市人事局開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)方案

目錄/提綱：……
一、開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想
二、開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)
（一）推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀深入人心
（二）推動(dòng)公務(wù)員管理工作上新水平
（三）推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施
（四）推動(dòng)_機(jī)制的改革創(chuàng)新
（五）推動(dòng)和諧**的建設(shè)
（六）推動(dòng)服務(wù)型機(jī)關(guān)的建設(shè)
（七）推動(dòng)先進(jìn)性教育成果的鞏固擴(kuò)大
三、開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的方法和步驟
四、開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）周密部署，搞好結(jié)合
（三）統(tǒng)一要求，分類指導(dǎo)
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　　**市人事局開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”
　　為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)方案
　　
　　
　　根據(jù)中共**市委辦公室《關(guān)于印發(fā)**市直機(jī)關(guān)開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)方案的通知》（*辦發(fā)〔2006〕9號(hào)）的要求，2006年在市直機(jī)關(guān)開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”（即在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)三個(gè)方面走在前面）為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)�，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
　　一、開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想
　　開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)，是2006年我市機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)重大舉措。這對(duì)于推動(dòng)貫徹市委關(guān)于在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)三個(gè)方面走在前面的部署，促進(jìn)我市在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮排頭兵作用具有重要意義。
　　開(kāi)展排頭兵實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)和市委九屆八次全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)和科學(xué)人才觀，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以全面加強(qiáng)黨的建設(shè)為保障，把全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、深化行政管理_改革放到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)的大目標(biāo)中去落實(shí)，堅(jiān)持在深化改革、開(kāi)拓創(chuàng)新、和諧發(fā)展上下工夫，進(jìn)一步夯實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的思想基礎(chǔ)，突破阻礙人才人事和編制工作科學(xué)發(fā)展的_性障礙，破解制約人才人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略904字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
法為契機(jī)，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格按照法律規(guī)章辦事，在具體工作中要積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，嚴(yán)格依法行政，進(jìn)一步暢通信訪、行政復(fù)議、人事?tīng)?zhēng)議仲裁和公務(wù)員申訴控告等權(quán)利救濟(jì)渠道，切實(shí)解決群眾的合法合理訴求，維護(hù)人事公平公正。五是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。圍繞轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)各類人才，牢固樹(shù)立服務(wù)的觀念，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。從規(guī)范事權(quán)、依法行政、加強(qiáng)管理、健全監(jiān)督入手，在管理理念、管理_和管理方式上進(jìn)一步改革政務(wù)，探索政府服務(wù)新機(jī)制。加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，完善人才人事工作機(jī)制，構(gòu)建人才公共服務(wù)平臺(tái)。
　�。ǘ┩苿�(dòng)公務(wù)員管理工作上新水平。貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重，要按照中央、省和市的統(tǒng)一安排，周密部署，精心組織，狠抓工作落實(shí)。要做到“五個(gè)抓好”：一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、宣傳公務(wù)員法貫穿于實(shí)施公務(wù)員法和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終，舉辦全市實(shí)施公務(wù)員法培訓(xùn)班和公務(wù)員登記骨干培訓(xùn)班。對(duì)參照公務(wù)員法管理的單位工作人員，也要進(jìn)行公務(wù)員法全員培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)公務(wù)員法的宣傳，努力營(yíng)造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好環(huán)境。二是抓好入軌運(yùn)行。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、程序和自上而下、分步推進(jìn)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、審慎處理、加強(qiáng)指導(dǎo)的要求，做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)法管理單位的報(bào)批及人員登記工作。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定，在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位，確定公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例、名稱。三是抓好能力建設(shè)。進(jìn)一步深化公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展以公共行政管理核心課程為主要內(nèi)容的提高培訓(xùn)，組織公務(wù)員管理高級(jí)研修班。落實(shí)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)到基層或一線工作崗位見(jiàn)習(xí)的制度，積極做好青年干部到基層培養(yǎng)鍛煉工作。深入開(kāi)展做“人民滿意公務(wù)員”實(shí)踐活動(dòng)，落實(shí)公務(wù)員服務(wù)行為規(guī)范的要求，不斷提高公務(wù)員的政治素質(zhì)和理政能力。四是抓好考錄規(guī)范。進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，規(guī)范資格條件和面試方式，加強(qiáng)對(duì)面試考官的管理和培訓(xùn)，提高考錄工作的質(zhì)量和公正性。逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔公務(wù)員的比例，繼續(xù)探索鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)面向基層定向招考公務(wù)員。五是抓好考核改進(jìn)。進(jìn)一步改進(jìn)考核辦法，充實(shí)考核內(nèi)容，完善考核指標(biāo)體系，積極探索考核結(jié)果運(yùn)用的新路子，充分發(fā)揮考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能。
　�。ㄈ┩苿�(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是搶抓戰(zhàn)略機(jī)遇期的必然要求，要落實(shí)各項(xiàng)政策，為人才的脫穎而出和健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件。要做到“五個(gè)加大”：一是加大人才規(guī)劃實(shí)施的力度�！�2006--2010年**市人才資源發(fā)展規(guī)劃》已頒布實(shí)施，要充分發(fā)揮新聞傳媒的作用，廣泛宣傳科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，抓好美的集團(tuán)、志高空調(diào)等單位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才經(jīng)驗(yàn)的推廣、宣傳。完善和落實(shí)人才政策措施，抓好相關(guān)配套辦法的制定。對(duì)出臺(tái)的政策措施進(jìn)行專項(xiàng)督查，確保政策措施落到實(shí)處。二是加大人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的力度。要按照政事分開(kāi)、政企分開(kāi)、管辦分離的要求，推進(jìn)人事部門所屬人才市場(chǎng)的_改革。探索建立適合我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的行業(yè)專業(yè)人才市場(chǎng)，建立和完善人才供求信息、人才薪酬調(diào)查發(fā)布制度。加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場(chǎng)的建設(shè)，盡快建立**國(guó)際人才網(wǎng)，構(gòu)建高級(jí)人才庫(kù)和留學(xué)生人才庫(kù)。進(jìn)一步做好人事代理和流動(dòng)人員人事檔案管理工作，大力發(fā)展高級(jí)人才獵頭服務(wù)，策劃舉辦好大型人才招聘活動(dòng)和專業(yè)行業(yè)人才洽談會(huì)。三是加大人才智力引進(jìn)力度。圍繞全市技術(shù)研發(fā)中心、工業(yè)園區(qū)、名牌企業(yè)和專業(yè)鎮(zhèn)的建設(shè)，以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目需求為導(dǎo)向，及時(shí)掌握我市新增項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)單位的人才需求計(jì)劃，緊密配合做好急需的各類人才的引進(jìn)服務(wù)工作。四是加大企業(yè)博士后工作的力度。積極幫助符合條件的企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后工作站，擴(kuò)大我市設(shè)站規(guī)模。通過(guò)博士后工作站渠道，繼續(xù)加強(qiáng)高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位的聯(lián)系，適時(shí)組織高校博士**行活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與院校項(xiàng)目信息、人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)的合作。五是加大高層次人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的力度。加強(qiáng)創(chuàng)新型人才特別是以中青年為主體的領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，做好全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才和新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的推薦工作。加強(qiáng)職稱評(píng)審工作，繼續(xù)完善量化評(píng)審辦法，擴(kuò)大量化評(píng)審范圍，創(chuàng)新評(píng)審方法，為各類專業(yè)技術(shù)人才、各類所有制單位提供高效的人才評(píng)價(jià)服務(wù)。加強(qiáng)人事考試的制度化、規(guī)范化、程序化和信息化建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，落實(shí)考試第一責(zé)任人制度，為考生提供高質(zhì)量的服務(wù)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等公共必修課程培訓(xùn)和符合崗位實(shí)際的專業(yè)必修課程培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員的自主創(chuàng)新能力和科研成果轉(zhuǎn)化能力。
　�。ㄋ模┩苿�(dòng)_機(jī)制的改革創(chuàng)新。創(chuàng)新_機(jī)制，加大改革攻堅(jiān)和_創(chuàng)新力度，力爭(zhēng)在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí) ……（未完，全文共7227字，當(dāng)前僅顯示2537字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人事局開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)方案》）