淺談女職工的特殊勞動保護(hù)

目錄/提綱：……
一、為什么要對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
（一）女職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動保護(hù)
（二）對婦女的特殊勞動保護(hù)，關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)
二、女職工特殊勞動保護(hù)具體內(nèi)容
（一）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作
（二）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)
三、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)存在的主要問題
四、維護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)的對策
（一）加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐
（二）建立有效的_機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動保護(hù)得到落實(shí)
（三）增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識
……

　　論女職工的特殊勞動保護(hù)
　　內(nèi)容提要
　　女職工是創(chuàng)造人類文明、推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一支偉大力量。女職工素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著國民素質(zhì)的整體水平；女職工的作用和積極性的發(fā)揮，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的進(jìn)程；女職工的合法權(quán)益能否得到保障，是衡量社會文明進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。本文通過對女職工特殊勞動保護(hù)的發(fā)展產(chǎn)生，女職工特殊勞動保護(hù)的具體內(nèi)容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級政府乃至全社會的重視女職工的特殊勞動保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動保護(hù)。
　　關(guān)鍵詞：女職工 勞動保護(hù) 內(nèi)容 問題 對策
　　隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護(hù)特別是女職工的勞動保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動保護(hù)，不僅會影響企業(yè)的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略705字，正式會員可完整閱讀）……　
體內(nèi)容
　　對女職工實(shí)行勞動保護(hù)，是世界各國普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則，為了保護(hù)婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動保護(hù)工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護(hù)女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護(hù)制度。近年來，在加強(qiáng)我國勞動法制的建設(shè)過程中，女工勞動保護(hù)的法律保障受到重視。國務(wù)院于1988年7月21日發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，于同年9月1日開始實(shí)施。這是建國以來第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個(gè)規(guī)定，陸續(xù)制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工在勞動保護(hù)方面作出了具體的特殊的保護(hù)規(guī)定。
　　國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。具體內(nèi)容有以下幾方面：
　�。ㄒ唬� 安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作
　　《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍有礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤作業(yè)�！�
　　女職工“四期”禁忌從事的勞動范圍如下：
　�。�1）經(jīng)期：高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
　�。�2）孕期：國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，放射性物質(zhì)超量，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)，第ⅲ㈩級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，高處作業(yè)等。
　�。�3）哺乳期：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)銑胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；第ⅲ㈩級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
　�。ǘ┳龊门陨頇C(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)
　　1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。
　　2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。
　　3、女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
　　三、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)存在的主要問題
　　盡管我國法律對女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權(quán)益受損的事件不斷見諸報(bào)端。全國總工會女工部的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查也顯 ……（未完，全文共5641字，當(dāng)前僅顯示1981字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談女職工的特殊勞動保護(hù)》）