非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施方案

　　非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法
　　為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。
　　一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。
　　l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。
　　2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制
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主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
　　職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
　　二、職工代表大會(huì)的召開(kāi)。
　　l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開(kāi)一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
　　2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。
　　3、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書(shū)面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。
　　4、召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。
　　5、職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò)審查立案，分類(lèi)登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門(mén)，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。
　　6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請(qǐng)求確認(rèn)。
　　7、職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。
　　三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。
　　1、知情建議權(quán)。對(duì)包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向等重大經(jīng)營(yíng)決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營(yíng)者溝通的權(quán)力。
　　2、協(xié)商談判權(quán)。對(duì)涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。
　　3、選舉罷免和評(píng)議權(quán)。對(duì)參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商 ……（未完，全文共2072字，當(dāng)前僅顯示1317字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施方案》）