學習十六屆六中全會精神講稿材料

目錄/提綱：……
一是增進個人修養(yǎng)
二是加強組織教育
三是注重制度引導
一是進一步明確職能
二是提高調(diào)查研究工作水平，增強決策能力
三是完善領導_和工作運行機制
四是建立健全權力運行的監(jiān)督制約機制
一是健全完善干部綜合考核評價體系，以正確的用人導向促進干部隊伍和諧
二是健全完善干部職責績效管理制度，以全面的發(fā)展成果促進社會和諧
三是健全完善干部監(jiān)督、激勵、約束機制，以良好的從政行為促進干群關系和諧
二是加強基層黨建工作制度建設，推進基層黨組織建設的科學化、制度化、規(guī)范化
三是大力提高黨務工作者的素質(zhì)能力，不斷激發(fā)基層黨員干部構建和諧社會的內(nèi)在動力
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　　核心觀點
　　要立足建設和諧社會的目標，進一步明確黨的歷史方位和歷史任務，在全面推進改革的過程中加強和改善黨的領導。
　　黨員干部正確工作價值觀的基本內(nèi)容應該是，以馬克思主義世界觀、人生觀為基礎，與社會主義榮辱觀相統(tǒng)一，自覺把個人利益服從和協(xié)調(diào)于黨和人民利益，在成就黨和人民的事業(yè)中發(fā)展自己，在實現(xiàn)黨和人民的利益中實現(xiàn)個人正當利益。
　　只有在承認、保護黨員和領導干部正當利益的基礎上，推動他們樹立正確的工作價值觀，才能真正加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和政德建設，提高他們領導構建和諧社會的能力。
　　要通過必要的議事規(guī)則和決策程序，重點加強對"一把手"的監(jiān)督，在班子內(nèi)部形成協(xié)調(diào)中相互制約、制約中相互支持、信任中實現(xiàn)和諧的局面。
　　黨的十六屆六中全會《決定》指出，構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。因而，在建設社會主義和諧社會的進程中，我們要立足建設和諧社會的目標，進一步明確黨的歷史方位和歷史任務，在全面推進改革的過程中加強和改善黨的領導，在完善社會主義市場機制、推進公民社會建設大背景下，加強黨的建設。
　　a.加強以政德為主要內(nèi)容的思想政治建設，推動廣大黨員干部樹立正確的工作價值觀思想政治建設是我們黨的特色和優(yōu)勢，當
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大家引往正確的方向。
　　b.切實加強和改進黨委、黨組建設，進一步提高領導班子的決策能力和執(zhí)政水平
　　各級黨委、黨組是黨執(zhí)政的主體，在構建和諧社會過程中負有把握方向、制定政策、整合力量、營造環(huán)境的重要職責。
　　一是進一步明確職能。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，進一步規(guī)范黨政機構設置，理順黨委的領導職能和政府的行政職能。黨委要抓好事關全局的重大事項、重大問題，充分發(fā)揮"總攬全局、協(xié)調(diào)各方"的領導核心作用。黨組要處理好與行政班子的關系，對重大問題做出決定或參與決定，按照黨管干部原則做好干部工作，對思想政治工作實行統(tǒng)一領導。政府及其組成部門黨組要堅持依法行政，大力推進政府職能轉(zhuǎn)變，確保政府行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。黨委、黨組在抓好自身建設的同時，還要抓好基層黨組織建設。
　　二是提高調(diào)查研究工作水平，增強決策能力。決策是黨委、黨組最重要的職能。我國正處于改革發(fā)展關鍵時期，面對空前的變革，只有通過調(diào)查研究摸清情況、了解問題、分析原因，才能做出正確決策。要推動黨委、黨組改進決策方式，進一步增強調(diào)查研究的能力，完善方式方法，提高調(diào)查研究水平，增強決策的針對性和有效性。
　　三是完善領導_和工作運行機制。要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，規(guī)范黨委與政府、黨政組織和其他組織的關系，既確保黨委的領導核心作用，又充分發(fā)揮其他組織的積極性和主動性。要健全民主集中制的各項具_度，完善各級黨組織內(nèi)部運行機制。建立健全黨委、黨組的議事決策機制、溝通協(xié)調(diào)機制、服務支撐機制、督察落實機制，不斷提高各級黨委、黨組的執(zhí)政水平和領導水平。
　　四是建立健全權力運行的監(jiān)督制約機制。要建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權力的監(jiān)督制約。通過必要的議事規(guī)則和決策程序，重點加強對"一把手"的監(jiān)督，在班子內(nèi)部形成協(xié)調(diào)中相互制約、制約中相互支持、信任中實現(xiàn)和諧的局面。
　　c.繼續(xù)大力深化干部制度改革，為和諧社會建設提供制度保障
　　近年來，市委形成了圍繞"一個中心"、建設"兩個系統(tǒng)、四個機制"的改革思路，即以職責管理為中心轉(zhuǎn)變干部管理方式、整體推進干部人事制度改革。實踐證明，這符合中央精神，符合科學發(fā)展觀要求，符合加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的需要。我們要繼續(xù)按照這一思路，進一步推動我市黨政干部制度改革向縱深發(fā)展。
　　一是健全完善干部綜合考核評價體系，以正確的用人導向促進干部隊伍和諧。貫徹中組部關于建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系的通知精神，重點圍繞干部工作價值評價、工作能力評價、工作績效評價和工作社會認可度評價，健全完善集政德、政才、政績、政聲為一體的干部綜合考核評價辦法，確保能夠把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到領導崗位，進一步樹立正確的選人用人導向，促進全市干部隊伍的內(nèi)部和諧。
　　二是健全完善干部職責績效管理制度，以全面的發(fā)展成果促進社會和諧。完善領導班子和領導干部職位說明書制度與職責績效管理辦法，引導各級領導干部把工作精力和著眼點真正放在推動首都社會的以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上來，通過不斷提高領導科學發(fā)展的能力和維護社會和諧的本領，創(chuàng)造惠及全市社會成員的政績，使廣大人民群眾能夠共享改革發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會利益格局的有序調(diào)整和社會利益結構的有效均衡，從源頭上減緩社會矛盾，促進和諧穩(wěn)定。
　　三是健全完善干部監(jiān)督、激勵、約束機制，以良好的從政行為促進干群關系和諧。進一步健全完善干部監(jiān)督、激勵和約束機制，加大監(jiān)督、約束和教育力度，使全市干部牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，保持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步明確是非界限和榮辱標準，自覺實踐黨的群眾路線，自覺加強自身廉政建設，努力做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，以良好的從政行為促進干群關系和諧。
　　d.加強領導干部職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力建設，大力提高領導干部構建社會主義和諧社會的能力各級領導干部是構建和諧社會的骨干力量。提高黨構建和諧社會的能力，關鍵是要大力加強領導干部職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力建設，提高各級領導干部構建和諧社會的能力。
　　第一，構建社會主義和諧社會對領導干部職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力提出了新的更高要求。正確應對我國經(jīng)濟社會發(fā) ……（未完，全文共4565字，當前僅顯示2306字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習十六屆六中全會精神講稿材料》）