處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑

目錄/提綱：……
二、勞動爭議案件涉及當事人飯碗問題，法院在審理此類案件中不容半點疏忽大意
三、引發(fā)案件的原因往往不明確，責任不明晰
一、公生明，廉生威，嚴格依法辦案
二、在民事審判同時宣傳勞動法的相關規(guī)定，協調各部門，充分保障勞動者的合法權益
三、及時做好針對勞動爭議案件的息訴息訪工作，及時向區(qū)委、政府、人大等相關部門匯報
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　　處理勞動爭議糾紛面臨的困難以及解決途徑
　　勞動爭議案件的審判，是民事案件中很重要的一部分。近年來，***法院所受理的勞動爭議案件，一直處于上升的趨勢。2005年全年受理勞動爭議案件13件，審結7件，而2006年上半年就已經受理13件，審結3件。民事糾紛，應屬于人民內部矛盾范疇，這種糾紛是可以調和的，可以化解的，然而若處理不當，則可能激化矛盾，引起社會不穩(wěn)定，從而阻礙經濟的發(fā)展，勞動爭議所產生的糾紛，可以說較其他民事糾紛更敏感，更易激化。處理不當，便會造成集體上訪，威脅到社會的穩(wěn)定，所以，如何處理好此類案件是重中之重，但對于如何處理好勞動爭議案件，審判部門確實存在一定的困難。
　　一、形成爭議的時間大多久遠，有很大一部分糾紛形成屬“歷史遺留問題”，給查明案件的事實帶來了難度。
　　近年來所受理的勞動爭議案件中，有很大一部分案件已
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航。如果能夠達到雙贏，則是最理想的結果。然而，由于上世紀八十年代起，計劃經濟模式向市場經濟轉型，被各用人單位除名的人員比較普遍。而地方上特別是我們***來說，安置職工的能力是比較有限的。2005年***財政收入總共2000多萬。如果不管原告的要求合不合法都一并解決地話，每年需1000多萬元，超過財政收入的50%，這顯然是不可能辦到的。因此，既要保護勞動者的合法權益，又不能給經濟發(fā)展帶來負擔。因為經濟的發(fā)展程度和當地人民的生活穩(wěn)定以及幸福安康是息息相關的。審判機關在審理此類案件中，既要注意法律的公正，又要考慮到社會效益。既要以人為本，又要有大局意識，這就必然對法院的審判工作提出了更嚴格的要求。如果二者相沖突時，法院會面臨二難選擇。
　　三、引發(fā)案件的原因往往不明確，責任不明晰
　　產生爭議的責任在誰？對于大多數勞動爭議案件來說，雙方當事人均有責任。用人單位作出處理決定時程序不完備，對此，被除名的勞動者平時也不去理會，認為無所謂，真到退休年齡了，才重新予以重視。就這種情況而言，責任如何劃分？勞動爭議的訴訟請求一般說來難以量化，大多是解決身份還是不解決的問題。調解難度較大，既然難以量化，也就難以用責任的劃分進行量化的判決，而勞動者在單位面前，往往是弱勢_，若處理不當，會造成較大的社會負面效果。
　　因此，在民事審判中，針對勞動爭議案件所要做的工作是非常艱巨的，面臨的實際困難亦是客觀存在的，各企業(yè)單位近年來紛紛進行破產改制，這樣無形中必須涉及到各方面的利益沖突，所以近年來勞動爭議案件有持續(xù)上升的趨勢，一方面顯示勞動者的法律意識提高，懂得用法律武器來維護自己的權益，另一方面我們也要看到企業(yè)的破產改制中存在的矛盾仍然不少，需要做的工作仍非常艱巨。而矛盾產生后，最終必然會到法院來解決，作為法院容不得絲毫回避。面對這些困難，該如何解決呢，提出以下幾點建議作為參考：
　　一、公生明，廉生威，嚴格依法辦案。
　　作為法院，依法辦案是唯一的宗旨。不依法辦案法院就失去了最本質的意義。只要是勞動者的合法權益，我們就必須嚴格貫徹《勞動法》的相關規(guī)定，予以保護。提出的訴請不合法則堅決予以駁回，裁判文書有理有據。有力說服敗訴一方的當事人，作好息訴工作。
　　二、在民事審判同時宣傳勞動法的相關規(guī)定，協調各部門，充分保障勞動者的合法權益。
　　現在的社會已走向法治，那么我們的各用人單位必須建立嚴格的勞動者權益保障機制，不能再像以往那樣草率決定，要樹立人民利益高于一切的觀念。各負責人要認真學習勞動法，不斷提高自己的法律修養(yǎng)和政治素養(yǎng)。
　　三、及時做好針對勞動爭議案件的息訴息訪工作，及時向區(qū)委、政府、人大等相關部門匯報。
　　勞動法不是真空里誕生出來的法律，法律維護的是社會的秩序，政府維護的是社會的發(fā)展，二者相輔相成，缺一不可。因此，針對于勞動爭議案件，我們不僅僅要掌握在訴訟中的動向，亦要掌握審判前的來龍去脈和審判后的息訪息訴工作。這就必須多向區(qū)里匯報，政府可針對本院的匯報，協調各職能部門，建立健全勞動關系的協調機制。各部門不要推卸責任，把當事人當足球踢， ……（未完，全文共2625字，當前僅顯示1669字，請閱讀下面提示信息。收藏《處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑》）