建設先進企業(yè)文化必須以弘揚科學精神為基礎和前提

目錄/提綱：……
一、科學精神與企業(yè)文化的內涵
（一）求實精神
（二）探索精神
（三）創(chuàng)新精神
（四）獨立精神
二、弘揚科學精神，建設先進企業(yè)文化
（一）弘揚科學精神是建設先進企業(yè)文化的內在要求
（二）弘揚科學精神是我國企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求
……

　　弘揚科學精神是建設先進企業(yè)文化的基礎和前提
　　【摘要】科學精神是科學主體在長期的科學活動中所陶冶和積淀的價值觀念、思維方式和行為準則等的總和。文章對科學精神進行了系統(tǒng)論述，指出弘揚科學精神是建設先進企業(yè)文化的內在要求，也是我國企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求。
　　【關鍵詞】企業(yè)；企業(yè)文化；科學精神
　　【中圖分類號】f270.7【文獻標識碼】a【文章編號】1007-7723（2006）04-0233-03
　　一、科學精神與企業(yè)文化的內涵
　　科學精神是科學主體在長期的科學活動中所陶冶和積淀的價值觀念、思維方式和行為準則等的總和。主要表現(xiàn)為：
　�。ㄒ唬┣髮嵕�
　　求實精神是科學精神的核心，是科學所以可能的精神基礎�？茖W認為世界是不依人們主觀意志決定的客觀存在，科學活動要求人們從事各種物質創(chuàng)造活動時應該遵循“實事求是”的態(tài)度，要求正確認識客觀世界的運動，因此，客觀唯實、追求真理是科學精神的首要要求�？茖W精神，就是徹底的唯物主義精神，也即實事求是精神。
　　（二）探索精神
　　探索精神是由作為科學研究對象的客觀世界的無限性和復雜性所決定的。研究對象永無止境，科學永無止境，科學探索永無止境，思想解放亦永無止境。[網]
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新精神
　　大自然本身固有的規(guī)律性是科學活動所以可能的客觀基礎。
……（新文秘網http://jey722.cn省略894字，正式會員可完整閱讀）……　

　　由上可知，企業(yè)文化中具有豐富的科學精神內涵，弘揚科學精神，建設先進企業(yè)文化，有助于推動企業(yè)的快速發(fā)展。
　　二、弘揚科學精神，建設先進企業(yè)文化
　�。ㄒ唬┖霌P科學精神是建設先進企業(yè)文化的內在要求
　　1．先進企業(yè)文化建設要充滿探索、創(chuàng)新精神。企業(yè)文化具有傳承性。企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生，因而它是繼承下來的，但又不是一成不變的，而是隨著時代的發(fā)展不斷變化。企業(yè)文化的建設就是對企業(yè)文化的不斷挖掘過程，在此挖掘過程中必須具備探索精神。同時，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同擁有的財富，更是所有成員行為的規(guī)范和法則。每個成員要想在一個企業(yè)中求得發(fā)展，就要不斷地學習企業(yè)文化。這種學習包括員工在日常的工作和生活中不斷地實踐和探索，積累新的經驗，在更高的層次上加深對企業(yè)文化的認識。[網]
　　企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神，就是企業(yè)和員工在企業(yè)活動中不斷突破已有的思維模式，以全新的思路和方法，創(chuàng)造出新的產品、新的管理模式、新的經營模式等等的精神。時下一種觀點認為，企業(yè)中的創(chuàng)新就是科技創(chuàng)新，通過科技創(chuàng)新制造出更為先進的產品。顯然這是對創(chuàng)新的一種誤解，因為對于企業(yè)來說，一種新的產品固然是創(chuàng)新，但是，一種新的管理模式、一種新的營銷模式、一種新的組織形式等等也都是創(chuàng)新，有時是更為重要的創(chuàng)新。創(chuàng)新精神意在向企業(yè)和員工灌輸這樣的一種價值觀，企業(yè)應該鼓勵員工突破常規(guī)思維，員工應該敢于突破常規(guī)思維，并且無論是企業(yè)還是員工都應該敢于承擔創(chuàng)新可能帶來的風險。創(chuàng)新精神對于當代企業(yè)來說，或許是最為重要的精神之一。
　　企業(yè)文化在企業(yè)中一經形成，便具有了自己相對穩(wěn)固的模式和傳統(tǒng)，但它們也不是亙古不變的。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境會不斷地發(fā)生變化，為了適應新的環(huán)境，企業(yè)文化必須具有創(chuàng)新性。這一特征在當代企業(yè)文化中表現(xiàn)得尤為突出，以至于如今國內外的許多成功企業(yè)都在順應改革潮流，不斷更新舊的文化模式，創(chuàng)造新的文化內容。企業(yè)文化的創(chuàng)新性正是體現(xiàn)在企業(yè)文化能夠在與時代潮流的持續(xù)磨合中，在保持自身優(yōu)勢的前提下，歷經適應→變革→創(chuàng)新→新的適應這一循環(huán)往復的過程，確保企業(yè)永遠走在時代潮流的前列，在競爭中立于不敗之地。
　　2．企業(yè)文化建設要具有勇于求實、獨立精神。企業(yè)文化的建設必須講求實事求是。任何一個企業(yè)都受到內外部環(huán)境的制約。同樣，任何一個企業(yè)的企業(yè)文化也受到企業(yè)內外部環(huán)境的影響和制約。企業(yè)的外部環(huán)境是企業(yè)文化產生、生存和發(fā)展的客觀條件，它對企業(yè)文化的作用相當于一個物體所受的外部“壓力”。企業(yè)的內部環(huán)境是企業(yè)文化生存的土壤、繁衍的場所，它對企業(yè)文化的作用相當于一個物體所受的“張力”。鑒于不同的企業(yè)具有不同內外部環(huán)境，所以任何企業(yè)文化建設要有求實的精神，應當根據(jù)自身環(huán)境創(chuàng)立相應的企業(yè)文化。
　　同時企業(yè)文化還體現(xiàn)著相對獨立的精神。因為不同的企業(yè)走過的從創(chuàng)立、生存到發(fā)展的道路各不相同，各企業(yè)采用的推動企業(yè)經營與管理的手段和方法也不同。每家企業(yè)內部都存在著自身所獨立的企業(yè)文化，它能夠輔助企業(yè)對外適應外部社會與市場環(huán)境、對內營造良好的協(xié)調機制與人際關系，促進企業(yè)全面成長。因此，每家企業(yè)的文化又都各具特色，表現(xiàn)出明顯不同于其他企業(yè)的、具有不可替代的個性化和獨特性特征。一般情況下，相同或相近行業(yè)內的企業(yè)文化在類型方面表現(xiàn)為相近或相似；不同行業(yè)間企業(yè)文化的差異較大。正是這種企業(yè)文化呈現(xiàn)出的異彩紛呈的局面，形成了整個企業(yè)界或行業(yè)內企業(yè)文化的多樣性，即眾多的、局部的個性化、獨特性構成了全局的多樣性。盲目照搬人家的企業(yè)文化，不僅不能發(fā)揮企業(yè)文化固有的功能，而且也沒有生命力。因此，企業(yè)文化的建設應當具有獨立性。企業(yè)的文化絕非自然生成，而是企業(yè)所屬的地域的社會文化影響、_的結果。民族的傳統(tǒng)文化是孕育企業(yè)文化的土壤，正是民族文化傳統(tǒng)直接影響著企業(yè)員工的言論、思想和行動，并隨時代的變化而發(fā)揚光大，長久流傳。民族的心理習俗和價值取向影響著企業(yè)人員的好惡取舍，引起人們的感情共鳴，加強企業(yè)的內聚力和發(fā)展的動力。企業(yè)只有在全民族共同認可的風俗習慣范圍內選擇培養(yǎng)企業(yè)文化，才能夠最大限度地調動企業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性以及工作熱情。反過來，富有創(chuàng)新意識和嶄新風貌的成功的企業(yè)文化又會豐富民族文化，為傳統(tǒng)的民族文化增強生命力，添加光彩。所有這些都要求企業(yè)文化建設充滿求實、獨立精神。
　　（二）弘揚科學精神是我國企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求
　　企業(yè)文化從20世紀80年代中期開始引入我國到在企業(yè)當中的普遍推行已走過了十多年的歷程，在理論和實踐上都有長足的發(fā)展，并取得了豐碩的成果，但與此同時還存在著一系列的問題，主要體現(xiàn)為：首先，企業(yè)文化的建設沒有與企業(yè)制度創(chuàng)新結合起來，許多企業(yè)的企業(yè)文化建設的內容 ……（未完，全文共4973字，當前僅顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設先進企業(yè)文化必須以弘揚科學精神為基礎和前提》）