目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)理論學(xué)習(xí)方面
(二)工作作風(fēng)方面
(三)隊(duì)伍建設(shè)方面
(四)工作創(chuàng)新方面
(五)深入基層關(guān)心群眾方面
(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
二、整改目標(biāo)
三、整改措施、時間和責(zé)任人
(一)理論學(xué)習(xí)方面
(二)工作作風(fēng)方面
(三)隊(duì)伍建設(shè)方面
(四)工作創(chuàng)新方面
(五)深入基層關(guān)心群眾方面
(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
四、落實(shí)整改的保障措施
……
在以學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想為重要內(nèi)容的保持共產(chǎn)常員先進(jìn)性教育活動中,水利局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子按照制定的先進(jìn)性具體要求和“五對照、五查擺、五改進(jìn)”的要求,從六個方面在梳理歸納意見,整理整改重點(diǎn)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真研究綜合分析了存在的問題,制定了初步
整改措施。為確保整改工作落到實(shí)處,制定如下整改方案。
一、存在的主要問題
。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)方面。領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)工作忙、會議多,理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松,學(xué)習(xí)制度落實(shí)不到位;學(xué)習(xí)的深度和廣度有所欠缺,缺乏系統(tǒng)性和針對性;學(xué)習(xí)的內(nèi)容形式比較單一,與工作實(shí)際結(jié)合的少。
(二)
工作作風(fēng)方面。工作不夠深入,對有些
規(guī)章制度在監(jiān)督落實(shí)上力度不夠,對建立的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況沒有定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)督檢查;抓落實(shí)不到位,實(shí)際工作中安排部署的多,深入基層檢查指導(dǎo)
調(diào)研的少;特別是黨委的議事制度沒有建全,造成全系統(tǒng)各項(xiàng)制度的建立和以制度管理的工作薄弱。
(三)隊(duì)伍建設(shè)方面。對干部職工的思想政治教育抓得不緊,對待干部職工中存在著思想傾向性問題做耐心細(xì)致的思想工作不夠;對黨委所屬單位個別班子和領(lǐng)導(dǎo)的教育管理不嚴(yán)格,班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制不夠健全;機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不嚴(yán)格;對進(jìn)人
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(一)理論學(xué)習(xí)方面
、弊ズ命h委班子成員和中心組理論學(xué)習(xí),建立健全理論學(xué)習(xí)制度,做到月計(jì)劃、周安排,黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要解決好工學(xué)矛盾,堅(jiān)持每月參加一次黨支部組織的集中學(xué)習(xí)和至少一次黨委中心組的學(xué)習(xí);堅(jiān)持自學(xué)制度,規(guī)定自學(xué)篇目,每天自學(xué)時間不少于半小時。并做好學(xué)習(xí)筆記,確保學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實(shí)。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
、矊W(xué)習(xí)的理論要深入研究,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下基層調(diào)研,每年要寫出兩篇與實(shí)際工作聯(lián)系緊密、高質(zhì)量的以解決水利系統(tǒng)問題的調(diào)查報告或
論文。(整改時限:中期,責(zé)任人:)
、硠(chuàng)建學(xué)習(xí)新方法,采取集中與分散相結(jié)合,專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合,外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合等形式,提高學(xué)習(xí)的積極性和實(shí)效性。(整改時限:中期,責(zé)任人:)
⒋豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,除學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論外,還要加強(qiáng)水利業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識的學(xué)習(xí),提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
(二)工作作風(fēng)方面
、苯∪到y(tǒng)黨委的議事制度。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
、策M(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)制度,并抓好各項(xiàng)制度的落實(shí),嚴(yán)格按制度辦事管人,實(shí)現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化。使全系統(tǒng)形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。(整改時限:中期,責(zé)任人:)
、臣訌(qiáng)對系統(tǒng)黨建、精神文明等工作檢查指導(dǎo),對安排的工作實(shí)行跟蹤檢查制度,建立月報、季評、年考核的工作制度,并抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
、磳Ω刹柯毠と罕姺从车耐怀鰡栴}深入進(jìn)行調(diào)查研究,制定切實(shí)可行的解決方案,力求解決實(shí)際問題。(整改時限:中期,責(zé)任人)
、导訌(qiáng)對下屬單位班子建設(shè)、各項(xiàng)工作開展情況檢查監(jiān)督力度,每季度對全系統(tǒng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行一次督查,并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
(三)隊(duì)伍建設(shè)方面
、边M(jìn)一步完善
思想政治工作的方式方法,把抓好全系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與做好干部職工的思想政治工作有機(jī)結(jié)合,經(jīng)常深入群眾中溝通思想,全面掌握干部職工的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)職工中苗頭性、傾向性問題,有針對性地做好干部職工的思想政治工作,達(dá)到潛移默化的效果。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
⒉對黨委所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理進(jìn)一步規(guī)范、科學(xué)化、動態(tài)化。建立班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制,定期不定期對下屬單位進(jìn)行考核和測評,對問題多的班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度,限期整改。將整改落實(shí)情況與班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相掛鉤,與年終雙目標(biāo)考核掛鉤。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
、臣訌(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的教育和管理,進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度嚴(yán)格落實(shí),并將機(jī)關(guān)干部考勤、參加學(xué)習(xí)及活動情況與工資和年終考核、評優(yōu)掛鉤。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
、醇訌(qiáng)對新進(jìn)人員全方位的審查力度,力爭按照國家人事制度的規(guī)定,按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行公開選拔。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
(四)工作創(chuàng)新方面
、蓖貙捁ぷ魉悸,發(fā)揮主觀能動性,在抓黨建、精神文明工作中,加強(qiáng)對工作的指導(dǎo),充分調(diào)動基層單位的積極性,在全系統(tǒng)形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
⒉以創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位為契機(jī),在創(chuàng)建了州級文明單位和市級文明單位的基礎(chǔ)上,爭創(chuàng)“四好”班子,保持班子團(tuán)結(jié),充分發(fā)揚(yáng)民主,切實(shí)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,提高我全系統(tǒng)的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。(整改時限:長期,責(zé)任人:)
。ㄎ澹┥钊牖鶎雨P(guān)心群眾方面
、鄙钊牖鶎,深入群眾,牢固樹立宗旨觀念,提高服務(wù)質(zhì)量和水平,對下屬單位的工作經(jīng)常進(jìn)行指導(dǎo)。黨委成員合理安排工作,每月抽出天時間,深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議,為局黨委準(zhǔn)確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實(shí)際問題和困難提供依據(jù)。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
⒉關(guān)心職工生活,幫助解決一些生活中的問題。關(guān)心愛護(hù)職工,傾聽職工意見和呼聲,幫助他們解決一些生活中的問題,使領(lǐng)導(dǎo)班子之間,領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間關(guān)系和諧,工作順暢,減少不必要的矛盾和磨擦,**年力爭最大限度解決職工出差費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)及其他費(fèi)用。(整改時限:近期,責(zé)任人:)
、 ……(未完,全文共4631字,當(dāng)前僅顯示2339字,請閱讀下面提示信息。
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