塑造人事考試形象的思考

目錄/提綱：……
一、探索人事考試工作新思路
二、建立人事考試工作新制度
一是優(yōu)化人事考試的外部環(huán)境
二是強化內(nèi)部管理
三是完善各項考試制度
三、鍛造人事考試工作好隊伍
四、樹立人事考試工作新形象
五、開拓人事考試工作新領(lǐng)域
一是不拘一格選拔人才
二是主動承擔有關(guān)人事考試業(yè)務(wù)
……

　　近年來，*市人事勞動局堅持把“公開、公正、公平”作為人事考試工作的主線，不斷深化人事制度改革，加強人事考試工作建設(shè)，特別在隊伍建設(shè)、建章立制、端正考風、陽光操作等方面狠下功夫，緊抓落實，把人事考試工作由焦點、難點變成了全社會亮點，樹立了人事部門的良好形象。
　　一、探索人事考試工作新思路
　　公開考試、公開選拔是補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員的一條有效途徑。為此，該局把人事考試工作作為人事制度改革的突破口，認真抓好。首先是組建培訓(xùn)考試中心，建立專業(yè)化培訓(xùn)考試隊伍。三年多來，培訓(xùn)考試中心由小到大，由探索到規(guī)范，逐步建成了一
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，防止出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；嚴格審查考生的學(xué)歷資格證明，直接從網(wǎng)上查詢畢業(yè)證，防止出現(xiàn)弄虛作假行為；嚴格審查考生的檔案材料，直接從干部、工人檔案室調(diào)閱檔案，防止不符合條件人員報名。考前培訓(xùn)制度：每次人事考試前夕，局主要領(lǐng)導(dǎo)坐陣指揮，明確任務(wù)，劃分責任，防止出現(xiàn)內(nèi)部舞弊現(xiàn)象。抽簽監(jiān)考制度：每次考試前半個小時臨時抽簽決定監(jiān)考人員監(jiān)考場次�？紙霰O(jiān)督制度：每次考試都邀請市人大、政協(xié)、紀檢、組織等部門和相關(guān)用人單位進行現(xiàn)場全過程監(jiān)督指導(dǎo)；考試成績公布后，公布查分和舉報電話，接受廣大考生和市民的監(jiān)督，形成了上級和下級、用人單位和組織者、考生和用人單位相互監(jiān)督制約的全方位監(jiān)督體系。
　　三、鍛造人事考試工作好隊伍
　　該局除平時注重抓好全體人員的思想政治業(yè)務(wù)學(xué)習外，在每次考試之前都由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自選定品德素質(zhì)兼優(yōu)的骨干力量參加考務(wù)工作，并對全體考務(wù)人員實施考前制度、紀律、思想教育和考務(wù)具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確任務(wù)，責任到人，從主考到監(jiān)考，人人有職責，個個有規(guī)范，在組織考試中人人盡責，處處把關(guān)，確保了每次考試的順利進行。
　　四、樹立人事考試工作新形象
　　公開透明是人事考試工作的核心。每次人事考試，無論招錄人員多少，該局都把招錄人數(shù)、條件、時間、地點、單位、待遇等寫入招錄簡章，公布于眾，并通過各種媒體向社會宣傳。做到對符合報名條件的人員敞開大門，熱情服務(wù)，堅持中午、節(jié)假日不休息，為前來報名人員提供方便。針對每次考試前一些人忙于拉關(guān)系、找熟人，打聽考試信息現(xiàn)象，局全體同志堅持原則，秉公辦事，做到不講關(guān)系講黨性，不講面子講原則，竭力維護考風考紀的純潔性、嚴肅性。在一次人事考試中，一名考生遲到，違犯了“開考三十分鐘后不得入場”的考試紀律，被監(jiān)考人員拒之門外。這名考生就動用關(guān)系，希望能給予關(guān)照，主考官根據(jù)規(guī)定，拒絕了這名考生的不合理要求。由于該局在歷次人事考試中，都能堅持公開透明，陽光操作，確保了人事考試“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，無發(fā)生試題x_m、營私舞弊等不良現(xiàn)象。
　　五、開拓人事考試工作新領(lǐng)域
　　*市人勞局通過在人事考試方面積極探索，使人事考試內(nèi)容不斷豐富。一是不拘一格選拔人才。在機關(guān)事業(yè)單位進人考試方面，不唯學(xué)歷唯能力 ……（未完，全文共1871字，當前僅顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏《塑造人事考試形象的思考》）