縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作方案

目錄/提綱：……
一、原則
二、適用范圍
三、形成制度
四、考調(diào)程序
（一）報審用人計劃
（二）發(fā)布公告
（三）報名與資格審查
（四）統(tǒng)一筆試
（五）面試
（六）進行崗位適應(yīng)能力測試
（七）組織考察，研究制定調(diào)用方案
（八）公示
（九）辦理工作調(diào)動手續(xù)
五、組織機構(gòu)
六、報考條件
（二）為本縣具有公務(wù)員身份的人員
（三）報考前三年的年度考核應(yīng)在稱職及以上等次
（四）具備大專以上學(xué)歷
（五）試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報考
（八）符合用人單位對報考職位所要求的工作能力、文化水平、專業(yè)知識、年齡等條件
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選
一、根據(jù)情況，縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組決定啟動公開考調(diào)工作，并下發(fā)通知
二、《公務(wù)員用人計劃》經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室審核后上報縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組
三、縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，發(fā)布公告（以及下發(fā)通知）
一、筆試
（二）筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組委托省委組織部考試中心出題
（三）筆試可安排在縣委三樓會議室進行，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門抽派工作人員
二、面試
（一）面試方法注重科學(xué)性，根據(jù)需要采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進行
（二）面試試題由由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員擬定（題量為參試人數(shù)×3）
（三）面試評委組成員：
（五）評委根據(jù)參試者的現(xiàn)場表現(xiàn)按照《面……

　　縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)，是指縣級機關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺時，面向全縣公務(wù)員隊伍采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的方法調(diào)用公務(wù)員的方式。實行考調(diào)制度是我縣推進干部人事制度改革過程中的一項重要舉措，是我縣公務(wù)員進行交流的主要方式之一。
　　【要點】
　　一、原則
　　考調(diào)工作必須遵循《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t，堅持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負責(zé)原則，堅持考試與考察相結(jié)合。
　　二、適用范圍
　　考調(diào)適用于下列單位的公務(wù)員空缺職位：
　　縣級黨政機關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機構(gòu)等；
　　縣級群團組織：縣總工會、縣團委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等；
　　依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。
　　行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機關(guān)工勤人員的調(diào)動適用于考調(diào)。因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略748字，正式會員可完整閱讀）……　
期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報考；
　�。┮蜻`法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉嫌違法違紀(jì)正在立案審查期間的不得報考；
　�。ㄆ撸╉毞稀吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的相關(guān)規(guī)定；
　�。ò耍┓嫌萌藛挝粚罂悸毼凰蟮墓ぷ髂芰�、文化水平、專業(yè)知識、年齡等條件。
　　七、紀(jì)律監(jiān)督
　　考調(diào)工作必須遵守以下紀(jì)律：
　�。ㄒ唬┐_保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
　�。ǘ﹪�(yán)格按照考調(diào)工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；
　�。ㄈ﹫罂既藛T要自覺遵守考調(diào)工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；
　�。ㄋ模┯嘘P(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行b_m制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、討論調(diào)用情況等。
　　對考調(diào)工作中的違紀(jì)行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號）嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
　　【報名審核】
　　一、根據(jù)情況，縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組決定啟動公開考調(diào)工作，并下發(fā)通知。各縣級機關(guān)根據(jù)縣編制委員會核定的編制和職位，公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺的，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》�！豆珓�(wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等。
　　二、《公務(wù)員用人計劃》經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室審核后上報縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　三、縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，發(fā)布公告（以及下發(fā)通知）。公告內(nèi)容包括考調(diào)職位以及職位說明、報名條件與資格、考核形式和遴選方式、時間安排、監(jiān)督形式等。
　　縣考調(diào)辦應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)研和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位要求、人才分布實際和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍及條件，并擬定招考初步方案。
　　四、報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，填寫報名登記表（應(yīng)注明是否服從調(diào)劑），并只能報考一個職位。報名登記表由其單位黨政組織進行審核。
　　五、縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試，同時核發(fā)《準(zhǔn)考證》。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于3：1，不足3：1的，要進行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，該職位原則上不進行考調(diào)。
　　【辦件】1、《公告》及《通知》；2、《公務(wù)員用人計劃》；3、《招考初步方案》；4、《*縣縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)報名登記表》；5、《準(zhǔn)考證》。
　　【考試】
　　考試包括筆試、面試和崗位能力測試。
　　一、筆試
　�。ㄒ唬┕P試主要測試應(yīng)試者對基本理論、基本知識、基本方法和所報職位專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。
　�。ǘ┕P試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組委托省委組織部考試中心出題。如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進行。
　�。ㄈ┕P試可安排在縣委三樓會議室進行，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門抽派工作人員�？荚囃戤�，密封裝卷，由選派的*縣中學(xué)教師進行閱卷。
　�。ㄋ模└鶕�(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試。
　　筆試后，應(yīng)當(dāng)將筆試成績在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并將參加面試人員名單及時通知應(yīng)試者本人。
　　二、面試
　�。ㄒ唬┟嬖嚪椒ㄗ⒅乜茖W(xué)性，根據(jù)需要采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進行。主要測試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達能力和解 ……（未完，全文共4157字，當(dāng)前僅顯示2099字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣級機關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作方案》）