無憂企業(yè)管理顧問工作室同事關(guān)系法則

　　無憂企業(yè)管理顧問工作室同事關(guān)系法則
　　一、關(guān)系總則
　　簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司同事關(guān)系的最佳狀態(tài)。
　　日常關(guān)系
　　1、見面問聲好，分手說再見。
　　2、工作時(shí)間埋頭工作，從不閑聊，更不說閑話和廢話。
　　3、業(yè)務(wù)上要虛心向上級(jí)及熟練的職工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
　　4、同事生病或受傷時(shí)，必須停下手頭的工作（或休息），立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這樣做。
　　5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事物，更不可指責(zé)與譏諷同事。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。
　　6、不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。
　　7、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略580字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。
　　四、血緣關(guān)系
　　“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的z-教觀念。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及劃分等級(jí)。本公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念�！肮礁偁帯北仨毷枪綘顟B(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。
　　1、職工之間關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體，因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作的職工的利益，有悖于“公平”原則，必將影響公司的發(fā)展。
　　2、上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的職工。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。
　　五、矛盾與糾紛
　　1、公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。
　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。
　　3、如同事之間在鬧矛盾，請必須時(shí)刻記住，你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的利益。如有影響，公司將對(duì)每人處以同樣的處罰。
　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理
　　5、一件公用工具（包括汽車）應(yīng)抱著重要優(yōu)先的順序予以占用，不得因?yàn)橛加霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒[矛盾。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。
　　六、道德條例（日常關(guān)系）
　　因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者應(yīng)在試用期間向公司有關(guān)上級(jí)陳述清楚，以求得公司的原諒。否則一旦轉(zhuǎn)為正式職工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。
　　1、服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。
　　2、工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話。
　　3、在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。
　　4、工作上要虛心向上級(jí)及熟練的職工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
　　5、工作時(shí)間，衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋（特殊工作除外）。
　　6、不能向公司其它成員打聽他們的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。
　　7、禮貌待人，見面問聲好，分手說再見。
　　8、提倡說普通話，說方言被視為無文化、少教養(yǎng)的行為。
　　9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過2次）。
　　10、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
　　11、做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠實(shí)的人是得不到信任和重用的。
　　12、講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。
　　13、晚上睡覺時(shí)，不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。
　　七、獎(jiǎng)懲條例
　　1、獎(jiǎng)勵(lì)
　　1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。
　　2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)或當(dāng)場制止，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
　　2、處罰
　　1）不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系；
　　2）賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)_、參加_組織或參與其它對(duì)公司不利的活動(dòng)，開除并交司機(jī)關(guān)處理。
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