爭創(chuàng)全國一流法院工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、爭創(chuàng)“全國一流法院工作”的總體情況
二、爭創(chuàng)“全國一流法院工作”的實施情況
（一）構(gòu)建審判管理體系，打造一流審判質(zhì)量
（二）健全隊伍長效管理機制，打造一流法官隊伍
（三）規(guī)范司法行為，落實司法為民
（四）繼續(xù)深化法院改革，為法院發(fā)展注入新動力
（五）“三個融合”抓調(diào)研，科學決策促工作
（六）加大投入，全面推進信息化建設(shè)
……

　　今年以來，我院結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“規(guī)范司法行為，促進司法公正”專項整改等活動，緊緊圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，認真實踐“公正與效率”工作主題，大力開展“爭創(chuàng)全國一流法院工作”，不斷提高法院司法能力建設(shè)，切實落實司法為民措施，審判工作、改革工作、隊伍建設(shè)取得明顯成效，有效促進我院各項工作邁上新臺階。根據(jù)市中院政治部的通知要求，現(xiàn)將我院2005年“爭創(chuàng)全國一流法院工作”總結(jié)如下。
　　一、爭創(chuàng)“全國一流法院工作”的總體情況
　　根據(jù)我院“爭創(chuàng)全國一流法院工作”實施意見，我院“創(chuàng)建”總體目標共七項，七項工作已初步完成。分項目標共43項，已完成37項。法院亮點工作為：一是法院網(wǎng)絡建設(shè)。局域網(wǎng)實現(xiàn)與中院聯(lián)網(wǎng)，完成了蒲江法院互聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)址：http://pjfy.chinacort.org。已全面實施網(wǎng)上、電話預約和雙休日立案；二是司法為民三級服務網(wǎng)絡。目前在我縣4個鎮(zhèn)，12個鄉(xiāng)，22鄉(xiāng)村建立了為民服務網(wǎng)站，服務聯(lián)絡人員50名；三是法院信息化建設(shè)。全面實現(xiàn)審務和辦公自動化以及法院內(nèi)部信息的整合與共享；四是法院打造的精品電子檔案，受到了省、市法院及縣領(lǐng)導的肯定�！八暮冒嘧印闭诮邮芸h委的評定，6名班子成員已達到本科以上學歷，其中院長獲得法律碩士學位，有2名成員正在攻讀法律碩士。一線法官31人，大專以上學歷占90%，本科以上學
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回法庭”的辦案力度。選擇部分典型案件到糾紛多發(fā)地或偏遠山區(qū)開庭審判，通過以案講法進行法制宣傳，增強群眾的法律意識，減少和預防民間糾紛。今年以來共開展“巡回法庭”6次；充分利用假日法庭功能，為外出務工者提供方便，使他們的合法權(quán)益能盡快通過訴訟得到法律保護，假日開庭4次；加強對人民調(diào)解員的指導，全年培訓人民調(diào)解員10次將矛盾化解在基層，為構(gòu)建和諧社會提供了良好的法律保障。
　　4、建立并實施了法官判后釋疑制度。此項制度的實施不但增強了裁判文書的說理與事實論證，而且能更好地使當事人理解、接受法院的裁判文書，提高了法院的公信力。
　　5、構(gòu)建全新的執(zhí)行工作機制。一是成立執(zhí)行裁判監(jiān)督庭，使執(zhí)行裁判權(quán)與實施權(quán)徹底分離，全年執(zhí)裁案件179件。二是建立了執(zhí)行案款的收取與支付人員分離，涉案財物的查封、扣押人員與組織評估、拍賣、變賣人員的分離，緩交費用的確定與收取分離和人大代表隨案執(zhí)行等五項制度，使執(zhí)行案件在陽光下進行，提高了執(zhí)行效率，贏得了當事人的理解和支持。三是實行八項執(zhí)行紀律提升執(zhí)行人員綜合素質(zhì)，杜絕違法違規(guī)現(xiàn)象。（一是嚴禁接受當事人、代理人等的吃請、送禮；二是嚴禁索取當事人、代理人等的財物、金錢；三是嚴禁參加由當事人、代理人等支付費用的各種娛樂活動；四是嚴守執(zhí)行工作秘密，不得向當事人、代理人等通風報信；五是嚴禁利用執(zhí)行工作之便為自己、家人或者其他人謀取不正當利益；六是嚴禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件執(zhí)行款或者其他財產(chǎn)；七是嚴格約束自己的家人、親屬等，不得接受當事人、代理人等的財物、金錢；八是嚴禁亂拉贊助供個人或集體使用。）四是開展集中執(zhí)行專項活動，對我縣農(nóng)村交通事故、人身損害賠償糾紛案件、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)糾紛案件進行專項、集中執(zhí)行，確保生活困難的當事人老有所養(yǎng)、病有所治。今年執(zhí)行此類案件70件，執(zhí)結(jié)金額42萬余元。
　　5、開展庭審規(guī)范化和裁判文書考評，提高法官審判能力。我院按照《庭審規(guī)范化建設(shè)實施辦法（試行）》及《裁判文書質(zhì)量檢查考評細則》的規(guī)定，每年對每個審判人員的庭審進行考核，對考核不合格的人員，進行待崗學習，學習后考核合格方能重新上崗；對裁判文書由研究室牽頭，組織業(yè)務尖子進行認真評查，確保裁判文書質(zhì)量。通過嚴格、公正的考核評比，我院法官的審判能力進一步提高。
　�。ǘ┙∪犖殚L效管理機制，打造一流法官隊伍
　　我院一貫堅持“以人為本，思想強院”方針，著重以健全管理機制為載體加強隊伍建設(shè)，效果明顯。
　　1、建立班子管理機制。院黨組十分重視班子建設(shè)，今年又提出了“強化十種意識，爭做十個表率”的爭創(chuàng)措施。一是強化“公正與效率”意識，爭做“三情”表率；二是強化學習意識，爭做解放思想的表率；三是強化政治意識，爭做愛崗敬業(yè)的表率；四是強化大局意識，爭做構(gòu)建和諧社會的表率；五是強化團結(jié)意識，爭做民主集中制的表率；六是強化以人為本意識，爭做關(guān)心干警的表率；七是強化管理意識，爭做科學管理的表率；八是強化“四自”意識（自重、自省、自警、自勵），爭做恪守法官職業(yè)道德的表率；九是強化廉潔務實意識，爭做清正廉潔的表率；十是強化責任和服務意識，爭做“創(chuàng)一流”工作的表率�，F(xiàn)有班子成員6名中，平均年齡37.9歲，全部達到本科以上學歷，其中院長已獲得法律碩士學位，有2名成員正在攻讀法律碩士。
　　2、建立健全各類人員管理體系。一是修改完善了《法官考核評價辦法》、《執(zhí)行人員考核評價辦法》、《書記員考核評價辦法》、《綜合部門人員考核評價辦法》、《司法警察考核評價辦法》等。二是進一步完善了《法官業(yè)績檔案》和《法院后備干部管理制度》，選派部分年輕干部到先進法院學習鍛煉，強化法官的各類培訓，促成法官向職業(yè)化、終身化轉(zhuǎn)變，初步實現(xiàn)了對各類人員的職業(yè)化管理。三是全面實施《學歷教育獎勵辦法》。鼓勵干警參加高學歷教育，對取得本科學歷的報銷80%的學費，對取得碩士學位的報銷100%的學費。截止目前，現(xiàn)有在職干警55人，一線法官31人，大專以上學歷占90%，本科以上學歷占64.52%。四是對司法警察進行正規(guī)化訓練。包括隊列、體能、擒敵、警棍術(shù)、警棍盾牌術(shù)、規(guī)范化值庭等業(yè)務技能科目和訴訟法律法規(guī)等內(nèi)容的集中強化訓練。法警隊伍的綜合素質(zhì)有較大提高，被省高院評為“法警隊伍正規(guī)化建設(shè)先進單位”。
　　3、建立管理制度，強化職業(yè)意識。一是建立日常督察通報制度。成立日常督察小組，定期檢查我院的各項規(guī)章制度的落實情況，不定期督察我院干警遵紀守法情況和完成工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。實行遲到、早退、曠工通報和扣減目標分制度，凡無故遲到、早退、曠工被通報的扣減個人和所在部門目標分或予以組織處理；凡被院通報批評兩次以上的人員，根據(jù)不同情況將給予訓戒、待崗學習等組織處理。二是建立案件回訪制度。成立以院長為組長、紀檢組長為副組長的案件回訪小組，不定期地回訪發(fā)回重審、改判、再審及群眾反映較強烈的案件當事人，追求審判的政治效果、社會效果 ……（未完，全文共7432字，當前僅顯示2610字，請閱讀下面提示信息。收藏《爭創(chuàng)全國一流法院工作總結(jié)》）