區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督
一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平
二是扎實開展自查自糾，促進(jìn)干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化
三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確�！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實
二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能
一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度
二是實施共同考察制度
三是聘請組織工作特約監(jiān)督員制度
四是健全信息通報制度
五是建立部長值班制度
三、強化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理，實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督
一是嚴(yán)格審計程序
二是突出審計重點
三是公正實施審計
四是運用審計成果
……

　　干部監(jiān)督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強干部監(jiān)督工作是加強領(lǐng)導(dǎo)干部班子建設(shè)的重要內(nèi)容。今年我們適應(yīng)新形勢，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。
　　一、認(rèn)真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督
　　近年來，**區(qū)委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。
　　一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為重點，組織全區(qū)各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》的基本內(nèi)容，大力宣傳《干部
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設(shè)、超職數(shù)配備干部的等問題，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定制定了區(qū)委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進(jìn)一步民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。
　　三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)真進(jìn)行了民主推薦、民主測評和考察預(yù)告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內(nèi)”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進(jìn)行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示，根據(jù)公示情況，對有反映但經(jīng)調(diào)查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續(xù)；對問題較嚴(yán)重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復(fù)議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區(qū)委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，區(qū)委對區(qū)直黨政機關(guān)、事業(yè)單位中除需要按有關(guān)法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外，凡新提拔委任的領(lǐng)導(dǎo)干部都實行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60%的，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務(wù)。今年12月，我們組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監(jiān)督檢查，推進(jìn)了《干部任用條例》的貫徹落實。
　　二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能
　　做好新時期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學(xué)制度作保證。今年我們結(jié)合實際，建立健全了五項制度：
　　一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯(lián)席會議，人大、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。
　　二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據(jù)考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)抽調(diào)專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結(jié)果全面客觀。去年底，我們在對區(qū)直單位進(jìn)行年度考察時，就從紀(jì)委、監(jiān)察、財政抽調(diào)了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯(lián)合考察組。事實證明這種考察方式使考察內(nèi)容更深入，考察范圍更全面。
　　三是聘請組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監(jiān)督的離退休老干部、人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負(fù)責(zé)人48人為組織工作特約監(jiān)督員。根據(jù)工作需要邀請他們參與有關(guān)干部考察，參加研究干部任用的有關(guān)會議。他們在組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、黨政機關(guān)、人民團(tuán)體之間起到了聯(lián)絡(luò)員的作用。全區(qū)聘用的48名特約監(jiān)督員，遍布了全區(qū)各個部門、各個行業(yè)、各個單位，擴大了監(jiān)督的覆蓋面。
　　四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準(zhǔn)確掌握干部動態(tài)，要求法紀(jì)職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負(fù)責(zé)信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應(yīng)在第一時間內(nèi)向組織部門準(zhǔn)確通 ……（未完，全文共3295字，當(dāng)前僅顯示1664字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)》）