2006年度人事局普法工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全、人員到位、經(jīng)費落實
二、計劃周密、措施得力、認真實施“五五”普法規(guī)劃
三、結(jié)合業(yè)務特點，有針對性地學習相關(guān)人事法律法規(guī)
一是深入開展《中華人民共和國公務員法》和《信訪條例》學習，提高依法行政能力
二是學習貫徹《信訪條例》，嚴肅組織人事紀律
三、學法守法、依法管理、效果明顯
四、存在的問題及改進措施
……

　　2006年，我局在市委、市人民政府的領(lǐng)導下，根據(jù)市 “五五”普法教育活動的部署和要求，結(jié)合我局的實際，緊緊圍繞不斷提高廣大干部依法辦事的能力，全面貫徹落實“五五”普法工作的各項任務。認真開展法制宣傳、依法行政、政務公開、依法治理工作，自覺做到學法、知法、懂法、用法、守法，逐步養(yǎng)成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣，在不斷推進人事工作法制化進程、促進人事公正等方面取得了明顯的成效。具體體現(xiàn)以下幾個方面：
　　一、領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全、人員到位、經(jīng)費落實
　　2006年是我國“五五”普法計劃實施的第一年，要確保普法工作穩(wěn)步、順利的開展，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵，我局領(lǐng)導在總結(jié)2005年普法工作經(jīng)驗的基礎上，認真進行了部署，始終把普法依法治理工作列入局工作的議事日程。并明確提出在2006年普法期間的指導思想是，積極認真地響應中央、自治區(qū)和市委、市人民政府提出的依法_、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，認真做好我局“四五”普法總結(jié)工作和“五五”普法的動員部署
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取得優(yōu)秀，領(lǐng)導干部普法考試成績?nèi)績?yōu)秀。
　　在的普法學習和教育中，我們采取的主要措施和做法是：
　　1．突出重點，全面實施“五五”普法規(guī)劃。認真落實中組部、中宣部、司法部《關(guān)于加強領(lǐng)導干部學法用法工作的若干意見》的精神，結(jié)合我局的實際，以狠抓黨員領(lǐng)導干部學法用法為龍頭，進一步完善黨員領(lǐng)導干部學法用法制度，通過以學習中心組學法帶動面上的法律學習和加強相關(guān)科室和部門的學習等形式。明確學習目的，注重學習效果，采取學習考評檢查制度，由局里統(tǒng)一發(fā)給學習記錄本，局領(lǐng)導對分管科室的同志進行不定期的檢查，把學習情況作為年終考評、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
　　2．深入開展做人民滿意的公務員活動。結(jié)合我局的特點，我們認真抓好公務員自身建設、行政執(zhí)法人員的法制教育，有計劃地開展理想信念、行為規(guī)范、誠信、依法行政，以及各類業(yè)務知識與技能的培訓，進一步塑造“廉潔自律的廉政形象，勤政高效的辦事形象，有諾必踐的信用形象”，做一名人民滿意的公務員。并且劃分學習小組，進行學習競賽。我們把全局工作人員以支部為單位分成三個學習小組，由支部書記任學習小組組長，做到層層有人抓，一級抓一級，每年由局普法領(lǐng)導小組辦公室制訂出學習安排，發(fā)到個人手上，使大家明確學習的時間、內(nèi)容、范圍及要求。
　　3．以人為本，重在教育，培訓作風過硬的人事干部隊伍。我們?nèi)耸虏块T是政府綜合重要服務部門，是人民群眾的“熱點、焦點、敏感點”是直接為基層和人民群眾提供服務的，涉及到群眾的切身利益。因此，我們在普法過程中，必須堅持創(chuàng)特色、上水平，力求有新思路、大動作，人事部門的工作要敢于突破常規(guī)和經(jīng)驗的束縛，尋找新的思路與辦法，理清工作思路，找準依法行政的“6543”位置，即：在人事業(yè)務方面實行“六公開”，公開職責權(quán)限，公開政策依據(jù)，公開工作程序，公開辦事時限，公開工作標準，公開辦事結(jié)果；在接待服務方面堅持“五個一”一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一顆誠心辦事，一聲再見相送；要求辦理過程中做到“四個不”，不擅離職守、脫崗離崗，不推諉扯皮、敷衍塞責，不冷言惡語、蠻橫刁難，不拿卡要、謀取私利；要求辦理結(jié)果確�！叭齻�滿意”，人民群眾滿意，服務部門滿意，各級領(lǐng)導滿意，真正體現(xiàn)與人民群眾血肉關(guān)系。在學習形式上采取自學與集中學習、漫談討論相結(jié)合的辦法，盡量減少工學矛盾。平時視工作情況進行自學，一個階段后利用政治理論學習時間進行集中討論，結(jié)合人事工作的特點漫談學習體會。
　　4．結(jié)合業(yè)務進行重點學習，運用法律進行依法管理。這幾年，由于我市的人事制度綜合改革，已進入深層次的改革，逐步走向科學化、法制化的軌道，如對人才資源開發(fā)、事業(yè)單位人事制度綜合改革、公務員隊伍管理、專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理等，極需要用法律的手段來進行規(guī)范管理。為此，我們在組織大家通讀自學的基礎上舉辦法律講座。通過學法，我們先后在全市事業(yè)單位人事制度綜合改革、人才引進、人事代理等項工作中運用合同法，對聘用合同進行了規(guī)范管理。
　　5．積極開展人事專業(yè)普法學習，建立健全我市人事法規(guī)、規(guī)章。根據(jù)人事工作發(fā)展的實際需要，我們認真組織人事系統(tǒng)的干部職工，開展了人事行政管理法規(guī)規(guī)章的學習，將普法與人事干部崗位培訓相結(jié)合，以崗位培訓帶動和落實普法。尤其是在《國家公務員法》頒發(fā)1周年，通過開展公務員法規(guī)知識宣傳活動，召開座談會，將公務員法規(guī)知識的學習與公務員考錄、考核、任用、交流相結(jié)合，擴大了普及面。
　　三、結(jié)合業(yè)務特點，有針對性地學習相關(guān)人事法律法規(guī)
　　我局在“五五”普法期間根據(jù)自身我工作業(yè)務特點，進行有針對性的相關(guān)人事法律法規(guī)的學習，不斷增強黨員干部的法制觀念，提高大家依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性，特別是政策法規(guī)性較強的 ……（未完，全文共3927字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年度人事局普法工作總結(jié)》）