紀律作風集中整頓活動對照檢查材料（含自我量化打分及整改承諾）

目錄/提綱：……
一、對照檢查情況
（一）政治站位方面
（二）思想認識方面
（三）組織觀念方面
（四）查紀律規(guī)矩方面
（五）查作風建設方面
二、自我量化打分情況
（一）政治站位方面
1、“三會一課”制度規(guī)定落實不到位
（二）思想認識方面
3、工作拼勁不足
4、缺乏開拓創(chuàng)新
5、對照檢查不嚴不細
（三）組織觀念方面
6、組織原則性不強，奉行好人主義
7、民主生活會質(zhì)量不高、辣味不足
8、黨內(nèi)關系庸俗化，不稱同志稱兄弟，不稱職務稱老板
（四）紀律規(guī)矩方面
9、公務接待函和接待清單制度執(zhí)行不好
10、公務接待超過規(guī)定人數(shù)陪餐
（五）作風建設方面
（六）建章立制方面
三、個人承諾
（一）政治站位方面
1、“三會一課”制度規(guī)定落實不到位的問題
（二）思想認識方面
1、“全面從嚴治黨主體責任不力”的問題
2、“工作缺乏干勁，缺乏創(chuàng)新”的問題
3、“對照檢查不嚴不細”的問題
（三）組織觀念方面
1、“組織原則性不強”的問題
2、“民主生活會質(zhì)量不高”的問題
2、“黨內(nèi)關系庸俗化”的問題
（四）紀律規(guī)矩方面
1、“公務接待制度執(zhí)行不好”的問題
（五）作風建設方面
1、“熱衷于開會、發(fā)文”的問題
3、“向上級匯報工作報喜不報憂”的問題
4、“信息工作調(diào)查研究少，閉門造車”問題
5、“對各基層所工作人員的指導、培訓工作不及時”問題
（六）建……
紀律作風集中整頓活動對照檢查材料7500字（自我量化打分及整改承諾）

按照縣委紀律作風集中整頓活動的要求，結(jié)合工作和生活實際，我對照“六查六看”標準進行了認真剖析，切實感覺到自身在政治站位、思想認識、組織觀念、紀律規(guī)矩、作風建設、建章立制六個方面存在一些問題和不足，下面，針對自身存在的問題和不足進行自我剖析。
一、對照檢查情況
作為全面從嚴治黨第一責任人，我進行了“自我畫像”，領導班子成員之間“互相畫像”，征求廣大黨員干部、群眾“開門畫像”等方式，深入查擺自身問題。
（一）政治站位方面。主要是黨內(nèi)政治生活開展效果有待提高，沒有嚴格落實“三會一課”制度，在執(zhí)行“三會一課”制度的過程中，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求的行動自覺，有時也有應付檢查的心理，重形式，輕內(nèi)容，滿足于拍照片、留檔案，補、抄活動記錄。
（二）思想認識方面。一是全面從嚴治黨主體責任不力，黨委書記“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”意識不強，重業(yè)務工作輕黨的建設，認為抓紀律、正作風、反腐敗是紀委的事，抓落實上不用心、不用心。二是工作拼勁不足，主要是學習的進取心較弱，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，有時不能合理的安排出差與學習的時間，在集體學習時請假，當次的學習內(nèi)容也就走馬觀花瀏覽一下，導致政治理論學習效果不明顯的問題。三是缺乏開拓創(chuàng)新，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班，隨大流。四是對照檢查
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略961字，正式會員可完整閱讀）……　
2017年我局存在個別經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職的問題，經(jīng)過再排查和回頭看，已經(jīng)全面排除了該類問題。
二、自我量化打分情況
按照縣《實施方案》“六查六看”107條問題清單，我們結(jié)合縣局實際，為科級干部量身制定了120條問題清單，對照得分標準，共得分81.5分，扣分情況及原因如下：
（一）政治站位方面。共12.5分，扣1分，得11.5分。
1、“三會一課”制度規(guī)定落實不到位。（-1分）扣分原因：缺乏創(chuàng)新意識，對“三會一課”開展形式、內(nèi)容的創(chuàng)新力度不夠，更多時候?qū)⒕Ψ旁谌绾瓮瓿缮霞壱?guī)定的一系列動作，如何對照上級的檢查標準做好一月一次的迎查準備，只是下大力氣整理好了各類檔案，甚至把能否順利通過上級檢查作為評判“三會一課”制度落實好壞的重要標準，致使“三會一課”制度的創(chuàng)新力度和落實效果不太明顯。
（二）思想認識方面。共4分，扣2.5分，得1.5分。
2、全面從嚴治黨主體責任不力，認為抓紀律、正作風、反腐敗是紀檢委的事，抓落實上不用心、不用力。（-0.5分）扣分原因：主體責任履行不力，紀律作風，逢會必講，認為同志們已經(jīng)有足夠高的思想覺悟，會自覺遵規(guī)守紀，至于更深層次的問題，紀檢委更有時間，更專業(yè)。
3、工作拼勁不足。（-1分）扣分原因：存在守穩(wěn)心態(tài)，認為新局剛組建，先按部就班完成上級部門安排的各項任務就行了，想等一切工作都步入正軌后，再好好開展工作。
4、缺乏開拓創(chuàng)新。（-0.5分）扣分原因：不善于學習借鑒先進做法，不敢走出舒適區(qū)，習慣沿用舊經(jīng)驗處理新問題，比如，網(wǎng)絡商品交易監(jiān)管執(zhí)法的效果就亟待突破老思路，用新思路來解決。
5、對照檢查不嚴不細。（-0.5分），扣分原因：不敢自我剖析，認為很多問題都在以前的專題教育中查擺過，也進行了一定的整改，自身不存在原則性的大問題，對小細節(jié)的問題容易得過且過。
（三）組織觀念方面。共17分，扣3分，得14分。
6、組織原則性不強，奉行好人主義。（-0.5分）扣分原因：有袒護心理，認為上級部門考核機會難得，要利用這個機會讓考核組看到我局干部職工優(yōu)秀、積極的一面，問題和缺點能不談就不談了。
7、民主生活會質(zhì)量不高、辣味不足。（-1分）扣分原因：執(zhí)行組織生活制度不到位，開民主生活會，自我批評辣味十足，但批評他人時不免顧及對方面子，提問題時會蜻蜓點水，不把問題說透，寄希望于讓對方自己領悟。
8、黨內(nèi)關系庸俗化，不稱同志稱兄弟，不稱職務稱老板。（-0.5分），扣分原因：思想純潔性不夠，平時與一些兄弟部門的負責人打交道，認為稱呼“老兄”，比稱呼職務更親切，更能拉近與對方的心理距離，更容易溝通交流，更能辦成事情，殊不知，“稱兄道弟”的稱呼，方便了一時，也會埋下隱患，給下屬尤其是年輕黨員同志起了不好的示范作用。
（四）紀律規(guī)矩方面。共37分，扣1.5分，得35.5分。
9、公務接待函和接待清單制度執(zhí)行不好。（-0.5分）扣分原因：原則性不強，尤其在上級局領導來我局做調(diào)研時，在安排工作餐時，顧及面子，不好意思開口索要公函。
10、公務接待超過規(guī)定人數(shù)陪餐。（-1分）扣分原因：底線意識不強，上級單位來我縣實地調(diào)研業(yè)務工作，往往需要相關科室配合，有時工作結(jié)束以后就到了用餐時間，會忽略陪餐人數(shù)的規(guī)定。
（五）作風建設方面。共25分，扣8.5分，得16.5分。
11、在于推進工作中，熱衷于開會、發(fā)文。（-1分）扣分原因：沒有切實轉(zhuǎn)變文風會風，工作開展不夠高效，認為上級領導的重要指示，只有通過開會傳達給中層干部，中層干部然后傳達給下屬，才算是真正落實了會議要求，有時候在一些檢查考核的“督促”下，僅僅完成了開會這個動作，滿足于有“會議記錄”，而忽視了會議精神的貫徹落實情況，重形式大于重內(nèi)容，重會議記錄大于重實效。
12、群眾觀念淡薄，走訪聯(lián)系群眾不用心、缺感情，走過場、搞形式、敷衍應付。（-0.5分）扣分原因：宗旨觀念有所弱化，比如結(jié)親連心入戶走訪時，對群眾反映的低保、醫(yī)療、教育等問題，能做到及時向有關部門反饋，但由于業(yè)務工作比較多，對群眾訴求的后續(xù)處理情況沒能及時跟進了解。
13、不求上進、不學業(yè)務，不能做到干一行、愛一行、專一行。（-0.5分）扣分原因：隨著年齡變大，接受新知識的能力在下降，尤其是新局組建之后，類似特種設備監(jiān)管、計量檢查等業(yè)務還得重新學習，忙碌一天后，很難有充沛的精力再了解業(yè)務知識。
14、開拓創(chuàng)新意識不強，攻堅克難思路不寬，因循守舊、辦法不多，不敢為、不愿為、不會為。（-0.5分）扣分原因：干事創(chuàng)業(yè)意識欠缺，新的市場監(jiān)督管理局組建之后，部門職能變多，尤其是安全生產(chǎn)監(jiān)管責任變得更重，有時開展工作害怕出錯，想先走一段老路，再慢慢探索新方法，開拓創(chuàng)新步伐比較慢。
15、向上級匯報工作報喜不報憂。（-0.5分）扣分原因：對待迎查的工作態(tài)度不夠端正，要么認為目前工作中存在的問題，自己可以改正，下次可以做得更好，沒必要給領導說，要么認為工作推進遇到的困難，是很多單位存在的共性問題，說了也沒用。
16、公務接待執(zhí)行標準就高不就低。（-1分）扣分原因： ……（未完，全文共7681字，當前僅顯示2697字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀律作風集中整頓活動對照檢查材料（含自我量化打分及整改承諾）》）