年外來務(wù)工青年狀況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量不斷增加
二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱
三是農(nóng)村實際收入相對下降
四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發(fā)展
一是外來務(wù)工青年進城后找不到工作的滯貿(mào)_人數(shù)增多了
二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高
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　　為了摸清城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權(quán)益部于年月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進行了專題調(diào)查。
　　
　　城市外來務(wù)工青年的流動和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點
　　
　�、边M城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢
　　
　　據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過萬人，比去年同期增長了左。在這些進城的農(nóng)村勞動力中，以上是歲以下的農(nóng)村青年。
　　
　　在進城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進城打工四年以上的外來務(wù)工青年占，三年以上的占，二年以上的占。當問及“您打算什么時候回鄉(xiāng)”時，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達，“永遠不回鄉(xiāng)的”占，表示“說不清”
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換過次以上的達。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務(wù)工青年以廣州市為最高，達。其中，變換過工作的外來務(wù)工青年以廣州市為最高，達，其他依次為深圳（）、北京（）、上海（）、煙臺（）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過工作的外來各工青年以歲最多，達到；其次為歲（）、歲（）、歲（）。這表明，外來務(wù)工青年進城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。
　　
　　從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來各工青年有相當一部分在三資企業(yè)（）或私營企業(yè)（）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占。從事個體經(jīng)營的占，四項合計為。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進入滯留_。
　　
　　外來務(wù)工青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個重要原因。
　　
　�、扯鄶�(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平
　　
　　在接受本次調(diào)查的名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟收入的占，去年個人月平均收入在下的占，元至元的占，元至元的占，元至元的占，元以上的占。
　　
　　雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達回答沒有收入的達，兩者之和為。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。
　　
　　大多數(shù)外來務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個較低的水平上。
　　
　　調(diào)查結(jié)果顯示，在外來務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時間的約占。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有的外來務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為和，三項之和為；而回答“從未感到”的僅占。
　　
　�、赐鈦韯�(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強
　　
　　當問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時�；卮稹敖�(jīng)常受到”的占�！芭紶柺艿健钡恼�，而回答“從未感到”的僅占。
　　
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（）；加班后很少或從來不給報酬（）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（）；業(yè)余時間不準外出；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治（）；用工單位不準外來工參加培訓學習（）。
　　
　　從座談和個案訪談的情況看，外來務(wù)工青年和城市職工同不同酬的現(xiàn)象相當普遍，特別是在三資企業(yè)和私營企業(yè)中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務(wù)工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發(fā)工資的案件。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的另一個突出問題，是外來務(wù)工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現(xiàn)象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務(wù)工青年因工傷致殘后，大多數(shù)不能得到及時的治療和經(jīng)濟上的賠償。在問及“您的合法權(quán)益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關(guān)方面幫助”時。有的人回答“從未得到過”，的人表示“要經(jīng)過努力才能得到”，兩項相 ……（未完，全文共3433字，當前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《年外來務(wù)工青年狀況調(diào)查報告》）