2005年,***經(jīng)理帶領公司全體員工,緊緊抓住經(jīng)濟效益這個中心,認真組織實施公司董事會和職代會年初確定的工作目標和工作重點,深入開展“農(nóng)電安全效益年”活動,以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)落實“三項責任制”,較好地完成了全年的各項工作任務;2005年,公司供售電量首次實現(xiàn)雙過億,銷售收入突破6000萬元大關,甩掉了虧損的帽子,實現(xiàn)了扭虧為盈,創(chuàng)一流、黨建、安全等多項工作都得到了上級領導的充分肯定;
2005年對于*
供電公司來說是取得豐碩成果、具有里程碑意義的一年,***經(jīng)理為此做出了不可磨滅的貢獻。
經(jīng)營方面:
實行了內(nèi)部模擬市場運作機制,充分調(diào)動全員參與“量、本、價”管理的積極性;采取“創(chuàng)建標準化配電臺區(qū)和農(nóng)電工全年每月所管轄的臺區(qū)線損達國標與正式工同崗同酬的激勵辦法”來挖掘降損潛能
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略562字,正式會員可完整閱讀)……
作經(jīng);耐瑫r,開展了危險點預控管理。制定了危險點預控管理辦法,組織了危險點預控知識的集中教育培訓,分專業(yè)、分類別制定了危險點預控措施,全面實施了危險點預控管理,有效防止了生產(chǎn)運行事故的發(fā)生,全年順利實現(xiàn)了安全無事故目標,獲得了*市2005年度社會治安綜合治理工作先進單位榮譽稱號,全市安全查評也獲得了滿分。
優(yōu)質(zhì)服務方面:組建了電力客戶服務中心,對基層供電所營業(yè)窗口實施專業(yè)管理;開通了95598客戶服務熱線;建立了專門受理用戶投訴的部門——客戶服務投訴舉報中心;形成了“周有領導接待日、月有行風教育日、季有走訪客戶開展行風滿意度測評、半年召開行風監(jiān)督員會議、年終有黨風(行風)責任制考評考核”的常態(tài)運行管理機制。公司在全市開展的行風測評中連續(xù)多年都名列前三名,并獲得了*市2005年度信訪工作先進單位榮譽稱號。
電網(wǎng)建設方面:按照“適應工業(yè)園區(qū)建設、市政重點工程建設和滿足市電網(wǎng)迎峰度夏需要”的原則實施完成了220kv變電站配套的10kv出線工程和金龍工業(yè)園、金沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)的10kv供電線路建設,壬田變—陳石的35kv專線架設和實施了電力迎峰度夏涉及的電網(wǎng)建設工程(完成了城東35kv臨時簡易變電站的建設,增設了中山北路10kv分段點,貫通了從*220kv變電站至城區(qū)的10kv線路)。這些項目的實施,進一步完善了市電網(wǎng)的網(wǎng)架,提高了市電網(wǎng)的供電能力和供電質(zhì)量。
員工素質(zhì)建設方面:建成了云石山職工教育培訓中心并堅持每兩個月舉辦一期為期一個月的職工脫產(chǎn)培訓班,實行軍事化管理;每年選派10—15名青年員工到電力職大脫產(chǎn)學習;對專業(yè)技術崗位的職工實行月考制,用以上措施來提高員工素質(zhì)。堅持每月利用一個雙休日組織機關工作人員、中層副職以上干部學習培訓;每年向機關干部和中層副職以上干部下發(fā)3--4本必讀書;
還要求部室主要領導在每期職工脫產(chǎn)培訓班講一天課;部室和單位負責人每半年向全體中層干部和機關工作人員登臺
匯報一次工作情況等,以此來鍛煉和提升各級干部的綜合能力。
人事管理方面:開展了全員競爭上崗。先后組織了基層供電所正、副所長的競爭上崗、供電所出納和營業(yè)窗口工作人員的競爭上崗、供電所員工競爭上崗。每一類競崗都由公司統(tǒng)一命題先筆試、面試,再考核、考績,然后將考試、考核、考績?nèi)梿雾椀梅职匆欢ū壤嬎愕梅掷奂雍,從高分到低分依次錄用,整個競崗過程都在“公開、公平、公正、透明”的狀態(tài)下進行,提高了人事管理的透明度。
科技進步方面:
自主開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部網(wǎng),使公司信息發(fā)布和相關報表的報送實現(xiàn)了網(wǎng)上傳遞,信息資源實現(xiàn)了共享;實行了計算機網(wǎng)絡遠程維護;實現(xiàn)了電網(wǎng)調(diào)度自動化、財務會計電算化、用電營業(yè)自動化;完成了oa系統(tǒng)本地化修改,實現(xiàn)了公文的網(wǎng)上起草、審批、分發(fā)、批閱等,提高了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。
企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面:
充分發(fā)揮以黨總支為主的黨內(nèi)監(jiān)督,以工會、女工委、團委、離退休人員 ……(未完,全文共3124字,當前僅顯示1578字,請閱讀下面提示信息。
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