基層工會應切實擔當起維護職工權(quán)益的重任

目錄/提綱：……
一、順應形勢，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”
一是加強宏觀指導
三是為基層工會和職工提供政策咨詢和法律服務
二、完善機制，突出落實“四種責任”
一是要對全年工會工作進行布置，明確維護職工利益提出具體目標
三、促進發(fā)展，著力維護“四種權(quán)益”
一是正確處理好局部利益和整體利益的關(guān)系
二是處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系
三是處理好個人利益和_利益的關(guān)系
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　　基層工會應切實擔當起維護職工權(quán)益的重任
　　隨著**集團公司各項改革的加快和二次創(chuàng)業(yè)的深入發(fā)展，保護職工合法權(quán)益的問題日益突出，面對職工_的新形勢，基層工會要樹立發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務意識，切實擔負起維護職工權(quán)益的重任。
　　一、順應形勢，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”
　　基層工會工作要置身于“二次創(chuàng)業(yè)”改革發(fā)展的大環(huán)境中，加強調(diào)查研究，號準“脈搏”，更新觀念，創(chuàng)新思路，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。
　　1、在工作思路上，變行政“命令”為指導和服務。企業(yè)經(jīng)濟_，管理機制的轉(zhuǎn)變，工會沿用過去“命令”式開展工作難以收到效果，應更多地體現(xiàn)在指導和服務上。一是加強宏觀指導。引導職工積極加入工會組織，不論是何種用工性質(zhì)的。職工加入企業(yè)的同時加入工會組織。幫助基層工會建立_體系和_制度，確保_工作的正常開展。二是搞好工會干部培訓，提高政治素質(zhì)，熟悉工會業(yè)務，增強服務大局、依法維護職工合法權(quán)益、自身
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略645字，正式會員可完整閱讀）……　
。黨委和行政部門每年都要把加強工會工作和維護職工利益列入議事日程，認真研究，提出具體要求�；鶎庸卜e極有為，主動抓好落實。一是要對全年工會工作進行布置，明確維護職工利益提出具體目標。二是要及時傳達上級工會工作文件，會議精神和工作要求，布置階段性工作，交流_工作經(jīng)驗，突出_工作重點。督促各級工會以高度的政治責任感，滿腔熱情地為職工排憂解難，穩(wěn)定職工隊伍。
　　2、建立考核機制，落實目標責任。要建立目標責任狀，把民主管理、集體合同、工資協(xié)商、職工福利、女職工保護、群眾安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容具體量化。平時加強檢查督促，年底納入黨建和經(jīng)濟目標管理一并考核，把工會工作目標是否實現(xiàn)，作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的行為，堅決予以糾正，實實在在維護好職工利益。
　　3、建立聯(lián)動機制，落實維護責任。上級工會要加強對維護職工利益的指導和協(xié)調(diào)。認真貫徹落實水礦集團公司思想政治工作條例和關(guān)于開展“百、千、萬”活動的要求，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，傾聽職工呼聲，收集基層反映，提出建議和對策。健全集團公司工會----礦廠處工會----車間工會職工_網(wǎng)絡(luò)。明確工會主席為_第一責任人。礦、廠、處和車間工會把維護的重點放在集體_和一人一事上，更加貼近職工，更加務實。
　　4、建立信訪機制，落實穩(wěn)定責任�；鶎庸叨戎匾暵毠硇艁碓L，及時向職工公開信訪電話，建立信訪接待日，工會負責人同行政領(lǐng)導一起接待職工來訪。對能答復的問題當場答復；對一時答復不了的問題，限期答復；對職工提出的一些不合理要求耐心地加以說服，做好穩(wěn)定工作。
　　三、促進發(fā)展，著力維護“四種權(quán)益”
　　基層工會維護職工利益必須處理好三個關(guān)系。一是正確
　　處理好局部利益和整體利益的關(guān)系。二是處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系。三是處理好個人利益和_利益的關(guān)系。始終堅持在深化改革，促進發(fā)展中維護職工利益。
　　1、在企事業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益。改制的，可通過召開職工座談會，收集職工對改制的意見和建議，作為制定改制方案的重要依據(jù)，明確把調(diào)整職工勞動關(guān)系、支付補償金等涉及職工切身利益的內(nèi)容列入改制實施方案中。在改制過程中，堅持職工代表大會制度和公示制度，召開職代會
　　審議改制方案，職工安置方案必須經(jīng)職代會審議并通過。對職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的補償金實行實有資產(chǎn)保全，要求改制后新企業(yè)全部接納原有職工，重新簽訂勞動合同期要作出至少不少于兩年的期限。對企業(yè)的資產(chǎn)評估情況和職工身份置換補償?shù)惹闆r張榜公示，接受職工監(jiān)督，切實保障職工合法權(quán)益，真正做到從源頭上參與，在過程中維護。
　　2、在和諧勞動關(guān)系中維護職工分配權(quán)益。要積極推行集體合同、勞動合同和工資協(xié)商制度。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿�，由工會代表職工和行政依法協(xié)商職工的勞動保護、工資福利等待遇。既保障職工利益，又保護企業(yè)自身發(fā)展的積極性。要抓好工資集體協(xié)商以后工作，重視簽約率，更確保履約率。對一些困難企業(yè)實行最低工資保障，滿足職工生活基本需求。
　　3、在素質(zhì)培養(yǎng)中維護職工成才權(quán)益。在基層要廣泛開展爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型職工，樹立新時期煤礦企業(yè)職工新形象，在實施凝聚工程、素質(zhì)工程中認真推行水礦員工6s基本行為規(guī)范和“忠誠、守信、敬業(yè)、奉獻”的水礦職工職業(yè)道德觀。在不斷提高職工政治思想素質(zhì)的同時，努力豐富職工的科學文化知識，掌握現(xiàn)代技術(shù)，熟練專業(yè) ……（未完，全文共2848字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層工會應切實擔當起維護職工權(quán)益的重任》）