集體勞動(dòng)合同（外資企業(yè)）

　　北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同
　　一九九四年·北京
　　集體勞動(dòng)合同
　　本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于一九九年月日在中華人民共和國北京簽訂。
　　前言
　　根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件ａ。
　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
　　公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。
　　工會(huì)應(yīng)協(xié)
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高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
　�。ǎ澹┕緦楣蛦T提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
　�。玻垂�(huì)的具體職責(zé)
　　公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
　　第三條雇用手續(xù)
　�。常惫咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　�。常补径聲�(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人
　　數(shù)。
　�。常彻菊衅赣�(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
　　３．４公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
　�。常倒緦⑴c雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件ａ。
　�。常堵毠ず灦▊�(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
　�。常窂谋饼X轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。
　　第四條工作時(shí)間、節(jié)假日
　　４．１工作時(shí)間
　�。ǎ幔┕径聲�(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
　�。ǎ猓┕蛦T正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十四小時(shí)。
　　（ｃ）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
　�。ǎ洌┕緫�(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
　�。ǎ澹┫募靖邷貢r(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
　�。ǎ妫┕蛦T必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
　　遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
　�。矗补�(jié)、假日
　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）
　　元旦（一月一日）………………………一天
　　國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
　　國慶節(jié)（十月一日）……………………二天
　　春節(jié)………………………………………三天
　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
　�。矗秤行郊倨�
　�。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
　�。ǎ猓┙�(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
　�。矗刺厥庑再|(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
　�。矗挡〖侔垂居嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�。矗痘榧�、產(chǎn)假
　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
　　４．７喪假
　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
　　家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
　�。矗柑接H假
　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
　　第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
　�。担惫居袡�(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
　　５．２董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
　　５．３雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
　�。担垂緦⒏鶕�(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
　　５．５公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
　�。担豆緫�(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
　�。担分Ц豆蛦T的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
　�。担溉绻九R時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施。
　�。担钩冢担禇l規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
　　（ａ）每一上班雇員的午餐費(fèi)；
　�。ǎ猓┟恳还蛦T工作服的費(fèi)用；
　�。ǎ悖┍竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；
　�。ǎ洌┌炊聲�(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
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