領導干部該如何踐行“八榮八恥”？

近日，中組部發(fā)出通知，要把“八榮八恥”作為干部考核的重要標準。由此可見，不具備“八榮八恥”的人就不能做干部，尤其不能做領導干部。那么，領導干部該如何踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀呢？
　　第一，要用“八榮八恥”的榮辱觀來修身。任何一個地方或單位的領導干部，都是群眾的標桿，必須具備鮮明的社會主義榮辱觀�！罢讼日骸�，要在其所領導和管理的地方或單位倡行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，首先是領導干部自己要做到。領導干部堅
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以，領導干部一定要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來教育和約束其家屬子女，在家庭里形成良好的道德氛圍。要像_總書記那樣嚴格要求和約束親屬子女那樣，堅決杜絕家屬子女打著領導干部的招牌說話做事，徹底摒棄“父母當官兒女都是好漢”、“一人得道，雞犬升天”的封建思想，始終保持家里有沒有個領導干部都一樣的心態(tài)和言行表現(xiàn)。
　　第三，要用“八榮八恥”的榮辱觀來交友。大凡領導干部都具有較寬泛得工作面域，尤其是一個地方的領導干部，其工作面可能涉及到社會的各個方面，接觸的人員也就非常廣泛了。由于各種原因，主動要與領導干部交朋友的人也就很多了。如果領導干部不能慎重交朋友，就容易被一些別有用心的人“套”上了。領導干部如果不能以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來識別和交往人，就難免上當受騙。一是要認真識別人。如果沒有良好的道德品質(zhì)的人，不要與之交朋友；如果沒有基本的榮辱觀的人不要與之交朋友。二是要注重交往方式�！熬又坏缢保笥阎g要講究個禮尚往來，但決不是不以手中權(quán)力還朋友之禮。這些是領導干部交朋友的基本原則。
　　第四，要用“八榮八恥”的榮辱觀來治人。從現(xiàn)代管理學的觀點看，治人，就包括了使用人、引導人、管理人、教育人、服務人的。領導干部的一項重要工作就是治人。要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來治人，就是要用“八榮八恥”的榮辱觀來評價人、選用人、教育人、管理人。那些“跑官要官”、以權(quán)謀私、只想做官不想做事、對人民群眾沒有感情、投機取巧、弄虛作假、光說不做、巧言令色、言行不一致、當面一套背后一套，對上一套對下一套等品質(zhì)上存在嚴重缺陷的人，要堅決不用；要用“八榮八恥”的榮辱觀教育引導下屬的干部群眾積極餞行“八榮八恥”的榮辱觀，要使榮者更榮恥者更恥， ……（未完，全文共1476字，當前僅顯示938字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部該如何踐行“八榮八恥”？》）