《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)的心得體會(huì)認(rèn)識(shí)

　　最近，我通過(guò)了參加相關(guān)培訓(xùn)班，對(duì)學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》有如下認(rèn)識(shí)。
　　公務(wù)員法頒布與實(shí)施，將在公務(wù)員管理實(shí)踐中產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn)，其規(guī)定：服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出決定和命令是公務(wù)員基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出決定或者命令。但同時(shí)也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令意見。這種規(guī)定實(shí)際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤
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位培訓(xùn)教育以外，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證未來(lái)公務(wù)員高素質(zhì)關(guān)鍵所在。公務(wù)員法出臺(tái)，為公開考錄國(guó)家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。增強(qiáng)了政府部門用人透明度，可以有效地避免公共部門選人用人上不正之風(fēng)，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象滋生。
　　另外，以往公務(wù)員主要依*職務(wù)晉升為主晉升方式來(lái)提高自己待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重“雙梯制”晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上提升，也可以通過(guò)職級(jí)晉升，來(lái)提高自己待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬(wàn)馬擠官道”狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作，創(chuàng)造了良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；同時(shí)通過(guò)人事任免權(quán)合理劃分，制約了一把手或少數(shù)人絕對(duì)權(quán)力，并通過(guò)建立責(zé)任機(jī)制來(lái)解決人事任免中出現(xiàn)買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。
　　二是公務(wù)員依法行政，促進(jìn)公共管理_改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身具體行政行為和社會(huì)形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來(lái)具體實(shí)施和操作，因此，公務(wù)員法是用專門法律來(lái)規(guī)范和約束公務(wù)員言行，這是政府依法行政不可或缺基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。這就是說(shuō)，過(guò)去20多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過(guò)、在去年逐步推開“行政問(wèn)責(zé)”制度在公務(wù)員法中升級(jí)為一項(xiàng)基本法律制度。這種制度引入是加強(qiáng) ……（未完，全文共1385字，當(dāng)前僅顯示881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)的心得體會(huì)認(rèn)識(shí)》）