林業(yè)人才工作典型材料

目錄/提綱：……
一、高度重視，精心規(guī)劃，建立林業(yè)人才工作領(lǐng)導機構(gòu)
二、以人為本，注重實效，努力抓好人才“培養(yǎng)、吸引、使用”的重要環(huán)節(jié)
三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實抓好林業(yè)人才工作
一是強化林業(yè)人才隊伍的思想政治建設(shè)
二是加強實踐鍛煉
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　　2001年以來，為了加強我縣林業(yè)人才隊伍建設(shè)，努力提高林業(yè)科技人才隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，切實貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，進一步推動我縣林業(yè)人才和科技與教育工作的深入發(fā)展，經(jīng)林業(yè)局黨組集體研究，決定全面實施林業(yè)人才工程建設(shè)。幾年來，通過大力宣傳林業(yè)人才和科技與教育的重大意義，積極采取各項鼓勵措施，先后在組織領(lǐng)導、人才工作發(fā)展規(guī)劃、干部管理和林業(yè)科技隊伍管理、林業(yè)工程系列職稱評聘、林業(yè)教育培訓工作等方面取得了突出成績。
　　一、高度重視，精心規(guī)劃，建立林業(yè)人才工作領(lǐng)導機構(gòu)。
　　為了從根本上保障林業(yè)人才工作的正常開展，局成立了由局長（黨組書記）為組長，分管人事工作的領(lǐng)導為副組長，政工股、局辦公室、林業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)股室（營林股長、科技推廣站、資源林政股林調(diào)隊）等二級機構(gòu)負責人為成員的林業(yè)人才工作領(lǐng)導小組。由局政工股具體
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向?qū)I(yè)技術(shù)人才拓展。
　　2、努力改善人才結(jié)構(gòu)，進一步提高人才素質(zhì)。最近幾年來，我縣緊機能抓住人才素質(zhì)教育這個重點不放，大力實施人才學歷教育培訓工作，先后啟動開辦了中南林學院生態(tài)環(huán)境管理專業(yè)自學考試大專班、園林綠化專業(yè)自學考試本科班及函授班本科班。另外還鼓勵更多的干部職工積極參加省農(nóng)廣校和省委黨校的函授學習。迅速提升了我局廣大干部職工的文化素質(zhì)和整體學識水平。全局系統(tǒng)干部職工中專（不含初中）以上學歷人才127人，占人才總數(shù)的16.6%，比2000年減少8.7%，大專以上學歷134人，占人才總數(shù)的19.9%，比2000年增加了9.5%，本科以上學歷28人，占人才總數(shù)的3.6%；具有專業(yè)技術(shù)職稱的235人，占人才總數(shù)的30.7%，其中，高級職稱1人，中級職稱33人初級的135人；市管拔尖人才2人，縣管拔尖人才24人。先后開展林業(yè)各類專業(yè)技能培訓50余次，培訓人數(shù)達到4000余人次。組織各類人才認真了學習_理論、“三個代表”重要思想、十六大精神、市場經(jīng)濟知識、林業(yè)法律法規(guī)、職業(yè)道德以及與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，不斷提高各類人才的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　3、合理配置使用人才，有效發(fā)揮林業(yè)人才在我縣林業(yè)事業(yè)建設(shè)中的作用。注重積極引導我局各類人才立足本職崗位，多出成果，多出效益，鼓勵林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才到偏遠林場、條件艱苦的一線林業(yè)生產(chǎn)單位工作，磨煉意志，增長才干，逐步培養(yǎng)出更多的技術(shù)骨干和中層骨干。先后組織行政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍中的科技管理人員，積極參與全縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)技改、林產(chǎn)品開發(fā)、世界銀行貸款造林和退耕還林等重大林業(yè)工程項目建設(shè)，為進一步促進我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。
　　4、積極開展學法守法，加快人才保障工作的法制化進程。積極組織開展學法守法活動，認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》、《2002—2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》《2002—2005全縣林業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》等“三支隊伍”開發(fā)、建設(shè)、管理方面的有關(guān)法規(guī)。積極推進林業(yè)人才職稱聘評、成果評選、職務(wù)升降及工作、生活等各項優(yōu)惠措施的落實，增強了人才工作規(guī)范性和有效性。
　　三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實抓好林業(yè)人才工作
　　1.樹立強烈的人才意識，營造有利于發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。
　　樹立人才資源是第一資源的意識，堅持黨管人才原則，形成局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，政工人事牽頭抓總，局各相關(guān)單位密切配合，全局職工廣泛參與的人才工作新格局。黨組書記和局長對于做好人才工作擔負了重要責任，自己帶頭樹立了強烈的人才意識，在善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢的用人機制上堅持了科學領(lǐng)導觀。推動了全局上下重視人才、大膽使用人才的新風尚的形成。通過深入開展“五個一”活動、“科技興林”宣傳月和專業(yè)崗位技能比武等活動，樹立了一批林業(yè)科技標兵和先進典型，積極倡導全局干部職工向優(yōu)秀人才學習，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，把人才的聰明和智慧聚集到林業(yè)建設(shè)各項工作中來，充分發(fā)揮人才的作 ……（未完，全文共3353字，當前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《林業(yè)人才工作典型材料》）