公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標分解及考核辦法

　　為確保公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標能在各層次分解、并有效實施，最終得以實現(xiàn)，特指定本辦法。
　　質(zhì)量目標分解
　　公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標
　　質(zhì)量方針：遵紀守法、服務優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)先、誠信務實，以人為本、管理嚴謹，質(zhì)量求精、與時俱進，打造一流品牌。
　　質(zhì)量目標：
　　服務質(zhì)量滿意率達到；
　　清潔合格率；
　　業(yè)主回訪率；
　　房屋主體
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的**年度質(zhì)量環(huán)境目標，結(jié)合各部門涉及的質(zhì)量環(huán)境要素，分解出各部門**年度的質(zhì)量環(huán)境目標：
　　行政人事部**年度分目標
　　固體有害廢棄物回收率。
　　項目部**年度分目標
　　服務質(zhì)量滿意率達到。
　　清潔合格率。
　　業(yè)主回訪率。
　　房屋主體及公共設施完好率。
　　生活垃圾清運率。
　　固體有害廢棄物回收率。
　　經(jīng)營部**年度分目標
　�。┓⻊召|(zhì)量滿意率達到；
　　質(zhì)量目標考核
　　由質(zhì)檢中心根據(jù)《質(zhì)量目標管理程序》規(guī)定，匯總各部門上報的《質(zhì)量目標實施情況》，提交考核小組，作為考核依據(jù)。
　　考核基本方法
　　考核采用打分的方式，以得分率來評定。以各部門的目標值項作為基礎分值，每項分�？己嗽u定的結(jié)果作為實際得分，計算得分率。
　　考核評定條件
　　凡是超額完成計劃目標，且滿足質(zhì)量要求的，每項加分分。
　　按計劃完成目標，按基本分計算。
　　凡未按計劃目標完成的：
　�。┯捎诒静块T的目標未完成，影響到公司總體目標未完成的為不合格；
　�。┯捎诒静块T原因的，每項減分；
　�。┯捎谙嚓P部門原因的，但未及時溝通，每項減分；
　�。┯捎谙嚓P部門原因的，已作溝通，按基本分計算；
　�。┯捎谫Y源、設施未配置引起的，本部門已提出要求的，按基本分計算；
　�。┯捎谫Y源、設施未配置引起的，本部門未提出要求的，每項分。
　　由于本部門原因，造成其他相關部門目標未完成的，每項減分。
　　考核結(jié)果評定
　　得 ……（未完，全文共1287字，當前僅顯示818字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標分解及考核辦法》）