人事局長年終述職報告

目錄/提綱：……
一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性
二、理清思路，明確努力方向和工作重點
三、履行職責，竭誠為經濟建設服務
四、依法行政，努力做好其他各項人事工作
五、高揚“外樹形象，內強素質”主旋律，堅定不移地推進黨風廉政建設
一是管好自己
二是管好班子
六、存在不足及今后努力方向
……

　　述職報告
　　2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞增強我區(qū)綜合實力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團結局黨支委成員，帶領全局干部職工扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責情況匯報如下：
　　一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性
　　工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評
……（新文秘網http://jey722.cn省略706字，正式會員可完整閱讀）……　
誠為經濟建設服務
　　以經濟建設為中心，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，把實施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發(fā)展的第一線上來。
　　1、挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經濟發(fā)展強區(qū)相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養(yǎng)機制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應南海石化項目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協(xié)調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構筑多層次、形式廣、全方位的培訓體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，對2004年新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規(guī)范概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業(yè)務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業(yè)技術人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時間，組織兩區(qū)教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業(yè)技術人員241人，并全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，并進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業(yè)技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業(yè)技術人員對自己專業(yè)技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業(yè)技術人員40人。較好地完成了今年的培訓任務。
　　2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽區(qū)人才引進暫行辦法》（惠陽府[2005]55號）。《辦法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職稱的男45歲、女40歲以內，具有碩士學位或高級職稱的50歲以內的人才，均可優(yōu)先調入我區(qū)工作，并實施優(yōu)惠政策：人事關系已調入惠陽并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和1000元，被評為區(qū)級管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼200元，用人單位對沒有隨遷人員的發(fā)給3000元以上安置費，對有隨遷人員的發(fā)給5000元以上的安家費。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務等方面都會優(yōu)先照顧。建立以政府獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制，積極探索物質獎勵、精神鼓勵、事業(yè)激勵相結合的有效方式。既實行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關系等人才引進的條框制約，又建立了人才使用責任制，用人單位對人才在政治上愛護，工作上支持，使用上公平，精神上激勵，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進我區(qū)區(qū)域性人才高地建設打下堅實的基礎。今年，共引進專業(yè)急需本科以上學歷的人才57人，其中：第一人民醫(yī)院引進碩士研究 ……（未完，全文共5643字，當前僅顯示1981字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局長年終述職報告》）