實實在在為黨為民做事才是真正的政績

　　實實在在為黨為民做事
　　才是真正的政績
　　政績，是干部在本職崗位履行職責(zé)中所做出的成績和貢獻(xiàn)，是干部德才素質(zhì)最終體現(xiàn)，也是選拔任用干部的重要依據(jù)。但是，目前人們對政績有著各不相同的看法，以我之見看一個干部的政績，應(yīng)把握以下幾點原則：
　　一看思想方法�？创刹康恼�，必須看其是否樹立了立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨�？此龅氖率欠竦玫桨傩盏恼J(rèn)可，百姓的滿意是就最大的政績�？锤刹康恼儯c其思想方法聯(lián)系起來進(jìn)行分
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、前景看好的，一定要視為工作實績。要正確看待干部的政績，必須處理好長遠(yuǎn)利益與短期行為的關(guān)系，避免出現(xiàn)“一代人的政績，幾代人的包袱”的現(xiàn)象。
　　三看主客觀因素。要看主觀努力與客觀條件在政績中的比重。如果所在單位干部隊伍素質(zhì)高、上一屆班子基礎(chǔ)打得好，那么干部的工作也就容易見成效；反之，其工作成績就較難顯現(xiàn)出來。因此，看干部的政績既要對其所付出的努力進(jìn)行全面分析，又要對其所取得工作成果進(jìn)行橫向、縱向地綜合比較，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如果忽視客觀條件，就難看到政績的本質(zhì)，影響對干部作出正確的評價。評價政績不僅要看可以量化的成績，還要看難以量化的成績。比如人才隊伍建設(shè)、單位風(fēng)氣建設(shè)和經(jīng)常性思想政治工作等等，都不能簡單地用一個模式和尺度去衡量。看得見的“硬件”與看不見的“軟件”一起考慮，才能對干部作出實事求是的評價。
　　四看個人作用�？锤刹康恼�，必須分清集體政績和個人的政績的界限。領(lǐng)導(dǎo)班子集體的成績來源于班子各個成員的個體成績，沒有班子成員良好的個體素質(zhì)，沒有班子成員的各負(fù)其責(zé)、各司其職，就形不成優(yōu)勢互補，就不可能有領(lǐng)導(dǎo)班子的集體成績。所以，既要看到個體成績對集體成績產(chǎn)生的影響，又要客觀地分析每個班子成員在集體決策以及開展工作過程中發(fā)揮的作用，把個人的努力程度與其創(chuàng)造政績的有關(guān)因素聯(lián)系起來，恰如其分地作出評價，防止把集體政績當(dāng)作個人政績，把大家的成績都算到一個人的身上。對那些把集體成就當(dāng)做個人功勞，把個人作用凌駕于集體智慧之上的行為，絕不能視為政績。
　　五看功過關(guān)系�？锤刹康恼�，必須處理好成績與過失的關(guān)系，要看成績背后是否掩蓋著深層的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的現(xiàn)象。對一面有政績，而一面回避矛盾的要進(jìn)行全面分析，要做到功過分明，正確評價其政績。各級干部應(yīng)從解決群眾最現(xiàn)實、 ……（未完，全文共1516字，當(dāng)前僅顯示964字，請閱讀下面提示信息。收藏《實實在在為黨為民做事才是真正的政績》）