街道××年人才工作總結(jié)及××年人才工作計(jì)劃安排

目錄/提綱：……
一、大力實(shí)施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程
二、開(kāi)展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
三、強(qiáng)化考核機(jī)制，健全街道人才工作
四、2006年人才工作計(jì)劃安排
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　　2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級(jí)人才工作重點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識(shí)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：
　　一、大力實(shí)施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程
　　今年以來(lái)，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃要求廣泛開(kāi)展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及針對(duì)街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進(jìn)
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行人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺(tái)階。
　　二、開(kāi)展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
　　今年下半年，我們?cè)谌值婪秶_(kāi)展了人才資源普查，為確保普查工作順利開(kāi)展，街道積極開(kāi)展了多層次培訓(xùn)，對(duì)各單位人事干部、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時(shí)了解緊缺專(zhuān)業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
　　三、強(qiáng)化考核機(jī)制，健全街道人才工作
　　今年以來(lái)，街道針對(duì)轄區(qū)特點(diǎn)，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實(shí)行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門(mén)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊(duì)伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化考核。 再次是建立激勵(lì)政策。通過(guò)人才引進(jìn)考核機(jī)制的不斷完善帶動(dòng)街道引才工程扎實(shí)有效的開(kāi)展，目前街道引進(jìn)教師10名，大專(zhuān)、本科以上人才5名，中、高級(jí)人才8名。
　　四、2006年人才工作計(jì)劃安排
　　2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計(jì)劃安排，結(jié)合街道實(shí)際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：
　　1、成立組織
　　街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由工委書(shū)記**同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由工委副書(shū)記**同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計(jì)劃和考核辦法。
　　2、多渠道引進(jìn)人才
　　2006年我們將通過(guò)市、區(qū)人才 ……（未完，全文共1334字，當(dāng)前僅顯示848字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道**年人才工作總結(jié)及**年人才工作計(jì)劃安排》）