煤礦黨支部書記黨性分析材料

　　煤礦黨支部書記黨性分析材料
　　我是1991年7月參加工作，1994年5月入黨，大學文化，歷任綜掘一區(qū)技術(shù)員、綜掘一區(qū)技術(shù)主管、綜掘一區(qū)區(qū)長，現(xiàn)任綜掘二區(qū)黨支部書記。
　　從今年二月以來，在我礦開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學習了中央、省、市及集團公司和礦黨委關(guān)于開展先進性教育活動的相關(guān)文件、領(lǐng)導的重要講話，特別是《教育讀本》中的重要文章，聽了各級領(lǐng)導的黨課輔導、形勢報告、觀看了歷史教育影片等一系列的教育內(nèi)容，并組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會文章和學習讀書筆記，通過深入系統(tǒng)的學習、實踐，使自己深刻認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作為一名新時期的共產(chǎn)黨員，基層黨員領(lǐng)導干部，為什么要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，為什么要堅持執(zhí)政為民，為什么要實踐“三個代表”，對照標準要求，深感差距較大，按照自己所擔負的工作職責和新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，對照黨章，通過反省自身，結(jié)合干部、群眾對自己反映的問題，感觸很深，非常愿意在分析評議中，把問題和差距亮出來，真心誠意的接受黨組織和黨員、群眾的評判，以達到糾正錯誤、修正缺點、學
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作規(guī)劃不夠規(guī)范，個人表態(tài)的時候較多，支委會、安全碰頭會不夠健全，民主意識較差，過多的強調(diào)政令暢通，造成了班子內(nèi)的民主風氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，對同志們的理解支持不夠。
　　4、為民辦實事辦好事不夠。同志們需要解決的問題很多，基層群眾需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，強調(diào)客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，挫傷了部分職工的工作積極性，檢查自己在綜掘二區(qū)工作四年多來，對過去存在的一些問題，解決不多，沒有大的進展和變化。
　　5、理想信念有所淡化，全心全意為人民服務(wù)的意識不夠強。特別近年來，思想上逐步產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求上進，一般能過得去，完成任務(wù)，少挨批評，平平安安的過日子，盡量多栽花，少栽刺，給自己今后留一個好的退路，因而有些工作上有失之于軟，管理上失之于寬的情況，在對待職工群眾的服務(wù)上，有條件的能夠落實的就盡量落實，沒有條件的決心不大，辦法不多，主動性不夠，進取心不強。
　　二、存在問題的原因分析
　　1、放松了學習，是產(chǎn)生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領(lǐng)導干部，區(qū)隊的支部負責人，近幾年來，放松了對政治理論的學習，對學習的認識不明確，對實踐“三個代表”的精神理解不夠，學習上流于形式，務(wù)虛的多，求實的少，聯(lián)系實際學習不夠，因而理論修養(yǎng)不夠強，政治思想素質(zhì)不太高，產(chǎn)生了遇到新問題講條件、客觀的多，講自己、講主觀的少，滿足于一知半解，思想老化，觀念陳舊，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠，由于自己對學習的目的、意義認識不足，不可能帶頭學好，帶頭聯(lián)系實際，解決問題，做好工作，在單位就不可能形成一個良好的學習風尚，帶來了支部內(nèi)部整體的學習氣氛不濃。
　　2、放松了世界觀的改造，要求自己的標準降低，是存在問題的主要原因。當前，我們黨面臨執(zhí)政和改革開放的考驗，在全黨發(fā)展面臨一系列新的課題、矛盾和困難的新形勢下，作為一名黨員干部之所以存在以上問題，關(guān)鍵是自己對面臨執(zhí)政和改革開放、反腐敗斗爭嚴峻形勢的長期性、艱巨性、復雜性的認識不足，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。一些典型事例充分說明，少數(shù)黨員領(lǐng)導干部陷入犯罪的泥坑，都是受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，在理想信念、世界觀上出的問題，事實表明，放松世界觀的改造，將導致要求自己的標準降低，而標準降低，思想就會滑坡，思想滑坡就必然會帶來工作上的懈怠，甚至走上錯誤的道路。
　　3、宗旨意識淡薄，全心全意為人民服務(wù)的觀念不強，是存在問題的重要原因。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，是立黨之本，執(zhí)政之基，政治問題從根本上說，主要是對人民群眾的態(tài)度問題，同人民群眾的關(guān)系問題。近年來，自己在這方面放松了對自己的要求，思想上安于現(xiàn)狀，工作上不求創(chuàng)新，作風上不求深入，與同志們接觸談工作任務(wù)多，談思想聽取意見少，難以了解群眾思想工作方面的想法和自身的工作困難，這實際是脫離職工群眾的表現(xiàn)，特別是在生產(chǎn)難度大，困難多的時候、沒有深入調(diào)查研究，切實幫助解決實際問題。
　　4、信心不足，畏難情緒大，是存在問題的最終原因。作為一名黨員、黨的基層領(lǐng)導干部的首要任務(wù)就是為黨和人民的事業(yè)服好務(wù)，不管遇到多大的困難和問題，我們都應(yīng)該盡心盡力的去做，想盡千方百計的辦法去努力克服，這是我們的職責，工作沒有困難，沒有問題，還需要我們黨員領(lǐng)導干部干什么。近幾年，由于自己認識上的誤區(qū)，片面強調(diào)客觀，明哲保身，更多的考慮個人利益，怕吃苦、怕?lián)L險，怕收不了場，瞻前顧后，缺乏敢于負責，大膽負責的精神狀態(tài)和勇氣，致使安全管理力度上一度存在薄弱環(huán)節(jié)，有些問題本身是可以通過努力逐步得到解決而遲遲沒有得到解決，這實際上也是對工作不負責任的表現(xiàn)。
　　從以上問題的存在和原因分析，使自己深深地感受到，作為一名共產(chǎn)黨員，按保持先進性的要求確實差距還很大，必須引起高度重視，采取果斷措施，切實加以解決，努力改造自己的主觀世界，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，在加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉上下功夫，在提高自身的政治思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，在拒腐防變、增強抵御力上下功夫，在真抓實干，開拓創(chuàng)新、務(wù)求實效上下功夫，按“三個代表”的要求，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足，爭做新時期 ……（未完，全文共4532字，當前僅顯示2289字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦黨支部書記黨性分析材料》）