合同制工人招聘合同
招聘方簡稱甲方:
受聘方簡稱乙方:
甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年或個(gè)月,從年月日至年月日止。
第二條試用期限
試用期限為個(gè)月或年。即從年月日起至年月日止。
試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。
第三條職務(wù)或從事某工種的工作
甲方聘請乙方擔(dān)任職
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略469字,正式會員可完整閱讀)……
勞動紀(jì)律要求
一乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。
二訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
三乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)
規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
第十條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、
安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條勞動合同的變更
一發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;
訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);
由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
法律規(guī)定的其他情況。
二在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:
發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間;
發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;
甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
法律規(guī)定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。
解除勞動合同時(shí),雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第十三條違約責(zé)任
一甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,應(yīng)償付給乙方違約金元。
二甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。
三乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),并償付給甲方違約金元。
四乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
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