畢業(yè)論文-走出企業(yè)文化建設的誤區(qū)

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化的概念……………………………………………………6
二、企業(yè)文化的內涵……………………………………………………7
三、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用……………………………………9
四、企業(yè)文化建設的誤區(qū)及原因分析…………………………………11
五、企業(yè)文化建設的機制………………………………………………14
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化的內涵
（一）企業(yè)精神文化
（二）企業(yè)制度文化
（三）企業(yè)行為文化
（四）企業(yè)物質文化
三、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用
四、企業(yè)文化建設的誤區(qū)及原因分析
五、企業(yè)文化的建設機制
（一）科學地確定企業(yè)文化的內容
（二）宣傳倡導，貫徹落實
（三）積極強化，持之以恒
……

　　目錄
　　中文摘要………………………………………………………………4
　　英文摘要………………………………………………………………4
　　前言……………………………………………………………………5
　　一、企業(yè)文化的概念……………………………………………………6
　　二、企業(yè)文化的內涵……………………………………………………7
　　三、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用……………………………………9
　　四、企業(yè)文化建設的誤區(qū)及原因分析…………………………………11
　　五、企業(yè)文化建設的機制………………………………………………14
　　結束語…………………………………………………………………19
　　參考文獻………………………………………………………………20
　　辭謝……………………………………………………………………21
　　contents
　　chineseabstract……………………………………………………………………………4
　　englishabstract……………………………………………………………………………4
　　introduction…………………………………………………………………………………5
　　1.theconceptoftheenterprisecul
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略902字，正式會員可完整閱讀）……　
score,coagulatetheenterpriseemployeetheownershipfeeling,aggressiveandcreationofhuman-coremanagementtheoryoriginally.asthecompetitionisbecomingcrucial,thefunctionofenterprisecultureismoreandmoreprominenttothee*istenceanddevelopmentsoftheenterprise,becomingthesillofthebusinessenterprisecompetitionabilityandthekeyfactortodecidetheenterprise＇sriseandfall.butsomeerrorsareemergedintheconstructionofenterpriseculture,suchasfocusingonthemodeonenterpriseculture,ignoringthemeaningofenterpriseculture;takingtheenterprisecultureastheenterprisespirit,separatingenterprisecultureandmanagementandregardingenterprisecultureasthee*tensionoftraditionalcultureinbusinessmanage.avoidingtheerrorandconstructingtheenterpriseculturewhichisperfecttomeetthedemandofmarketcompetitionwillspendalongtime.
　　keywords:enterprisecultureconstructionerror
　　企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng)，客觀地存在于每一個企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。正如《財富》雜志評論員文章所指出，世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會文化的發(fā)展而不斷發(fā)展，因此，企業(yè)文化的建設是企業(yè)的永恒主題。那么究竟什么是企業(yè)文化？現(xiàn)代企業(yè)文化的內涵是什么？企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用是什么？這是學者和企業(yè)家們在討論企業(yè)文化建設時十分關注并值得探討的問題。本文首先分析這些基本問題，然后指出我國企業(yè)文化建設的誤區(qū)并提出建設企業(yè)文化應抓好的幾個重要環(huán)節(jié)。
　　一、企業(yè)文化的概念
　　企業(yè)文化又稱公司文化。這個詞的出現(xiàn)始于20世紀80年代初。究竟什么是企業(yè)文化？不妨從廣義和狹義兩個方面來認識。從廣義上講，企業(yè)文化是社會文化的一個子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的物質基礎和生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品及服務，不僅反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特色、組織特色和管理特色等，更反映出企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標、_意識、價值觀念和行為規(guī)范，它既是了解社會文明程度的一個窗口，又是社會當代文化的生長點。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。
　　綜上所述，可以對企業(yè)文化作如下定義：企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，同時，它又是受社會文化影響和制約的，以企業(yè)規(guī)章制度和物質現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟文化。
　　對企業(yè)文化進行定性認識之后，來進一步認識一下企業(yè)文化的內涵。企業(yè)文化的內涵是對企業(yè)文化的概念在定性的基礎的擴展性性認識。
　　二、企業(yè)文化的內涵
　　企業(yè)文化有著非常豐富的內容，通常來說企業(yè)文化是由企業(yè)的精神文化、企業(yè)的制度文化、企業(yè)的行為文化和企業(yè)的物質文化等四個層次構成的。
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)精神文化
　　企業(yè)的精神文化是用以指導企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、_意識和價值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價值體系。
　　企業(yè)精神是企業(yè)價值觀的核心。企業(yè)精神是企業(yè)廣大員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，并經(jīng)過企業(yè)家有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，它是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結晶，是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。它是由企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的，集中體現(xiàn)了一個企業(yè)獨特的、鮮明的經(jīng)營思想和個性 ……（未完，全文共10652字，當前僅顯示2534字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文-走出企業(yè)文化建設的誤區(qū)》）