人事工作者學(xué)習(xí)《_文選》心得體會

　　在8月15日中央舉行的學(xué)習(xí)《_文選》報告會上，_同志號召我們：學(xué)習(xí)《_文選》，要聯(lián)系本地區(qū)本部門的工作實際，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，著力推進(jìn)各地區(qū)各部門的工作。我們?nèi)耸鹿ぷ髡邔W(xué)習(xí)領(lǐng)會《_文選》，就是要按照_同志的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立科學(xué)的人才觀，不斷創(chuàng)新人才工作思路，有效更新人才工作措施，著力推進(jìn)人事人才工作新發(fā)展。
　　一、學(xué)習(xí)《_文選》關(guān)于人才資源是第一資源的論述，在人才配置中，既注重人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用，更重視人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動功能，變?nèi)瞬排渲迷诮?jīng)濟(jì)建設(shè)中的“被動適應(yīng)”為“主動牽引”
　　_同志諄諄告誡：“做好人才工作，首先要確定人才資源是第一資源的思想”①，“當(dāng)今和未來的世界競爭，從根本上說是人才的競爭”②。他擲地有聲地強調(diào)，“人才資源的浪費，是最大的浪費�！雹圻@些論述為我們開展人才配置工作指明了方向。
　　為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展科學(xué)合理地配
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的要求，也是我國人才培養(yǎng)的理想目標(biāo)。_同志一直十分重視人才的德才兼?zhèn)�、全面發(fā)展問題，早在1995年5月，他就在全國科學(xué)技術(shù)大會上提出：“培養(yǎng)造就科技人才要注重德才兼?zhèn)��！雹?000年6月，他在全國黨校工作會議上又指出：選拔任用黨政人才，“要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。具有堅定的政治立場和信念，具有真才實學(xué)和開拓精神，這些都是基本要求。”⑧在慶祝建黨80周年大會上，他再一次要求：“要努力提高全民族的思想道德素質(zhì)，實現(xiàn)人們思想和精神生活的全面發(fā)展。”⑨
　　我們政府人事部門肩負(fù)著管理、組織和實施人才繼續(xù)教育工作的重任，近年來，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，針對不同對象，確定不同重點，采取多種形式，先后組織開展了wto、計算機、外語、管理、法律等知識的教育培訓(xùn)，促使成千上萬人才的科學(xué)文化知識得以及時更新、業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力得以不斷提高。但在人才培訓(xùn)中，僅僅給予科學(xué)文化知識的繼續(xù)教育是不夠的，還應(yīng)該按照_同志關(guān)于德才兼?zhèn)洹⑷姘l(fā)展的論述，重視對他們進(jìn)行先進(jìn)思想道德意識的灌輸，正如_同志在建黨80周年講話中所強調(diào)，要“幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，增強對黨和政府的信任，增強自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神�！雹�
　　同時，“要用崇高的理想、高尚的精神引導(dǎo)和激勵各種人才為國家為人民建功立業(yè)�！雹蠟榇耍覀冊谝钥茖W(xué)的理論武裝人的同時，更要堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，使人才既具有過硬的科學(xué)文化本領(lǐng)，更具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)，更好地以自己的知識和能力來為祖國作貢獻(xiàn)，為人民謀福祉。
　　三、學(xué)習(xí)《_文選》關(guān)于關(guān)心和愛護(hù)人才的論述，在人才使用中，既注意他們積極性創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，更重視對他們合法權(quán)益的全面保護(hù)，變?nèi)瞬攀褂弥械膯渭儭耙圆派敗睘樯鐣б媾c人才權(quán)益“雙贏共進(jìn)”
　　_同志強調(diào)：“尊重知識、尊重人才，是黨的知識分子政策的核心�！雹兴蟆按蠹叶家P(guān)心、愛護(hù)、理解、信賴人才，激勵他們充分發(fā)揮聰明才智”⒀，“全黨同志的一切工作都是全心全意為人民服務(wù)的，都是為了實現(xiàn)好、發(fā)展好和維護(hù)好人民的利益，任何脫離群眾、任何違反群眾意愿和危害群眾利益的行為，都是不允許的。”⒁人才是“人民”的重要組成部分，實現(xiàn)好、發(fā)展好和維護(hù)好人才的合法權(quán)益是人事部門貫徹落實_上述論段的具體體現(xiàn)。
　　作為以人才隊伍建設(shè)為已任的人事部門，既要引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，更重要的是要按照以人為本原則，研究制定和落實各項人才政策，促使人才適得其所、才盡其用。在現(xiàn)實生活中，要使每一位人才都盡心盡力地工作，就不能“只要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，不能只要求人才為單位、為社會作貢獻(xiàn)，卻忽視他們的正當(dāng)需求和合法權(quán)益，而是要按照_同志有關(guān)論述的要求，牢固樹立管理就是服務(wù)的理念，“關(guān)心和信任他們，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作條件”⒂，想方設(shè)法地做好為人才服務(wù)的各項工作：
　　一是在人才理念方面，要營造維護(hù)人才合法權(quán)益的氛圍。大力宣傳人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位，消除人才發(fā)揮作用的_性障礙和人為阻力，“在全社會進(jìn)一步樹立和發(fā)揚尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新的良好風(fēng)尚。”⒃
　　二是在人才評價方面，要夯實維護(hù)人才合法權(quán)益的基礎(chǔ)。建立健全科學(xué)、規(guī)范、公正的測評機制，促使人才的能力和水平得到更加客觀與準(zhǔn)確的評價，得到社會與本行業(yè)內(nèi)真正的認(rèn)可。
　　三 ……（未完，全文共2938字，當(dāng)前僅顯示1868字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事工作者學(xué)習(xí)《_文選》心得體會》）