打造優(yōu)良的供電團隊精神

　　時代需要先進人物，更需要打造團隊精神。企業(yè)的核心競爭力真正體現(xiàn)在團隊精神上。優(yōu)秀的團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力。
　　一個好的團隊，有強大的凝聚力和號召力，而這一切的來源就在于團隊中的每個人思想品質(zhì)、業(yè)務能力、奉獻精神。在全國興起“八榮八恥”社會主義榮辱觀的教育活動中，作為供電員工，應身體力行，做好表率。
　　我們應該從“勤奮、敬業(yè)、忠誠、主動、愛心、快樂”六個方面去體驗、去實踐、去提升。
　　勤奮是持續(xù)的動力
　　勤奮，首先指的是一種積極向上的人生態(tài)度；其次，它也是員工成才的必經(jīng)之路，是公司和企業(yè)生機與活力的集中表現(xiàn)。勤奮不是三分鐘的熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。要想成就一番事業(yè)，就必須具備勤奮的工作態(tài)度，沒有勤奮的工作態(tài)度，再美好的愿望
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闊了我的視野，拓寬了思路�；氐交痣姽緭魏附优嘤栔行母敝魅我宦�，我本著在工作中學習、以學習促進工作的思想，忘我地投入到培訓工作中，毫無保留地把自己多年積累的工作經(jīng)驗和技術(shù)手把手地傳授給新一代焊接工，為江西電力建設(shè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。
　　2000年，我被省公司黨組任命擔任南供公司紀委書記一職，壓力再次給我?guī)砹藙恿�。紀委工作是一個講政治、講原則、顧大局，同時需要具備各種能力的崗位。幾年崗位歷練，讓我增強了政z-m感性和協(xié)調(diào)能力。
　　同樣，我們應該懷著“感恩”的態(tài)度去工作。每個人都有責任有義務、責無旁貸地做好每一項工作，每個員工都應該為公司盡一份心，出一份力，讓公司始終朝氣蓬勃，精神煥發(fā)，讓企業(yè)成為你的依靠。每個企業(yè)都需要腳踏實地工作的人才。敬業(yè)精神在當今企業(yè)是衡量員工的首要標準，因為這關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展、關(guān)系到員工的切身利益，因此，敬業(yè)不僅是一種美德，也是自己尊重自己的一種表現(xiàn)。
　　忠誠是一份責任
　　忠誠并不是從一而終，也不是唯唯諾諾地順從，而是一種職業(yè)的責任感；忠誠不是對某個企業(yè)或者個人的忠誠，而是職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。我們?yōu)槿烁改�、為人子女、為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人下屬、為人上司、為人同事，也需要忠誠。李嘉誠先生曾這樣說過：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”
　　2005年，我換崗走上了行政工作，擔任南供公司副總經(jīng)理，這對我來說又是一場考驗。我分管的工作內(nèi)容較多，事情繁雜，但我憑借著一顆忠誠的心，不管工作有多艱難，我都堅持和大家一起同心協(xié)力，朝著規(guī)范化管理的方向努力。
　　主動是一種創(chuàng)造力
　　主動，就是不用別人告訴你，你就能自覺出色地完成任務。作為團隊的一員，你不是被動的“機器人”，你有自己的思想，你也是一個獨立的個體，你有責任告訴自己該做什么、該怎么做。與其被動地服從，不如主動地完成。
　　一個企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力是不衰源泉，而企業(yè)的創(chuàng)造力來源于員工的主動性。出點子、想辦法搞好工作，做好服務，創(chuàng)造性的發(fā)揮才智。
　　愛心造就和諧
　　愛心是人類最高貴的品質(zhì)，也是建設(shè)和諧社會的思想基礎(chǔ)，愛黨、愛國家、愛同事、愛家人、愛客戶……人人都獻出一份愛，世界將變得更加美好。作為企業(yè)員工，要愛企、愛崗，把企業(yè)看成一個大家庭，多作奉獻，多為企業(yè)增光添彩。
　　我的工作多次變動，愛企、愛崗的觀念不變，這讓我在任何崗位上都能兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力。在南供這個大家庭中，我們崗位不同，但我們的工作目標是一致的，只要大家都奉獻愛心，就能營造出和諧南供的一片藍天。
　　快樂地面對生活與工作
　　雖然工作繁忙，但是，只要一有時間我就做做家務，讓丈夫和孩子感受到我對家人的關(guān)愛。在家里，做好小輩，孝順長輩；在單位，和下屬交心成為朋友。作為一個普通女人，休閑時 ……（未完，全文共2447字，當前僅顯示1555字，請閱讀下面提示信息。收藏《打造優(yōu)良的供電團隊精神》）