2005年檢察政治工作考評標準

　　2005年檢察政治工作考評標準
　　領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)15分得分
　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅強，工作思路清晰，執(zhí)法公正，作風民主的計5分；在年度考核測評中，基本滿意率不足95%的扣1分，不足85%的扣2分，不足70%的扣5分（本項最低0分）。
　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮斗，配合默契，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級院的指示、決定、決議、通知的計5分；班子成員中發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行上級指示的，一人（次）扣1分（本項最低為0分）。
　　3、班子成員遵紀守法，廉政勤政，全年無（請登陸政法秘書網(wǎng)）違法違紀現(xiàn)象發(fā)生的計5分；有一人違法違紀受通報批評、警告處分的扣1分，違法違紀受嚴重警告處分的扣5分，并取消年度評先資格。
　　4、黨組中心組學(xué)
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上報檢察官等級評定、等級晉升有關(guān)材料的計5分；發(fā)現(xiàn)等級評定中弄虛作假的每人次扣5分（可計負分）。
　　6、積極推行人事制度改革，缺崗空崗的中層干部實行競爭上崗，一般干警雙向選擇的計10分；不實行的扣10分。
　　7、嚴格后備干部管理制度，做到有后備干部檔案，有年度考察材料，并上報市院備案的計5分；缺一項扣2分；后備干部進班子每人計5分。
　　三、爭先創(chuàng)優(yōu)20分得分
　　1、積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，年度有計劃、有措施、有落實的計10分。沒有的不得分，缺一項扣3分。
　　2、本單位樹有先進個人典型的計5分（有決定）；本單位人員被市、省、國家級樹為先進個人典型的分別加5、7、10分（同一人的只加最高分）。
　　3、單位集體（院）受到市（縣、區(qū)）委、政府表彰的計5分；單位集體（院）獲得上級(市、省、高檢)院表彰的，分別加5、7、10分（同一表彰只計最高分）。
　　4、個人被記一、二、三等功和高檢、省院、市院表彰的分別計8、3、1分；市委、政府表彰的記2分。
　　5、加強精神文明建設(shè)，繼續(xù)開展爭創(chuàng)“文明單位”活動�！拔拿鲉挝弧鄙壍挠�5分，保持的計3分；取消文明單位稱號的減20分。
　　5、
　　四、理論學(xué)習(xí)及思想教育25分得分
　　1、檢察人員政治理論學(xué)習(xí)有制度、有計劃、有筆記、有檢查的計10分；缺一項扣2.5分；能組織干警進行法律知識、政治理論考試，考前向市院報告、參考人數(shù)達95%的計10分。
　　2、圓滿完成上級部暑的專題教育的計5分；能結(jié)合單位工作實際開展有針對性的教育，每進行一項加2分（有材料記載和情況報告，最高限8分）。
　　3、認真組織政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，廣泛開展思想教育，及時總結(jié)經(jīng)驗、做法的計5分；按時報送政工信息，每件計0.5分；其信息、經(jīng)驗、做法被市、省和高檢院轉(zhuǎn)發(fā)分別再計3、6、9分（同一材料只計最高分）。
　　4、積極開展讀書演講、知識競賽、開辦閱讀視窗等活動的每項計2分；推薦并購買書籍，組織閱讀，有效陶冶干警情操的每項計2分；取得成效并推動檢察工作的每項再加2分。
　　5、努力為干警辦實事，起到穩(wěn)定干警思想的每件計2分（如組織干警體檢、提高福利待遇、學(xué)習(xí)汽車駕駛等）。
　　五、機制與形象建設(shè)15分得分
　　1、健全管理機制建設(shè)，管理隊伍制度化、規(guī)范化的計10分；制度規(guī)范，操作性強，落實好的計3分；制度匯編成冊，發(fā)揮應(yīng)有作用的再計2分；
　　2、制度不健全，每缺少一項扣2分，不落實每項再扣2分；因缺少制度而出現(xiàn)嚴重問題的每項再扣5分（此項最低可為0分）。
　　3、機制有創(chuàng)新，符合實際，能發(fā)揮有效作用的每項計5分；機制好、操作性強 ……（未完，全文共2255字，當前僅顯示1434字，請閱讀下面提示信息。收藏《2005年檢察政治工作考評標準》）