縣委書記關于干部選拔任用工作情況的匯報

目錄/提綱：……
一、領導重視，強化監(jiān)督
二、公開程序，嚴格標準
一是程序公開
二是方案公開
三是結(jié)果公開
一是資格審查嚴格
二是組織考試嚴密
三是組織考察科學
三、公平競爭，擇優(yōu)選任
四、公正用人，效果明顯
一是領導班子的整體素質(zhì)明顯提高
三是形成了正確的用人導向
五、引深學習，加強宣傳
一是精心組織了一次學習動員
二是精心組織了一次專題學習
三是精心編印了一份輔導材料
……

　　今年以來，我們**委組織部嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準，嚴格程序，不斷完善干部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人、用人上的不正之風，開創(chuàng)了我干部選拔任用工作的新局面；省委出臺《山西省推薦領導干部工作規(guī)定》、《山西省考察領導干部工作規(guī)定》、《山西省討論領導干部工作規(guī)定》以后，我們進行了認真的學習和宣傳，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
　　一、領導重視，強化監(jiān)督
　　干部選拔任用工作能夠健康順利進行，委主要領導高度重視，率先垂范是關鍵的一環(huán)。在公開選拔領導工作開初，委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通
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示方面我們有所創(chuàng)新，即設置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，四大班子領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、委委員和省里的有關專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學。為保證一把尺子量到底，每種職務只設立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔任，成員抽調(diào)組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加�？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領導和相關同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學的組織實施，保證了公開選拔工作的平等性。
　　三、公平競爭，擇優(yōu)選任
　　競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W習理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取"崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗"的辦法比較合適。所謂"崗位分段"，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，"鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序"，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，"以分定崗"，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務段內(nèi)調(diào)整。
　　在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關：一是民主推薦關，資格審查合格者，由所在單位主要領導組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，直部門領導占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%） ……（未完，全文共3461字，當前僅顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記關于干部選拔任用工作情況的匯報》）