選準(zhǔn)定位付諸行動(dòng)正確運(yùn)用“四觀”指導(dǎo)工作實(shí)踐

目錄/提綱：……
一是全面發(fā)展二是協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展
二要大力弘揚(yáng)精干高效的工作作風(fēng)，樹立務(wù)本求實(shí)，講求效率的觀念，提高辦事效率
一要切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益
二要不斷改善職工的物質(zhì)文化生活
三要認(rèn)真解決特困職工的生活問題
……

　　科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀、人才觀、群眾觀是黨中央高舉_理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真分析世界經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展趨勢(shì)，著眼全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，多次強(qiáng)調(diào)并深刻闡述的一系列重要思想和觀點(diǎn)，是我們做好各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)和行動(dòng)指南。樹立和落實(shí)好“四觀”，關(guān)鍵是如何把握定位的問題，也就是如何把“四觀”真正落實(shí)到分局具體工作中，做到融入實(shí)踐，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)分局各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
　　一、樹立和落實(shí)“四觀”，必須把科學(xué)發(fā)展觀定位在確保鐵路跨越式發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，做到以人為本、科學(xué)推進(jìn)
　　實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展是一項(xiàng)艱巨而繁重的任務(wù)，在全面推進(jìn)過程中必然會(huì)遇到不可避免的困難和挑戰(zhàn)，要想順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就必須要有一個(gè)科學(xué)的發(fā)展觀作為指導(dǎo)�？茖W(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵：一是全面發(fā)展；二是協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。實(shí)施鐵路跨越式發(fā)展，必須認(rèn)真遵循這一科學(xué)的發(fā)展觀，并在具體工作中有效把握。在全面發(fā)展上，要把以人為本作為指導(dǎo)跨越式發(fā)展的基本原則�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，以人為本也正是科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因?yàn)槿耸菤v史活動(dòng)的主體，是一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的全面發(fā)展，物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，人民生活水平的提高，從根本上說都離不開
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略837字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，注重以人為本、科學(xué)推進(jìn)的原則，就一定能夠保證跨越式發(fā)展的順利實(shí)施。
　　二、樹立和落實(shí)“四觀”，必須把正確政績(jī)觀定位在大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神上，做到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、展示作為
　　科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績(jī)觀，正確的政績(jī)觀實(shí)踐著科學(xué)的發(fā)展觀。什么是政績(jī)？怎樣樹政績(jī)？為誰樹政績(jī)？這是樹立正確政績(jī)觀必須解決的核心問題。從牡分局的實(shí)際看，各級(jí)干部的政績(jī)應(yīng)當(dāng)是求真務(wù)實(shí)干工作的成就；樹政績(jī)的根本途徑應(yīng)當(dāng)是為官清正、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、謀求發(fā)展；樹政績(jī)的根本目的應(yīng)當(dāng)是全面建設(shè)小康分局，為廣大職工群眾謀利、造福。要想實(shí)現(xiàn)上述要求，就必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，只有辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績(jī)，才能贏得人民群眾的真正擁護(hù)。
　　_總書記在中央紀(jì)委三次全會(huì)上突出強(qiáng)調(diào)，在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。這是推進(jìn)黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的一個(gè)十分重要而又具有基礎(chǔ)性、根本性意義的重大問題。_總書記在講話中還指出，在我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部中，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，作風(fēng)飄浮、脫離實(shí)際，心態(tài)浮躁、無所事事，不愿吃苦、貪圖享受，高高在上、脫離群眾等問題是比較嚴(yán)重的。這些問題在我們分局干部中也在某種程度上存在著，如果不克服，勢(shì)必貽誤工作、損害事業(yè)、妨礙大局。因此，樹立和落實(shí)“四觀”，必須把正確政績(jī)觀定位在大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神上。結(jié)合我分局實(shí)際，在各級(jí)干部中要大力弘揚(yáng)六種工作作風(fēng)。一要大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不說假話，不說空話，不擺花架子，不做表面文章，把抓落實(shí)貫穿各項(xiàng)工作的始終。全分局上下要深入貫徹落實(shí)部、局各項(xiàng)工作會(huì)議精神，深入開展“一整頓三確�！被顒�(dòng)，保證運(yùn)輸安全和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二要大力弘揚(yáng)精干高效的工作作風(fēng)，樹立務(wù)本求實(shí)，講求效率的觀念，提高辦事效率。三要大力弘揚(yáng)敢于碰硬的工作作風(fēng)，向從嚴(yán)管理要效益，向從嚴(yán)治企要形象，靠嚴(yán)字當(dāng)頭和鐵的紀(jì)律推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。四要大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，做到“零距離”貼近職工，走進(jìn)基層，走進(jìn)困難，走進(jìn)矛盾，走進(jìn)問題，盯住職工最關(guān)心、反應(yīng)最敏感、生活最需要的問題，認(rèn)真加以解決。五要大力弘揚(yáng)迎難而上的工作作風(fēng)，敢于直面挑戰(zhàn)，直面矛盾、直面問題，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，強(qiáng)化“自己的事自己做、自己的夢(mèng)自己圓、自己的路自己走”的自強(qiáng)不息意識(shí)，依靠自身力量破解難題，在困境中闖出一條發(fā)展振興之路。六要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，每一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，牢固樹立“過緊日子”的思想，讓艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的精神發(fā)揚(yáng)光大。要通過弘揚(yáng)上述六種工作作風(fēng)，使各級(jí)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)，在推進(jìn)分局改革發(fā)展中展現(xiàn)新的作為。
　　三、樹立和落實(shí)“四觀”，必須把正確人才觀定位在培養(yǎng)人才、吸引人才和用好人才上，做到人盡其才、才盡其用
　　發(fā)展要靠人才支撐，政績(jī)要靠人才創(chuàng)造。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興，人才資源具有戰(zhàn)略性、決定性、基礎(chǔ)性作用。只有抓好人才工作，才能真正提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
　　近幾年，我分局注重提高人才隊(duì)伍建設(shè)，在深化干部制度改革、儲(chǔ)備后備人才等方面做了大量工作，也取得了一些實(shí)效。但對(duì)照跨越式發(fā)展的要求，還存在干部隊(duì)伍平均年齡偏大、文化結(jié)構(gòu)失衡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、缺乏高層次人才和急需人才的問題。實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須要有跨越式的人才、知識(shí)和智力做支撐和保證。樹立和落實(shí)“四觀”，必須結(jié)合鐵路跨越式發(fā)展的新形勢(shì)，從分局實(shí)際出發(fā)，突出抓好培養(yǎng)人才、吸引人才和用好人才工作。在培養(yǎng)人才上，要加強(qiáng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)鐵道部政治部《關(guān)于大規(guī)模開展鐵路干部培訓(xùn)工作的意見》，用兩年時(shí)間將分局站段領(lǐng)導(dǎo)班子成員、運(yùn)輸關(guān)鍵崗位人員和專業(yè)技術(shù)骨干人員輪訓(xùn)一遍。要加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，分局黨委決定從工班長(zhǎng)后備人員抓起，實(shí)施“”后備人才工程。就是要建立名站段級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人才隊(duì)伍、名車間級(jí)后備人才隊(duì)伍、名班組長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍、選出名短期內(nèi)可進(jìn)班子的后備干部和名全日制優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。在吸引人才上，要優(yōu)化人才的政策環(huán)境，在畢業(yè)生安置、生活補(bǔ)助、住宿安家、工資收入等方面出臺(tái)更優(yōu)惠政策，提高福利待遇，“筑巢引鳳”、“聚才納賢”，吸引更多的人才到分局工作；每年列出一些重要科研和技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目及企業(yè)技術(shù)難題進(jìn)行招標(biāo)，引進(jìn)一定數(shù)量的特殊急需人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次拔尖人才。在用好人才上，要深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度，實(shí)施崗位資格準(zhǔn)入制度。對(duì)有突 ……（未完，全文共4650字，當(dāng)前僅顯示2348字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《選準(zhǔn)定位付諸行動(dòng)正確運(yùn)用“四觀”指導(dǎo)工作實(shí)踐》）