機關公務人員工作規(guī)則（試行）

目錄/提綱：……
一、出勤與考勤
（一）上班不無故遲到、早退，不曠工
（二）維護會議秩序
（三）維護辦公秩序
（四）遵守值班制度
二、工作與學習
（一）主動開展本職工作
（二）服從組織領導
（三）加強協調配合
（四）服務優(yōu)質高效
（五）積極為窗口服務
（六）按職能或依領導指定的課題，開展經常性的工作調研
（十）厲行節(jié)約，提高工作效益
三、領導干部以身作則
（一）領導干部應當帶頭遵守上級有關規(guī)定，帶頭遵守中心的出勤考勤制度和工作規(guī)則
（四）處級領導干部、各處室每年要寫出至少一篇工作調研報告
（五）領導干部按職責和分工負起責任，主動承擔急、難、險、重工作任務
四、評議與考核
（一）月度考核：
（二）季度考核：
（三）考核辦法：
……

　　為進一步規(guī)范有序地開展中心機關工作，提高工作效率，逐步形成行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理_和運行機制，本中心機關工作人員在遵照執(zhí)行上級制定的有關規(guī)定的同時，應當施行如下基本工作規(guī)則：
　　一、出勤與考勤。
　　（一）上班不無故遲到、早退，不曠工。按中心的考勤制度自覺參加考勤。無故不參加考勤的，因私、因病離崗不履行請假手續(xù)的，視同曠工。
　　因公外出（開會、出差等）按上級有關通知或中心領導指派，同時告知辦公室備案。
　　因私、因病離崗，離崗時間半個工作日以內的，按層級向領導口頭請假；離崗時間超過0.5—2個工作日的，事先填寫《請假單》報中心分管領導簽字，將《請假單》送辦公室后離崗；離崗時間在2個工作日以上的，《請假單》經分管領導簽字同意后報中心主要領導批準后離崗。因病離崗的，加附醫(yī)院證明。(急病允許事后補辦請假手續(xù))
　�。ǘ┚S護會議秩序。開會、學習要準時參加，因故缺席或遲到、早退的，事先應向會議主持人請假，
……（新文秘網http://jey722.cn省略675字，正式會員可完整閱讀）……　
指定的課題，開展經常性的工作調研。調研應當親歷親為，求真務實。（本項列入年度考核內容）
　�。ㄆ撸┓e極參加上級或中心組織的各類學習培訓，正確處理工學矛盾，自學可用知識和業(yè)務技能，提高學歷水平，勝任本職工作，不斷增強自身素質。（本項列入年度考核內容）
　�。ò耍┻M行經常性的工作交流匯報（述職），對工作績效的反映要客觀、如實、透明，講究誠信，不弄虛作假。（季度考核分10%）
　　（九）熟練地使用網絡等自動化辦公技術，自己動手處理職務范圍內的辦公信息，按規(guī)范操作計算機，自覺維護網絡a全。（本項列入年度考核內容）
　　（十）厲行節(jié)約，提高工作效益。節(jié)約經費開支和工作成本，提高工作時效和辦公用品的使用效率，珍惜公共財物。（本項列入年度考核內容）
　　三、領導干部以身作則
　�。ㄒ唬╊I導干部應當帶頭遵守上級有關規(guī)定，帶頭遵守中心的出勤考勤制度和工作規(guī)則。
　�。ǘ╊I導干部應當帶頭遵守民主集中制原則，按議事規(guī)則和工作程序辦事，負責地做好分管工作，自覺維護集體領導，不搞各自為政，不失位、錯位。
　　（三）科級領導干部按工作分工承擔的重點工作，在向分管領導匯報的同時向主管領導匯報。
　�。ㄋ模┨幖夘I導干部、各處室每年要寫出至少一篇工作調研報告。
　�。ㄎ澹╊I導干部按職責和分工負起責任，主動承擔急、難、險、重工作任務。
　　四、評議與考核
　　實行月度考核與季度、年度考核相結合的考核辦法。月度考核以考勤記錄為主，工作任務完成情況按季度、年度考核為主。月度、季度考核結果作為年度考核的基礎和依據，在年度考核計分中應占30%份額。年度考核按上級制定或中心黨組決定的標準和方式進行�？己私Y果與考核獎金、各類評先獎優(yōu)、職務升遷掛鉤。
　　月度出勤、考勤記錄和季度完成工作目標的情況考核結果在機關公布，接受監(jiān)督和評議。
　　此規(guī)則從200*年6月1日起執(zhí)行。
　　附：中心機關公務人員考核細則
　　附：
　　中心機關公務人員考核細則
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　　凡按規(guī)定出勤上班無違規(guī)違紀現象的，每月考核獎200元。如有下列情況的酌情扣獎：
　　1、上班無故遲到三次及以上或累計遲到時間超過15分鐘的，扣當月考核獎金50元。
　　2、因私請假離崗半個工作日的，扣當月考核獎金5元；一個工作日的，扣當月考核獎金10元；超過一天的，依此扣除考核獎，直至扣完當月考核獎。
　　病假一個月以內的，不扣當月考核獎；連續(xù)病假一個月以上的，超過的時間按比例扣發(fā)當月考核獎金。允許用年休假抵扣病、事假（年休假時間按規(guī)定扣除假日時間）年休假一天可以抵扣病假2天或事假一天。
　　3、曠工半個工作日的，扣當月考核獎金100元；一個工作日的扣除當月考核獎金。超過一天的，除扣除當月考核獎外，按有關規(guī)定進行處理。
　　4、上班時間有違反辦公秩序行為的，第一次警告，并扣發(fā)獎金20元；第二次扣發(fā)獎金50元；第三次，扣發(fā)當月考核獎金。
　　5、因出勤與考勤、違紀被上級有關部門查處的，扣除3個月考核獎金。
　　實行加班調休制度：凡節(jié)假日等加班，經分管領導簽字后到辦公室領取加班卡。因病、因事請假的，允許用加班卡抵扣，抵扣辦法同年休假。
　　月度考勤、考核以電腦刷卡記錄、《請假單》（醫(yī)院病假證明）和辦公室備案情況為依據，經紀檢、監(jiān)察室審定后執(zhí)行獎罰。
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　　季度完成工作目標的情況考核，按項目賦分，在機關公務員中進行無記名民主評議投票（占30%），同時處室負責人給本處室公務人員及所有處室負責 ……（未完，全文共2980字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關公務人員工作規(guī)則（試行）》）