縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位考調(diào)方案

目錄/提綱：……
一、考調(diào)原則
（一）黨管干部的原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t
（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
（四）統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實(shí)施和分級(jí)負(fù)責(zé)原則
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、用人計(jì)劃的報(bào)送及審核
四、用人單位范圍及報(bào)考對(duì)象
（一）用人單位范圍
（二）報(bào)考對(duì)象
五、報(bào)名條件及資格審查
（一）報(bào)名條件
（二）資格審查
六、考試、考核及調(diào)動(dòng)
（一）考試包括筆試、面試和崗位能力測(cè)試，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序統(tǒng)一組織
七、紀(jì)律與監(jiān)督
八、其它
（二）本意見由x縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
（三）本意見自發(fā)文之日起施行
……

　　縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位考調(diào)方案
　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委辦，縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位黨組（黨委）、支部：
　　為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，促進(jìn)全縣公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、規(guī)范的人才流動(dòng)制度，形成有效的公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位實(shí)行考調(diào)。實(shí)施意見如下：
　　一、考調(diào)原則
　�。ㄒ唬h管干部的原則；
　�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t；
　�。ㄈ┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
　�。ㄋ模┙y(tǒng)一組織、統(tǒng)一實(shí)施和分級(jí)負(fù)責(zé)原則。
　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　為順利有序開展縣級(jí)機(jī)關(guān)空缺職位考調(diào)工作，成立*縣縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略504字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
名條件及資格審查
　　（一）報(bào)名條件
　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康。
　　2、報(bào)考人員必須是符合用人單位要求符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員，試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報(bào)考。
　　3、考調(diào)人員需具備大專以上學(xué)歷。
　　4、報(bào)考前三年的年度考核應(yīng)在稱職及以上等次。
　　5、因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉嫌違法違紀(jì)正在立案審查期間的不得報(bào)考。
　　6、考調(diào)人員須符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的有關(guān)規(guī)定。
　　所有參加考調(diào)的公務(wù)員，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，只能選擇報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與職位擬調(diào)人數(shù)之比不得低于3︰1，不足3：1的，要進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，由縣考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。
　　（二）資格審查
　　縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查工作，符合報(bào)考資格者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。
　　六、考試、考核及調(diào)動(dòng)
　　考試調(diào)用工作堅(jiān)持“公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)調(diào)用”的辦法。原則上每年舉行1~2次。
　�。ㄒ唬┛荚嚢üP試、面試和崗位能力測(cè)試，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序統(tǒng)一組織。
　　筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
　　面試采取現(xiàn)場(chǎng)演講、答辯、案例分析等形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力和解決問(wèn)題的能力。
　　崗位適應(yīng)能力測(cè)試是指把參加測(cè)試人員同時(shí)放在所報(bào)考職位的實(shí)職崗位上進(jìn)行測(cè)試，承擔(dān)同樣的工作，從而進(jìn)一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)等綜合素質(zhì)，以及在實(shí)踐工作中的運(yùn)用情況，重點(diǎn)要測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際工作能力。
　　如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進(jìn)行。
　�。ǘ﹨⒓涌荚嚾藛T，根據(jù)筆試成績(jī)，報(bào)考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報(bào)考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試；
　　面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報(bào)考職位的實(shí)職崗位上參加為期一個(gè)月的崗位適應(yīng)能力測(cè)試；
　　測(cè)試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加崗位適應(yīng)能力測(cè)試的人員進(jìn)行綜合考查，考查后確定正式擬調(diào)人員，并以適當(dāng)形式對(duì)其進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響調(diào)用問(wèn)題的，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。 ……（未完，全文共2227字，當(dāng)前僅顯示1416字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位考調(diào)方案》）