目錄/提綱:……
一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則
二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件
三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序
四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇
五、其他規(guī)定
六、各單位應(yīng)根據(jù)本辦法精神,結(jié)合本單位實(shí)際,制定具體的實(shí)施細(xì)則,報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
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某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法
我礦于2000年6月實(shí)施了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。該規(guī)定實(shí)施以來,對精干職工隊(duì)伍,提高勞動生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,保護(hù)老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業(yè)的發(fā)展,職工收入不斷提高,現(xiàn)有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關(guān)政策的變化,原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,特制定本辦法。
一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則
1、堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本
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勞動工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在每年6月、12月集中辦理;鶎痈鲉挝粚μ岢鰞(nèi)退申請的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究,并對上報(bào)集團(tuán)公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。
四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成:
1、基本生活費(fèi)。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計(jì)發(fā)。
2、年功津貼。按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。從事井下工作滿9年的職工按實(shí)際從事井下工作年限,每年增加元計(jì)發(fā)。
3、專項(xiàng)補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行,其中書刊費(fèi)仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力,對基本生活費(fèi)部分在%范圍內(nèi)上、下浮動。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、其他規(guī)定
1、富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工,本人沒有書面申請的,不得辦理內(nèi)部退養(yǎng),納入待崗管理,發(fā)給待崗生活費(fèi)。
2、對稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上(含集團(tuán)公司)勞動模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際情況集體研究確定。
3、本辦法實(shí)施后,內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執(zhí)行,過渡期至2008年底止。本辦法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工,原生活費(fèi)待遇高于按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留,逐步向新辦法過渡;按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110%部分,過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留,2006年保留%,2007年保留%,2008年保留%。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工,均按照新老辦法,自2009年元月起,取消新老辦法對比,直接按本辦法規(guī)定計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
4、本辦法實(shí)施后,各單位要合理測定本單位內(nèi)部退養(yǎng)職 ……(未完,全文共1679字,當(dāng)前僅顯示1067字,請閱讀下面提示信息。
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