公司黨委工作報告-全面推進礦區(qū)生產建設

目錄/提綱：……
一、把握全局，突出重點，深入開展先進性教育活動
二、加強領導，服務中心，著力建設兩個團隊
三、精心組織,整體推進,大力實施四項工程
四、思想先行，強化保障，全面落實穩(wěn)定和黨風廉政建設責任制
五、預防為主，群防群治，努力實現(xiàn)本質安全
六、突出核心，構建特色，打造強勢企業(yè)文化
一、落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)
二、加強民主政治建設，創(chuàng)建陽光企業(yè)
（一）加大企務公開力度，深入推進“陽光工程”
（二）深化送溫暖活動，持續(xù)建設“暖心工程”
三、加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)建綠色企業(yè)
（一）加強企業(yè)形象建設，打造特色文化
（二）樹立生態(tài)環(huán)保理念，推進環(huán)境建設
四、加強和諧企業(yè)建設，創(chuàng)建安全企業(yè)
（二）加強社會綜合治理，全力保障礦區(qū)穩(wěn)定
五、加強企業(yè)黨的建設，切實提供堅強保證
（一）發(fā)揮核心作用，加強先進性建設
（二）健全懲防體系，實現(xiàn)廉政目標
（三）加強人才隊伍建設，打造高素質職工隊伍
……

　　落實科學發(fā)展觀發(fā)揮政治核心作用
　　全面推進礦區(qū)生產建設
　　──公司黨委工作報告
　　同志們：
　　剛才，學習貫徹了中央企業(yè)負責人會議和集團公司工作會議精神，**總經理代表公司行政客觀總結了2005年的工作，重點安排了2006年的基本建設及生產經營任務。下面，我代表公司黨委做工作報告。
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　　第一部分2005年黨委工作簡要總結
　　2005年，是企業(yè)改革發(fā)展管理年，也是公司黨委工作創(chuàng)新推進年。一年來，公司各級黨組織以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和集團公司有關會議精神，圍繞公司長遠發(fā)展規(guī)劃和建設億噸級煤炭基地目標，以保持共產黨員先進性教育為契機，突出抓好“兩個團隊”建設，著力推進“四項工程”，全面落實穩(wěn)定工作責任制和黨風廉政建設責任制，圓滿實現(xiàn)了“三無目標”，為完成公司全年各項任務提供了有力的保證。
　　一、把握全局，突出重點，深入開展先進性教育活動
　　從7月11日開始,公司各級黨組織和廣大黨員，在近4個月內，高標準看問題，嚴要求找差距，高質量求效果，全面完成了保持共產黨員先進性教育活動各個階段的工作任務，黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到增強，取得了扎實的效果。一是區(qū)別情況，分類指導，突出針對性。針對各基層單位的不同特點，公司黨委一方面健全組織，及時對15個基層黨委進行了換屆改選，同時舉辦了基層黨委書記、支部書記、建黨積極分子培訓班，發(fā)展新黨員50名；另一方面區(qū)別情況，分類提出要求，引導廣大黨員識大體、顧大局，與
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工程
　　以四項工程建設為載體,不斷豐富企業(yè)黨的建設、精神文明建設和企業(yè)民主管理內容。一是全面實施素質工程，提高職工綜合素質。各單位結合實際，按照“精一技，會兩手，懂三門”的要求，精心組織，開展了“爭做學習型職工”、“十個一”等競賽活動，采取多種形式、多種渠道培養(yǎng)高技能勞動者。為了切實推動“素質工程”的實施，公司舉辦了為期三個月的十大工種技術比武活動，對獲獎職工給予重獎。各基層單位還舉辦了多種培訓班，大力提高職工綜合素質，據不完全統(tǒng)計，共有7300多人次參加了培訓，為公司的改革發(fā)展提供了人力資源保證。二是深入實施藍青工程，激勵青年建功成才。堅持“四為”理念，以創(chuàng)建青年文明號為主導，以提高青工技術能力和創(chuàng)新能力為重點，積極開展團員意識主題教育活動。全年共開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動48項,并召開了經驗交流暨現(xiàn)場推進會。組織導師帶徒技術結對120對，1500余名青年參與了學習活動，效果良好。開展青年安全監(jiān)督示范崗活動，提合理化建議1000余條，查隱患680多項，促進了安全生產。組織青年突擊隊20支，開展青年志愿者活動67項，進行各類技術交流、學習活動200多次，促進了廣大青年立足崗位，勤學技能，苦練本領，立功成才。三是大力實施“陽光工程”，深化企業(yè)民主管理。重新制作了企務公開欄，嚴格規(guī)定了更換周期，并作為年終考評重點。加大企務公開的考核力度，實行“六公開”和“四書”制度，要求黨、政、工、團齊公開，誰不公開誰下臺。各單位都根據實際情況，制定了實施細則，做到全方位、全過程的公開。如醫(yī)院對常用藥品價格進行了公開，機關對大型基建項目招投標進行了公開等。同時，職代會充分行使職權，在閉會期間，召開了三次團（組）長會議，審議通過了績效管理、薪酬改革、住房分配等辦法，簽訂了集體合同，使職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了充分尊重，增強了企業(yè)管理的透明度。四是全面實施“暖心工程”，著力解決涉及職工切身利益的問題。建立了特困職工檔案，抓好扶貧幫困和送溫暖工作，著重突出三種幫扶，體現(xiàn)三方面溫暖，使送溫暖活動經�；�、規(guī)范化、制度化。各級黨組織開展一人一事的思想政治工作4000多次,家訪700多次。公司為部分非因工死亡職工家屬每月發(fā)放困難補助、減免了有關費用；為40多名有殘疾或行動不便的職工調整了住房樓層。為礦山職工解決了長期未解決的班中餐、洗衣服、空調等問題。成立了“困難職工幫扶中心”，全年解決困難職工工作、生活方面的問題50余件，提出解困建議24項，慰問困難職工、工傷病號592人次，發(fā)放慰問金10.6萬元，發(fā)放困難補助345人次1.9萬元，形成了企業(yè)關心職工，職工回報企業(yè)的良好氛圍。
　　四、思想先行，強化保障，全面落實穩(wěn)定和黨風廉政建設責任制
　　一是加強思想建設。充分利用報刊、電視、黨校等陣地，深入學習宣傳“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中、五中全會精神，大力加強形勢教育，通過開展“企業(yè)大發(fā)展，我們怎么辦”、“集團上億噸，公司怎么辦”的討論，統(tǒng)一職工的思想，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展打下了堅實的思想基礎。二是全力保障穩(wěn)定。各級黨組織大力落實穩(wěn)定工作責任制，改變工作方式，變上訪為下訪，多次與職工集體對話，共同協(xié)商，解決了很多歷史遺留問題，同時密切注意公司內部_性事件的動向，及時掌握信息，有效地化解矛盾，把問題解決在企業(yè)內部。三是強化治安措施。加強社會治安綜合治理，建立起大保衛(wèi)體系，嚴厲打擊違法犯罪行為，全年共破獲刑事an件30余起,抓獲犯罪嫌疑人25人，截獲贓物120多萬元,調解糾紛25起。特別是及時偵破了11·21案件，為廣大職工創(chuàng)造了安定的生活環(huán)境。四是落實廉政責任。按照“立足教育，預防為主”的方針，在主觀教育和制度建設上下功夫，一方面加強教育，建立大宣教格局，深入學習《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》和《領導人員及員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，不斷增強黨員領導干部和經營管理人員的廉潔自律意識，從源頭上預防腐�。涣硪环矫娼∪贫�，制定了《關于建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》和《實施細則》，同時規(guī)范運作，強化黨風廉政建設責任制目標考核力度，加大審計監(jiān)督、效能監(jiān)察和查辦案件的力度，從管理上嚴防腐敗。一年來，共查辦案件30余件，糾風7項，進行效能監(jiān)察82項，監(jiān)督競聘42場次，進行專項審計3次，廢標8項，節(jié)約資金355萬元，查出違規(guī)金額1192萬元，并加以糾正。此外，還與市人民檢察院聯(lián)合舉辦了預防職務犯罪專題培訓班，組織中層領導進行了培訓，有效地凈化了社會風氣。
　　五、預防為主，群防群治，努力實現(xiàn)本質安全
　　安全是煤炭企業(yè)的頭等大事。一年來，本著安全為天的原則，各級黨組織、廣大黨員充分發(fā)揮在安全生產中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。一是加大安全監(jiān)督檢查力度，制定了安全“十條禁令”，樹立起“人人都是安全員”的意識。二是在生產中構建起安全生產七道立體防線。三是進一步提高認識，樹立了“在安全生產中無功就是過”的思想。通過這幾個方面的不懈努力，公司原煤百萬噸死亡率連續(xù)三年實現(xiàn)了0的目標，充分體現(xiàn)了中央企業(yè)在安全生產中的排頭兵作用。
　　六、突出核心，構建特色，打造強勢企業(yè)文化
　　以集團公司文化為統(tǒng)領，聯(lián)系公司實際，大力建設具有特色的企業(yè)文化。一是進行理念_。制定了公司《企業(yè)文化建設實施方案》和《關于開展企業(yè)文化推進年活動的安排意見》，召開了企業(yè)文化建設座談會，明確了企業(yè)文化建設的方向、任務和目標等，并在職工中深入進行宣傳和_，取得了新的成效，公司榮獲全國企業(yè)文化建設先進單位稱號。 ……（未完，全文共12438字，當前僅顯示2958字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委工作報告-全面推進礦區(qū)生產建設》）