整改階段工作總結(jié)

　　整改階段工作總結(jié)
　　“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動開展以來，***積極落實上級精神，制定《專項整改活動工作方案》，成立專項整改活動領導小組，提出***政法各部門在專項整改工作中著力解決的問題，實施“1357”工程，即明確一個目標：規(guī)范執(zhí)法行為，全面提升執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，確保司法公正；規(guī)范三項制度：健全規(guī)范執(zhí)法責任制度，政法業(yè)務公開制度和責任追究制度；落實五項工作：解決一批重點信訪案件，組織一次部門評議，
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法院近三年來民事案件審判、執(zhí)行情況（請登陸政法秘書網(wǎng)）進行評查，評查期間共查閱案卷190件，360余冊，提出評查意見40余條，建議糾正確有錯誤的裁定判決4件。整改過程中，為進一步加大整改工作力度，***研究制定《政法委書記聯(lián)系點制度》，由政法委書記、副書記分別帶隊深入各自負責的部門，對專項整改工作進行檢查和指導。
　　針對2004年***相繼出現(xiàn)的干警違法違紀案件，***意識到應從根本上解決執(zhí)法質(zhì)量不高、執(zhí)法行為不規(guī)范等問題，我們結(jié)合當前開展的專項整改活動，分別對***實施用人制度改革，推行環(huán)節(jié)干部競爭上崗，打破原有用人機制，創(chuàng)造平等競爭機會。競爭上崗本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過公布競爭崗位、公開報名、資格審查、命題考試、素質(zhì)測評、組織考察、決定任命7個程序，使70名素質(zhì)高、能力強、政治過硬的優(yōu)秀人才脫穎而出走上了環(huán)節(jié)干部崗位。***新上任的環(huán)節(jié)干部全部為本科以上學歷，平均年齡36.42歲；***新上任的環(huán)節(jié)干部均為大專以上學歷，平均年齡為37.33歲，實現(xiàn)了干部知識化、年輕化、專業(yè)化的要求。解決了人浮于事、責任不清、效率不高、同一職位任職時間過長，社會評價不高的問題。用人制度改革后，***便出臺多項便民措施：制定《申請財產(chǎn)保全須知》和《財產(chǎn)保全操作規(guī)程》，使財產(chǎn)保全案件進一步規(guī)范，當事人的權(quán)益得到有效保障；設立速裁法庭，審理事實清楚、權(quán)利義務關(guān)系明確、當事人爭議不大的民商事案件，盡一切可能縮短當事人的訴訟時間；制定《案件評查辦法》，將事后監(jiān)督改為事前監(jiān)督，按月對評查結(jié)果進行通報，提高了案件的審判質(zhì)量。***通過開展“百日會戰(zhàn)”提出在七個方面要有新突破：打擊“***”違法犯罪工作、破案追逃工作、治安重點問題集中整治工作、公共娛樂場所安全問題排查工作 ……（未完，全文共1512字，當前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《整改階段工作總結(jié)》）