“八榮八恥”也要量化打分嗎？

　　在樹立社會(huì)主義榮辱觀的過(guò)程中，又有人鬧著要把“八榮八恥”量化打分來(lái)考核干部，還有的對(duì)新農(nóng)村建設(shè)也要用量化打分的來(lái)考核。所謂量化就是可用度量衡來(lái)量化的事物，用簡(jiǎn)單的度量衡算分?jǐn)?shù)來(lái)算樹立榮辱觀，新農(nóng)村建設(shè)，不感到玩笑開的太玄乎了一點(diǎn)嗎？為什么有的人不管搞什么工作總是熱衷于打分？打分到底背后暗藏著什么玄機(jī)？現(xiàn)在，應(yīng)該到了揭開它神秘面紗的時(shí)候了。
　　所謂的量化打分起源于20年前，央視的“去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分”的全國(guó)歌手電視大獎(jiǎng)賽，那只是為電視娛樂(lè)節(jié)目搞轟動(dòng)效應(yīng)，烘托氣氛，鬧著玩的。然而，從那以后，這種所謂量化打分風(fēng)慢慢地被
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行的是100分制，有的實(shí)行的是1000分制，總體上多少分？！每一大項(xiàng)多少分？！每小項(xiàng)多少分？！把分按的有鼻子有眼的，搞的熱熱鬧鬧，實(shí)質(zhì)上玩的是毫無(wú)一點(diǎn)價(jià)值的繞人的把戲。
　　打分不僅僅只是玩繞人的把戲，更嚴(yán)重的是打分已經(jīng)成為一些人干恥辱的以分換錢，貪污受賄，搞歪門邪道的吃、拿、卡、要的拿手好戲。
　　由于，現(xiàn)在的主管部門都普遍的熱衷于打分，把打分強(qiáng)調(diào)到了一個(gè)十分過(guò)火的位置，規(guī)定檢查達(dá)不到要求的分?jǐn)?shù)算不合格。不合格，不僅要取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還要受到大會(huì)通報(bào)，小會(huì)批評(píng)，電視暴光。這樣以來(lái)，無(wú)形之中把人推到不要認(rèn)真把工作搞的最好，而要認(rèn)真把分?jǐn)?shù)弄到最高的邪路上。
　　因此，被檢查的單位，為了弄到最高分、爭(zhēng)第一，常因賄賂檢查人員給個(gè)高分而絞盡腦汁、千方百計(jì)、煞費(fèi)心機(jī)。更有甚則，有的檢查人員為了向被檢查的單位要更多的錢，有意把分壓低，迫使被檢查的單位向檢查人員送錢，檢查人員一但錢接到手，馬上就把分調(diào)整到超過(guò)規(guī)定的分?jǐn)?shù)。
　　所以，有的主管部門常為打分搞不正之風(fēng)越刮越烈的問(wèn)題而大傷腦筋，不得不在檢查前三令五申的嚇唬，凡借檢查為名行索要錢物之實(shí)的，一但發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅出理。但是，一來(lái)，多年的操練，都滑得跟泥鰍樣；二來(lái)，檢查人員和被檢查單位人都得好處，又怎么能讓你發(fā)現(xiàn)呢！強(qiáng)調(diào)歸強(qiáng)調(diào)，到了下面去檢查仍然依舊，我行我素。這種量化打分不僅不能促進(jìn)工作，而且還會(huì)助長(zhǎng)不正之風(fēng)和腐敗的滋生，確實(shí)與榮恥觀格格不入，背道而馳。
　　鬧著要量化打分的人，是不知道量化打分背后的重大隱情。如果，你了解了量化打分本是一種惡作劇，背后有那么多不正當(dāng)?shù)拿�，你還會(huì)哭著喊著要量化打分嗎？你肯定不會(huì)。
　　反對(duì)量化打分，不是反對(duì)能量化打分的量化打分，而是反對(duì)的是不能量化打分硬要量化打分。老師批改學(xué)生的數(shù)、理、化作業(yè)的量化打分是可行的。但是，對(duì)作文用量化打分就不合適，既是打分，也是勉強(qiáng)。因?yàn)�，給文章打分是由評(píng)判人的口味、水平、知識(shí)來(lái)決定分?jǐn)?shù)。同樣一篇文章，往往因評(píng)判人不同樣的口味、水平、知識(shí)會(huì)得出截然不同的判決，一篇文章受到好評(píng)與落得槍斃就是這個(gè)原因。
　　社會(huì)主義榮辱觀，是針對(duì)全國(guó)的具體問(wèn)題，具體對(duì)待，具體提出的“八榮八恥”統(tǒng)一的通用標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是很具體了，完 ……（未完，全文共1902字，當(dāng)前僅顯示1209字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“八榮八恥”也要量化打分嗎？》）