一步推進干部選任工作中的民主
三、加大干部教育培訓工作力度，全面提高領導干部的政治和業(yè)務素質
四、大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新開展人才工作
五、以貫徹實施公務員法為契機，不斷推進干部人事制度改革
六、以提高基層組織建設水平為目標，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力
七、著眼于建設公道正派的組工干部隊伍，堅持不懈地加強組織部門自身建設
……

　　一年來，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的關懷指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的十六大、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和推進**更快更好發(fā)展這個大局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務實，較好地完成了各項工作任務。
　　一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著
　　1、加強領導，周密安排�？h委重新調整充實了領導小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調了10名干部組成了5個督導組。充分發(fā)揮省、市人才服務團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名黨員隊員安排擔任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導員。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名后備干部，分別擔任村黨支部副書記，駐村幫助開展教育活動。加強檢查和指導，建立了縣委常委和黨員副縣長聯(lián)系點。實行了督導組例會制度，每周一定期召開督導組會議。加大宣傳力度，在**電視臺開辦了先進性教育活動專欄節(jié)目，創(chuàng)辦了教育活動簡報。共編輯簡報14期，被省、市報刊、簡報等采用15條。在主要路口設立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣傳標語，使教育活動形成了濃厚的輿論氛圍。
　　2、強化學習，注重質量。一是在學習形式上，注重靈活多樣。根據(jù)農(nóng)民黨員居住分散、流動性強的特點，采取“大集中”和“小集中”相結合的方法，進行集中學習。對一村多屯的，以居住地為主，把居住鄰近的黨員組成一個學習小組，指定責任心強的黨員召集，安排學習。二是在學
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案的可行性。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，事關群眾生產(chǎn)生活的突出問題，得到了群眾的認可。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門還結合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各參學單位共結成幫扶對子951個，走訪貧困戶748戶，為群眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。同時還在參學黨員中開展了“冬衣暖人心、關愛進萬家”活動，共捐款5.8萬元，捐衣物2269件。
　　為了總結先進性教育經(jīng)驗，進一步鞏固和擴大先進性教育成果，結合建黨85周年召開了全縣先進性教育總結大會。并在全縣機關黨員中開展了先進性教育和黨的知識答題活動。
　　二、精心組織，嚴格程序，黨委換屆工作順利完成�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關心，群眾關注。中央、省、市委有關換屆文件下發(fā)后，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業(yè)務培訓。同時，還抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。根據(jù)市委規(guī)定和批準，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產(chǎn)生了縣委和縣紀委新的領導班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。
　　三、優(yōu)化結構，提高能力，領導班子和干部隊伍建設進一步增強
　　1、加大領導班子考核反饋力度，進一步優(yōu)化班子結構。在2005年末班子考核的基礎上，通過征求有關縣領導的意見，形成了全縣2005年班子考核情況通報，并在縣委工作會議上進行了通報，對一類班子和優(yōu)秀個人進行了表彰，會后對基本稱職的個人進行了誡勉談話。通過加大班子考核的反饋力度，鼓勵了先進，鞭策了后進，使領導干部認清了當前的工作形勢，明確了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激發(fā)了工作的積極性。同時，為進一步優(yōu)化領導班子結構，增強班子活力，努力形成班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質相濟的格局，最大限度地為領導干部提供施展才能的空間，真正使領班子成為富有朝氣、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領導核心，加大了干部調整交流的工作力度。今年，縣委共研究調整干部七批，共計129人。
　　2、健全后備干部工作制度，不斷提高后備干部隊伍建設水平。我們認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立了科學規(guī)范的黨政領導班子后備干部工作制度。對全縣正局級后備干部和副局級后備干部實行動態(tài)管理，建立了能進能出的后備干部管理機制。結合我縣后備干部隊伍現(xiàn)狀，對兩支后備干部隊伍進行了科學的調整，重新建立了后備干部檔案，為后備干部的提拔任用提供了更加詳實的依據(jù)。為了使青年干部開拓視野，增強責任意識和大局觀念，今年4月，選調了60名青年后備干部進行了集中培訓，使后備干部自身綜合素質得到了大幅度提高。按照關于選調35歲以下副縣（處）級后備干部參加培訓的要求和市委黨校干部培訓計劃，通過考試、組織考察等環(huán)節(jié)，全縣有5名局級干部被列入全市副縣（處）級后備干部，同時有2名同志參加了全市副縣（處）級后備干部培訓班，并有一名后備干部被提拔為副縣級到外縣任職。
　　3、強化干部教育培訓工作，逐步提高干部隊伍的整體素質。今年，我們舉辦了全縣青年干部培訓班和副局級干部培訓班，通過與縣委黨校共同探討研究，根據(jù)當前形勢和任務的要求設定了專題課程，在培訓結束后又組織學員進行了大會交流發(fā)言和統(tǒng)一考試，使培訓取得了實實在在的效果。此外我們組織全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨員干部11人赴山東進行了為期10天的培訓考察;選派職能部門的業(yè)務領導干部4人赴蘇州進行了為期10天的培訓考察;有針對性地選派6名局級干部參加了市委組織部舉辦為期2個月的經(jīng)濟類后備干部培訓班；選派1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加了為期一個月的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班。
　　四、貫徹法規(guī)，規(guī)范管理，干部人事制度改革步伐進一步加快
　　1、認真做好公務員登記審核和換證工作。按照省委組織部、省人事廳、省編委關于進一步做好我省公務員登記前有關情況調查摸底工作的通知要求，對黨群16個部門的公務員在編在崗情況進行了認真細致地清查摸底。同時，我們又對我縣黨群部門公務員證進行了統(tǒng)一更換，為進一步規(guī)范公務員管理和公務員工資配套改革奠定了堅實基礎。10月份，根據(jù)省關于公務員登記工作的具體安排意見和白山市實施《中華人民共和國公務員法》工作方案，歷時一個月的時間，對全縣相關部門的公務員登記工作進行了逐一查檔審核，將審核出來的問題進行了登記，正在等待白山市聯(lián)合檢查組驗收和有關問題的答復。
　　2、完成了事業(yè)單位正職領導干部納入縣委管理工作。根據(jù)工作需要，參照白山市委對有關事業(yè)單位的管理辦法，結合我縣實際，從強化職能作用，提高工作效率，增強服務質量，促進全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展的需要出發(fā)，將**縣第一中學校長等九個事業(yè) ……（未完，全文共16544字，當前僅顯示2975字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部2006年工作總結和2007年工作要點》）