您的位置:新文秘網(wǎng)>>會議致辭/會議主持/會議發(fā)言/干部/組織講話/黨會報告/>>正文

在***縣“六進”工作會議上的講話(干部進狀態(tài))

發(fā)表時間:2006/4/14 18:42:32


  同志們:今天,我們召開***縣“六進”工作會議,主要目的是進一步明確“六進”工作任務,強化各項措施,尤其是通過開展“干部進狀態(tài)”工作,全面推動各項工作任務的順利完成。“六進”工作是州黨委提出的新舉措,也是進一步做好各項工作的重要保障措施,而“干部進狀態(tài)”是落實其它“五進”工作的前提和保障。縣委十分重視“干部進狀態(tài)”工作,春節(jié)前,縣委召開常委(擴大)會議,對“干部進狀態(tài)”工作進行了專題研究,并做了安排,成立了***縣“干部進狀態(tài)”工作領導小組,對“干部進狀態(tài)”工作提出了明確的要求。下面,我就進一步統(tǒng)一思想、提高認識、激勵斗志,全面推進我縣“干部進狀態(tài)”工作,作具體部署。
  一、充分認識開展“干部進狀態(tài)”工作的重要性和緊迫性
  我們首先對“干部進狀態(tài)”要有正確的認識,“干部進狀態(tài)”是指求真務實、奮發(fā)向上、積極進取的精神,是一種科學的工作方法,一種積極的態(tài)度和高尚的境界。
  堅持“以人為本”,這是科學發(fā)展觀的本質要求,也是經(jīng)濟社會發(fā)展中必須長期堅持的一個指導思想。因為經(jīng)濟發(fā)展歸根到底是人的活動,人既是經(jīng)濟發(fā)展的動力,又是經(jīng)濟發(fā)展的制約因素,所以,要順利開展“六進”,首先抓好“干部進狀態(tài)”工作,很好的落實以人為本
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略822字,正式會員可完整閱讀)…… 
是保持共產(chǎn)黨員先進性,增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要舉措;是整頓機關作風,加強干部隊伍建設的需要;是實施我縣“十一五”規(guī)劃,全面落實縣委九屆十次全委(擴大)會議提出的各項奮斗目標的重要保證,因此,我們要切實把“干部進狀態(tài)”工作抓緊抓好,抓出成效。
  二、干部“不在狀態(tài)”的主要表現(xiàn)
  為了有力地推進“干部進狀態(tài)”工作,縣委出臺了《關于開展“干部進狀態(tài)”工作的實施意見》,《意見》中列舉了干部“不在狀態(tài)”的16種主要表現(xiàn)。
  1、不能堅決維護縣委、政府的權威,對縣委、政府有關決定和安排部署在規(guī)定期限內不落實,給全局工作造成一定影響的;
  2、大局意識不強,違反民主集中制原則,在班子內鬧不團結,不能很好地發(fā)揮班子整體功能的;
  3、為基層、為群眾服務意識淡漠,不能把對上負責和對下負責很好地統(tǒng)一起來,對群眾反映的問題解決不及時或進行推諉,激化矛盾,造成群眾集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事,在社會上造成不良影響的;
  4、缺乏事業(yè)心和責任感,安于現(xiàn)狀,不思進取,工作思路不清晰、重點不突出,工作得過且過,長期打不開局面,業(yè)務工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進狀態(tài)的;
  5、工作不敢碰硬,缺乏直面困難的勇氣,在緊要關頭和事關人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出,旁觀退縮的;
  6、工作作風漂浮,好大喜功,搞虛假政績騙取榮譽和利益的;
  7、組織領導能力與所任職務要求不相適應,不能按照抓實、落實、靠實、倒計時的要求推進各項工作,在年度綜合目標考核中被倒排抓尾的單位及主要責任人;
  8、在上級對干部考核考察、調查時,不如實反映情況,甚至包庇和隱瞞錯誤事實的;
  9、紀律松懈,不能遵守工作、會議、學習等有關要求,會議期間聊天、打瞌睡、隨意走動、接打電話的;
  10、對自身要求不嚴,通訊不暢(副科級以上領導干部),擅自離崗,上班遲到、早退,工作時間非公務接待飲酒,或上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關行為的;
  11、違反廉潔自律有關規(guī)定,為政不廉,利用職務之便以權謀私,或以各種形式參與賭博,在群眾中造成較壞影響的;
  12、年度考核評定為差或連續(xù)兩年評定為一般班子的主要領導,以及民主測評基本稱職、不稱職票達到三分之一,或連續(xù)兩年民主測評不稱職票達到20%的領導干部;
  13、不認真履行職責,不能保質保量地完成任務,工作受到一定影響的;
  14、在立項督查中,被運用了督查“點名批評書、處理建議書”的;
  15、在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中,大局意識、發(fā)展意識和服務意識不強,工作不主動,服務不到位,造成一定負面影響的;
  16、不認真執(zhí)行為民服務全程代辦制規(guī)定,造成不良影響的。
  按照以上“不在狀態(tài)”的表現(xiàn),各單位要認真開展“干部進狀態(tài)”大討論活動,進行對照檢查,查找問題,進一步加大整頓機關工作作風力度,提出限期整改措施,提高干部綜合素質,強化機關的服務職能。
  要加大明查暗訪力度,對“不在狀態(tài)”的干部進行責任追究,絕不姑息。
  三、以全面整頓機關作風為重點,推動“干部進狀態(tài)”
  人民群眾看黨風,首先要看我們的機關作風。因此,在縣委“干部進狀態(tài)”領導小組的統(tǒng)一指揮下,要把整頓機關作風作為“干部進狀態(tài)”工作的有力抓手,抓緊、抓細、抓實、抓好。
  第一,紀檢監(jiān)察部門按照縣委“干部進狀態(tài)”工作領導小組的要求和安排,加強對整頓機關作風工作的監(jiān)督檢查,與糾風工作結合起來,對問題比較多,群眾反映強烈的單位要重點整頓。組織部門把“干部進狀態(tài)”工作要與基層組織建設結合起來,健全干部考核評價體系和相關的配套措施,促進“干部進狀態(tài)”工作順利開展。宣傳部門要把“干部進狀態(tài)”工作納入整體宣傳工作計劃,采取開設專題電視欄目、專題報道,充分利用廣播等形式,大力宣傳“干部進狀態(tài)”工作的實際成效。黨辦、政辦繼續(xù)貫徹落實好有關會風、會紀方面的規(guī)定,協(xié)助各分管領導抓好部門(單位)季度講評工作的落實。人事部門要結合《公務員法》的宣傳貫徹,抓好公務員隊伍的“干部進狀態(tài)”工作,并認真考核,嚴格把關。
  第二,各基層黨(工)委、各部門(單位)要以高度的政治責任感和使命感,迅速行動起來,按照“干部進狀態(tài)”工作的要求和整頓機關作風的安排部署,對這次會議精神進行層層學習,層層開展“干 ……(未完,全文共4569字,當前僅顯示2307字,請閱讀下面提示信息。收藏《在***縣“六進”工作會議上的講話(干部進狀態(tài))》
文章搜索
相關文章